假发公司治理模式方案（范文）.docx

泓域/假发公司治理模式方案假发公司治理模式方案目录一、 项目简介 3二、 德日公司治理模式的产生 7三、 德日公司治理模式的主要内容 9四、 公司治理与公司管理的关系 13五、 公司治理模式差异论 14六、 公司简介 17七、 法人治理结构 18八、 项目风险分析 32九、 项目风险对策 34发展规划分析 36（一）公司发展规划 36根据公司的发展规划，未来几年内公司的资产规模、业务规模、人员规模、资金运用规模都将有较大幅度的增长随着业务和规模的快速发展，公司的管理水平将面临较大的考验，尤其在公司迅速扩大经营规模后，公司的组织结构和管理体系将进一步复杂化，在战略规划、组织设计、资源配置、营销策略、资金管理和内部控制等问题上都将面对新的挑战另外，公司未来的迅速扩张将对高级管理人才、营销人才、服务人才的引进和培养提出更高要求，公司需进一步提高管理应对能力，才能保持持续发展，实现业务发展目标 36一、 项目简介（一）项目单位项目单位：xxx有限责任公司（二）项目建设地点本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约22.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。

三）建设规模该项目总占地面积14667.00㎡（折合约22.00亩），预计场区规划总建筑面积25421.26㎡其中：主体工程18427.62㎡，仓储工程2576.70㎡，行政办公及生活服务设施2490.58㎡，公共工程1926.36㎡四）项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx有限责任公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等五）项目提出的理由1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障2、公司行业地位突出，项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。

在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性假发是通过人造技术制造而成的头发，用于装饰的饰品，可供秃头或头发稀少的人作头饰戴用，或者作为戏装、官员或专业人员装束，也可以当做时髦装饰物近年来，随着经济的持续发展，越来越多的消费者乐意佩戴假发制品，这使得我国假发市场需求得到稳步增长六）建设投资估算1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资7994.34万元，其中：建设投资6343.53万元，占项目总投资的79.35%；建设期利息65.57万元，占项目总投资的0.82%；流动资金1585.24万元，占项目总投资的19.83%2、建设投资构成本期项目建设投资6343.53万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用5487.34万元，工程建设其他费用655.63万元，预备费200.56万元。

七）项目主要技术经济指标1、财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入16000.00万元，综合总成本费用13792.01万元，纳税总额1151.44万元，净利润1606.49万元，财务内部收益率11.73%，财务净现值-718.99万元，全部投资回收期6.96年2、主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡14667.00约22.00亩1.1总建筑面积㎡25421.26容积率1.731.2基底面积㎡8800.20建筑系数60.00%1.3投资强度万元/亩278.152总投资万元7994.342.1建设投资万元6343.532.1.1工程费用万元5487.342.1.2工程建设其他费用万元655.632.1.3预备费万元200.562.2建设期利息万元65.572.3流动资金万元1585.243资金筹措万元7994.343.1自筹资金万元5318.193.2银行贷款万元2676.154营业收入万元16000.00正常运营年份5总成本费用万元13792.01""6利润总额万元2141.99""7净利润万元1606.49""8所得税万元535.50""9增值税万元549.94""10税金及附加万元66.00""11纳税总额万元1151.44""12工业增加值万元4130.39""13盈亏平衡点万元7654.36产值14回收期年6.96含建设期12个月15财务内部收益率11.73%所得税后16财务净现值万元-718.99所得税后二、 德日公司治理模式的产生与英美等国家的公司治理模式不同，德国和日本形成了以内部控制为主的治理模式，其中德国公司主要以银行和职工持股，较强依赖外部资本性为特征；日本公司主要以“债权人相机治理”和“法人交叉持股”为特征。

德、日两国均属于后起的资本主义国家，生存与发展存在着巨大的压力尤其是在第二次世界大战后，德国和日本作为战败国能够迅速恢复经济发展水平，其政治和经济的高度集中和共同主义的意识发挥了巨大的积极作用德国、日本和其他老牌资本主义国家相比，是发展较晚的发达资本主义国家工业革命及第二次世界大战之后，为了恢复本国经济、德国、日本两国实施经济强国战略俾斯麦时期，德国积极发展以法兰西等大型银行为代表的银行体系，它们充当了风险投资公司的角色，为政府建立现代工业的目标服务，为企业提供融资第二次世界大战以后，在没有超级富豪和发达资本市场而又需要大量资本进行经济重建的情况下，银行充当了为政府建立现代工业目标服务、为企业提供融资服务的工具在企业需要资金还贷时，德国的银行通过债权转股权的方式实现了对各类企业的换血易主日本在战后对金融机构的管制政策中最突出的一点便是大力扶持银行间接金融第二次世界大战后，由于美国占领军最高统帅强行解散财阀，并出售财阀的股票和实行《格拉斯—斯蒂格尔法》，股票迅速从个人手中流向与企业关系密切的银行等金融机构手中再加之为防止加入经合组织且保护本国企业被兼并，日本政府大力鼓励企业之间地相互持股，企业集团的出现有效地阻止了外国企业对日本企业的侵入。

