南开大学21春《领导学》离线作业一辅导答案47.docx

南开大学21春《领导学》离线作业一答案1. ( )不属于魅力型领导的行为方式A、做出榜样B、塑造形象C、明确目标D、获得力量的感受参考答案：D2. 鼓励性——防御性沟通氛围是由杰克·吉布提出的 )A.正确B.错误参考答案：A3. 下列不属于公共领导者的合法权的运用策略的一项是( )A.不要超越权限B.突出精神激励C.定期行使权威D.回应下属的需要参考答案：B4. 对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素 )T.对F.错参考答案：T5. 领导体制的建设必须以明确的规范方式形成它应当是明确的、公开的、可行的、易于检验的这体现了建立公共领导体制的明确原则 )A.正确B.错误参考答案：B6. 井冈山时期，毛泽东为个性很强的林彪物色了具有丰富政治工作经验并且原则性坚定的罗荣桓作政委毛泽东为林彪选搭档这事主要体现了人才合理使用的哪一原则( )井冈山时期，毛泽东为个性很强的林彪物色了具有丰富政治工作经验并且原则性坚定的罗荣桓作政委毛泽东为林彪选搭档这事主要体现了人才合理使用的哪一原则( )A.用其所长，用当其位B.用其所愿，用当其时C.用人不疑，合理组合D.张弛有度，因势而异参考答案：D7. 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。

)A.正确B.错误参考答案：A8. 哪一个属于分配性谈判( )哪一个属于分配性谈判( )A.追求自己团体的结果B.将冲突看做双方的问题C.避免威胁造成防范D.观点立场的自由交流参考答案：A9. 咨询关系是被有意识地建立、发展、维持和利用的，这使得咨询关系有着深厚的__________A.自然性B.强制性C.利益性D.人为性标准答案：D10. 领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于( )A.能否为群体成员提供整合经验的解释框架B.获得群体成员认同C.群体成员崇拜D.能否为群体成员提供整合经验的解释框架，并获得群体成员认同参考答案：D11. 鼓励性--防御性沟通氛围是由杰克·吉布提出的 )鼓励性--防御性沟通氛围是由杰克·吉布提出的 )A.正确B.错误参考答案：A12. 下列哪一项不属于冲突升级的主观因素( )A.镜像B.双重标准C.对同一事物的不同理解D.资源缺乏参考答案：D13. 项目计划开发的工具和技术包括：( )A、项目计划方法学，项目干系人的技能和知识，项目管理信息系统B、常规管理技能，项目管理信息系统C、组织程序D、工作授权系统，状态评审会议标准答案:A14. 咨询和心理治疗的核心问题是受助者在上的改变或改善( )。

A.心理、行为B.情感C.态度D.感受标准答案：A15. 领导形象建设的环节包括( )A.形象定位B.形象塑造C.形象推出D.形象维护参考答案：ABCD16. 真正的变革有时仅仅是变革表层的东西 )A.正确B.错误参考答案：A17. 在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者 )在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者 )A.正确B.错误参考答案：A18. 哪一个属于分配性谈判?( )A.追求自己团体的结果B.将冲突看做双方的问题C.避免威胁造成防范D.观点立场的自由交流参考答案：A19. 9.1型领导风格，即( )，领导者只关心工作，不关心人A.乡村俱乐部型管理B.中庸型管C.权威-服从型管理D.团队型管理参考答案：C20. 领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段 )领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。

)A.正确B.错误参考答案：B21. 科学研究表明：在现代社会中，一个人大约有10%左右的知识是在工作实践和职业学习中获得 )T.对F.错参考答案：F22. 从发送者和接收者的角度而言,沟通包括( )?A.自我沟通B.人际沟通C.群体沟通D.正式沟通参考答案：ABC23. 我国最早的秘书机构产生于唐代 )此题为判断题(对，错)参考答案：X24. 根据纽曼的研究，迅速展示变化的工作业绩，有助于使个人或团体的努力获得承认 )A.错误B.正确参考答案：B25. 打破常规越级管理属于领导者特立独行的表现 )A.正确B.错误参考答案：A26. 领导体制的建设必须以明确的规范方式形成它应当是明确的、公开的、可行的、易于检验的这体现了建立公共领导体制的明确原则 )A.错误B.正确参考答案：A27. 角色是指人们对在某个社会性单位中占有某个职位的人所期望的一系列( )正确答案：行为模式28. 制造厂采取全面产品质量管理的新战略，取消质量监控的岗位，将检查质量和纠正质量问题的职责授权给生产员工，建立质量小组以确定改善质量的方式这个变革属于实施变革的组织措施中的( )A.确定谁会反对或促进变革B.结成广泛的同盟来支持变革C.将有能力的变革实施者安排到关键岗位D.以引人瞩目的、具有象征意义的改变来影响人们的工作参考答案：D29. 研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。

