员工行为制度.doc

员工行为制度着装仪表1. 上班时间生产人员必须穿工衣；员工上衣不能过短过少，下装不能短于 30公分，对 发型原那么上没有规定，不能染五颜六色的颜色，女员工不能化装过于夸大，男员工 不能留过长的头发不能穿着不伦不类、睡衣、拖鞋、男员工不能裸身在厂区内出现 上班2. 上班时间不得做出不雅行为3. 办公室内工作的员工必须着装整齐，特殊情况下，如接待领导贵宾，参见展会，考察 等，要求穿正装前台文员要求上班时间必须穿正装，4. 出入生产厂区和生产作业人员必须带上安排帽5. 上班时间佩戴工牌员工违背违规者发现一次 口头警告一次，并发口头警告单，扣分 分发现第二次罚款50元并扣分1分发现第二次罚款100元并扣分5分办公环境1. 在公共办公区不能吸烟，不能大声喧哗，上班时间不能带有酒气；2. 办公桌面，和办公区域周围要整洁，重要文件要收藏，不能随意摆放，3. 非加班原因于晚间22: 00以后要离开公司4. 下班后要关好电脑，下班要走最后的员工要关灯5. 办事不力，于工作时间内偷闲台眠者6. 办公时间，私自外出者7. 未经批许，擅自带外人厂内参观者8. 在工作地方不能垃圾，随地吐痰，和烟蒂，做出不雅行为，不能在易燃物品附近吸烟， 在物料仓库或危险场所吸烟，引火者。

9. 工作时间非专职人员不得擅自使用他人的电脑，包括非工作时间10. 上班时间不能脱岗、窜岗、睡岗、聊天、干私活、上网聊天、玩游戏、打扑克、看与做工作无关的事等11. 外来人员必须登记佩戴入访牌12. 办事不力，屡劝不改者13. 已辞职未到期人员，工作不负责，工作态度懒散14. 员工交通工具不按指定位置停放的15. 饭堂打饭插队，浪费食物16. 外来人员打饭按票排队打饭不能插队，如有发现相关人员并一起处分17. 宿舍必须保持清洁卫生，衣服、鞋、袜、被子等必须挂放整齐，卫生间定期自行清洗， 房间内不得有异味18. 男员工不得随意进入女员工宿舍a） 员工违背违规者发现一次，口头警告一次，并发口头警告，罚款 20元扣分2分发现第二次罚款50元并扣分5分发现第三次罚款100元并扣分10分；发现第 四次公司有权作出辞退b） 宿舍卫生有相关部门定时检查，如发现有不合格现象集体罚款并公开警告扣分， 评比优秀的进展奖励〔日常用品奖励并公开表彰〕公司形象1、 泄露公司机密，捏造造谣或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者2、 品行不端，严重损及公司信誉者3、 仿效上级主管人签字盗印印信或善用公司名义者4、 假借职权，营私舞弊者。

5、 携带违禁品进入厂区者6、 盗窃公司财物，或挪用公款，成心损及公司财物者7、 在厂区内聚赌，贩毒，斗殴者8、 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料9、 以上违规者公司有权作出解除劳动合同，并移交司法机关处理考勤1. 办公人员迟到或早退一次， 5 分钟内扣 5元，扣分 1分；半小时内扣 10元，扣分 2 分； 半小时至两小时扣 50元，扣分 10 分；分半小时至四小时按旷工半天处理，超过四小 时按旷工一天处理，扣分 15 分；生产人员迟到 5 分钟内扣 5 元，扣分 1 分；半小时 内扣 10 元，扣分 2 分，旷工一天扣 30 元，扣分 15 分；一个月迟到、早退 5 次，当 旷工一日，罚款 50元，扣分 10 分；一个月旷工三天，罚款 300元，给予辞退处理2. 上下班不打卡的，每次扣 5 元，扣分 1分，累次未打卡者〔一般一月七次以上未打卡 者称为累次〕并以旷工论处，考勤卡人为损坏或遗失的，扣 10 元，扣分 2 分；代打 卡，违者各扣 50 元，扣分 10 分3. 以请假为名，在外另谋职业的，一经证实，按旷工处理，扣罚 100 元，并给予辞退工作区域1. 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

2. 违章违纪，情节严重，性质恶劣者3. 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者4. 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者5. 对坚持原那么，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者6. 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人7. 其它各种违反平安生产规章制度造成严重后果者8. 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理9. 遇非常事变，成心躲避者10. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者11. 浪费物料者12. 生产人员必须遵守工作流程，不能违规工作，不能用13. 不服从工作分配和调动、指挥、或无理取闹，目无领导的，出现一次处分 100 元，情节恶劣处分 200 元，并给予辞退14. 聚众闹事，打架，威胁他人，影响正常的生产秩序者和工作秩序，处分 300元，并给予辞退15. 非法罢工，煽动他人罢工，处分 500元，并给予辞退16. 主要管理人员保持 24 小时直通，如确实没电或其他原因必须通知上级，或 有关人员，如因工作事情打 不接及关机每次处分 50 元-100元17. 对滥用私权，无根据无原那么奖励处分针对员工进展打击报复以及对应该处分的员工 进展包庇的人员，并当从，给予 200元-500 元处分。

18. 玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥造成事故，致使他人受伤， 或使本企业财产遭受损失， 分别给予责任人不低于其损失价值 50％的罚款； 违反公司 操作规程者，致使本人受伤，轻伤责任自负，重伤承当一半费用；对成心违反操作规 程和平安规程致使本人受伤，费用完全由个人承当19. 工作失误和不负责任，遗留或造成平安隐患的，处分 200 元；因隐患而引发平安事故 或公司财产失盗的，处分不低于损失价值的 30％工作不负责或违反设备操作规程， 损坏设备设施，按其损失大小，处分责任人不低于其损失价值 15％的罚款。