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    《员工手册》学习心得体会700字    学习《员工手册》心得体会我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标第一、干工作必须有着积极、主动的态度一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值第二、无论做何工作，必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否 如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业关注细节，从点滴做起，从小事做起每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创新坚持下去，那么，我们将是非常了不起的，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。

《员工手册》我们学习了很长时间时间，了解了不少，但最主要的是要落实在行动中，这样才能使《员工手册》的价值得到体现，且帮助我们每位员工实现自身的价值只有目标明确观念确定，我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解，让我认识到公司这些年来辛苦的前行，不断创新，坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前作为员工，我深深的相信，在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作，促使我不断前行公司也将实现“汇天下汽配，通四海物流”的壮志第二篇：企业员工学习心得体会 3000字我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察能够回答这些问题，我认为只有——学习列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼俗话说 “活到老，学到老”，这话一点不错即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。

聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。

然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。

个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载任务的完满完成三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力工欲善其事，必先利其器”这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理五、自信乐观，积极向上现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。

如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大自大就是自满，自满就会失败或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不前而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。

虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成功而如果一开始就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成成功肯定不会是在口号声中实现，有理想没有行动是一个梦，有行动没有新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一名优秀的员工新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载＋   -全文完-。