两国政府在法律政策上也向金融机构倾斜，如德国全能银行可以无限制地持有非金融机构的股权，日本规定商业银行最高可以持有企业股份的5%，保险公司最高可以持有企业股份的10%，而投资基金在这方面没有限制德国的法律规定，只要银行持有公司股票金额不超过银行资本的25%就不受法律约束，而且银行可以提供商业银行和投资银行的广泛业务，可以无限制地持有任何一家非金融企业股份日本规定银行可以持有任何一家企业的股份与之相对应，德日对直接融资采取歧视性法律监管：证券市场除了只对少数国有企业和电子行业开放外，还严格控制企业在国内发行股票和长期债券程序直到20世纪80年代末，商业票据和国内债券、外汇债券和欧洲债券才获允许发行德日模式的形成还与两国的政治结构、文化特点、历史背景存在极大的关系，日本和德国在长期历史的发展中都是存在着集权传统的国家，并在历史发展过程中逐渐形成了崇尚“共同主义”和“群体意识”的独特文化价值观德日两国历史上都存在着较长时期的集权政权，人们较为容易认同统治权力的集中在文化教育和价值观上都强化共同主义，具有较为强烈的群体意识，重视追求长期利益和集体利益一些民众对权力的集中并不反感，相反，他们认为集中的股权结构更有利于企业的发展壮大。

三、 德日公司治理模式的主要内容（一）相对集中的法人股东股权结构与英美模式下企业主要依靠向众多个人投资者发行股份筹集公司资本的传统不同，在德国、日本等大陆法系国家，公司资本在很大程度上是通过银行和保险公司等金融机构筹集的，形成了以相对集中的法人股东持股为主的所有制结构相互持股的现象往往发生在一个企业集团内部的各个企业之间，这种持股模式能够加强关联企业之间的联系，并且有利于防止企业被吞并且由于德日公司有交易关系的公司之间交叉持股极为普遍，股东持股也较为稳定与英美模式的博取股息红利和资本利得等投资收益不同，德日公司中法人股东持有股份的主要目的是为了和该企业长期维持多方面的交易关系，以企业长期成长为核心二）股权控制弱化，经营管理者拥有极大的经营决策权在股权结构的分布上，由于个人股东的持股比率很低，因此个人股东对公司的影响很小企业的大股东一般都是企业法人，正是由于企业法人之间相互持股从而形成了相互控制的局面，所以在企业正常运行的情况下，大股东是很少直接干预企业的经营活动的由于法人股东之间的互不干涉，经营者因此也获得了相当大的控制权《日本商法》中关于制衡公司股东会、董事会、监事会并以此来保障股权控制的制度并没有发挥应有的作用。

在日本，股东大会仅是个简单的仪式，并没有发挥作为公司最高权力机关的作用据相关统计，75%的股东大会开会时间不会超过三十分钟股东从不对大会的讨论内容进行提问，经营者也只是对公司的相关经营问题进行简单的陈述，并未涉及实质内容而在行使投票权的过程中，有近半数的股东的选票是空白的，这就说明他们在投票之前，就以默示的方式同意了股东大会所讨论的问题了”按照公司治理的要求，董事会是广大股东所选择的作为代表股东对企业进行经营决策的机关，它理应对企业的高级管理人员进行监督，从而维护股东的权益但现实情况是，在日本公司之中，公司中的董事会成员几乎都是由“内聘董事”组成，尴尬的是，这些董事又都是总经理的部下，他们在业务上服从于总经理，并且在人事方面亦受到总经理的控制在受“长幼有序”的文化观念深刻影响下的日本，总经理作为董事的上级但要受到作为下级的董事的监督，这简直是天方夜谭而独立监察机构虽然是与董事会平级的机构，但它的组织成员绝大多数在公司地位比总经理低得多，他们同样也是公司总经理的部下，因此监事会的功能是不可能真正发挥作用的由此可见，股东会、董事会、监事会分权制衡的治理机制并未真正在日本公司之中发挥出实质作用。

三）严密的监督机制在此模式下对企业经营者的内部监督主要来自3个方面1、主银行的监督主银行，即某企业接受贷款中居第一位的银行，是公司的主要贷款方，同时也是公司的大股东当企业的经营状况良好时，主银行只是“贷款者”角色，不会轻易地干预企业的经营管理：当企业经营状况恶化时，主银行便会行使其股东权力介入公司的管理中它会根据具体情况对公司内部事务进行干预，实施包括债务展期、减免利。