)研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官 )A.正确B.错误参考答案：A30. 冲突涉及的三要素包括；冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式 )冲突涉及的三要素包括；冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式 )A.正确B.错误参考答案：B31. 有效的反馈应该是( )A.解释性的B.推断性的C.描述性的D.评价性的参考答案：C32. 所谓的供应链是一系列涉及从起源到客户的产品、服务、资金和信息的上游或下游中三个或更多实体结成的网链结构 )此题为判断题(对，错)正确答案：√33. 中吉公司研发部的员工认为目前技术发展和外部环境变化非常快，他们只有不断学习和引进新的技术，才能不被社会淘汰这说明该研发部很重视提高他们的( )A. 组织能力B.学习能力C.变革能力D.反应能力参考答案：B34. 要获得更多实现组织目标所需要的资源，获得社会各界的支持，主要指的是哪种良好关系?( )要获得更多实现组织目标所需要的资源，获得社会各界的支持，主要指的是哪种良好关系?( )A.与上级领导之间的B.与平级组织领导着之间的C.与社会各界之间的D.与下级追随者之间的参考答案：C35. 形式主义的要害是( )。

A.注重形式B.突出内容C.脱离内容搞形式D.以形式包装内容参考答案：C36. 卢因、利皮特和怀特经根据参与程度划分出三种领导风格，不包括( )卢因、利皮特和怀特经根据参与程度划分出三种领导风格，不包括( )A.自由放任型领导B.民主型领导C.单一型领导D.专断型领导参考答案：C37. “权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败”，这就要求被领导者和领导者建立起( )A.相互信任的关系B.相互监督的关系C.相互支持的关系D.相互促进的关系参考答案：B38. 领导科学就是指领导工作中( )A.存在现象性的东西B.合乎规律性的东西C.适应客观性的东西D.体现主观性的东西参考答案：B39. 公共决策的理性过程的第二步是( )A.确定目标B.定义问题C.制定可选方案D.评估可选方案的后果参考答案：A40. 冲突涉及的三要素包括：冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式 )A.正确B.错误参考答案：B41. 根据L.V.戈登的观点，价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法，并影响他的偏好、期望和抉择同时，一个人的满足感，在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观 )A.正确B.错误参考答案：A42. 充分发展的官僚制会把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在每个人的公平前提下。

( )此题为判断题(对，错)参考答案：错误 43. “皮格梅隆效应”可以解决员工对前途的迷茫的问题 )“皮格梅隆效应”可以解决员工对前途的迷茫的问题 )A.正确B.错误参考答案：B44. 民主化一定能提高决策的质量 )A.正确B.错误参考答案：B45. 传统的人事管理将人看作是组织发展的主体 )T.对F.错参考答案：F46. 领导协调的种类有( )A.纵向协调B.横向协调C.关系协调D.人际协调E.组织协调参考答案：AB47. 大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差 )A.正确B.错误参考答案：A48. 弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系 )A.正确B.错误参考答案：A49. ( )不属于领导者选拔体制中应坚持的基本原则A.在选拔的主体上，坚持多元参与的原则B.在选拔方式上，坚持公平竞争的原则C.在选拔程序上，坚持公开透明的原则D.在选拔标准上，坚持仅根据贡献来决定员工的晋升原则参考答案：D50. 什么样的追随者会使得领导变得没有必要( )A.有能力B.独立倾向与自我领导意识强C.有教养D.以上都有参考答案：D。