吃空饷自查报告.doc

自查报告关于财政供养人员 吃“空饷”问题的自查报告甘谷县西坪学区202年四月十一日财政供养人员吃“空饷”情况自 查 报 告县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局：西坪学区地处甘谷城北，属山区困难之乡，就我们教育行业来说，属国家财政全额拨款单位，供养人员包括在职教师、退休人员、县聘教师和遗属补助四大块根据县纪检委、组织部、编委办、监察局、财政局、人社局文件精神，对我学区财政供养人员吃“空饷”问题进行了一次全面清理清查，现将结果汇报如下：一、在职职工：我学区编制数151人，实际在编人员129人，属国家统一分配的正式职工，没有聘请和其它方式从教的另有特岗教师服务期2人在这129人当中有两点需要说明：（1）20年9月起，姚家山小学教师常军胜，未到岗上班，至今未归，工资从20年11月起停发，余额在银行教师工资专户中2）存在部分长期患病未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员包括西坪初中董珍贵（患气管炎和肺气肿）、王莉莉（车祸导致骨折，手术后休养中），石沟小学王桂珍（高度近视导致视网膜脱落，高血压，小儿麻痹后遗症），冯寨小学冯志杰（双目白内障，视力接近丧失）、王晟（精神分裂症），大庄小学王毓中（脑中风引起的偏瘫，卧病在床，生活无法自理），此类人员共6人。

二、退休人员：我学区共有退休人员37人，这些人员中没有病故家属仍领工资的三、县聘人员：我学区共有县聘教师2人，他们甘心从教，没有在编不在岗坐吃“空饷”的四、享受遗属补助人员：我学区有享受遗属补助人员14人，他们都是病故退休教师和病故在职教师的家属，没有已经死亡仍享受补贴和超龄子女还在领取补助的五、其他人员：我学区没有参加脱产学历学习领取工资的和其它形式吃“空饷”的以上情况实事求是，请上级部门核查甘谷县西坪学区202年四月十一日清面小学清理整治“”问题自查自纠情况报告根据平桂管理区教育局关于转发《平桂管理区纪工委、监察局、财政局、编委局、人社局、审计局联合印发关于〈平桂管理区财政供养人员 “吃空响”问题专项清理检查工作方案〉的通知》通知（贺平财〔20〕27号）文件精神和要求，我校对“”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、清面小学高度重视“”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学校长陈昌栋同志为组长，报账员朱芳珍同志为副组长，张益结、朱新娣、李日珍、聂荣海为成员的清理整治“”问题的自查自纠工作领导小组，负责学校清理整治“”问题的自查自纠工作的领导和指导二、认真学习了《平桂管理区纪工委、监察局、财政局、编委局、人社局、审计局联合印发关于〈平桂管理区财政供养人员 “吃空响”问题专项清理检查工作方案〉的通知》，并安排本学校报账员朱芳珍具体负责，各成员协助，对学校在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员22人，其中从黄田镇清面小学借调到我校人员1人（蒋志红）其工资编制不在清面，在清面上班。

退休教师20人，遗属2人，安全协管员1名经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“”问题清面小学 20.12.13苍梧县广平镇中心校关于“”问题专项清理自查总结根据苍梧县纪律检查委员会、苍梧县监察局、苍梧县财政局、苍梧县机构编制委员会办公室、苍梧县人力资和社会保障局、苍梧县审计局关于印发《苍梧县财政供养人员“”问题专项清理工作实施办法》的通知文件精神，我校高度重视，深入开展了自查工作现将自查情况总结如下：一、基本情况我校编制539人，实有人员426人，离退休146人经自查，我校不存在文件所列7种“”问题人员二、主要做法一是规范管理，建立机制有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定工作方案，成立了由校长任组长的“”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全校清理工作二是多管齐下，防患未然我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管三、今后的工作打算一是加大管理力度。

设置日常监督举报，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈二是抓住关键环节坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督三是科学建章立制根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“”问题发生苍梧县广平镇中心校20.12.12局关于“”问题专项清理自查总结根据市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市人社局、市财政局《关于在全市机关事业单位集中开展“”问题专项清理工作的通知》（纪发[20]号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作现将自查情况总结如下：一、基本情况我局是编制14人，实有人员14人，离退休13人市农机监理所编制11人，实有人员10人，退休3人市农机推广站编制16人，实有人员16人，退休7人经自查，我局不存在文件所列7种“”问题人员二、主要做法一是规范管理，建立机制有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《局关于集中开展“”问题专项清理工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科所站负责人为成员的“”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下，防患未然我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管三、今后的工作打算一是加大管理力度设置日常监督举报，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈二是抓住关键环节坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督三是科学建章立制根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“”问题发生住建局关于“”问题专项清理自查报告 根据县纪委、县委组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于对“”问题进行督促检查的通知》（编办发[20]03号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作现将自查情况报告如下：一、基本情况我局是编制42人，实有人员53人 经自查，我局不存在文件所列10种“”问题人员二、主要做法一是规范管理，建立机制有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《住建局关于集中开展“”问题专项清理工作方案》，成立了由局长任组长，其他班子成员任副组长，各科所站负责人为成员的“”问题专项清理工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下，防患未然我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管三、今后的工作打算一是加大管理力度设置日常监督举报，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈二是抓住关键环节坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督三是科学建章立制根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“”问题发生202年十月二十三日关于“”专项治理工作自查报告县人社局：根据人力资和社会保障局、县委组织部、县编办、县财政局、县审计局联合下发的《关于深入推进机关事业单位“”问题集中治理工作的实施意见》要求，我单位对“”问题进行了认真自查现将具体情况汇报如下：一、基本情况我单位实有21人，截止目前，实际在岗14人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的“”问题二、主要做法（一）规范管理，建立机制，有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任我单位领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由李庆同同志任组长，王新妍同志任副组长，政工、财务干部为成员的阳谷县物资（集团）总公司“”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

二）多管齐下，防患未然我单位从制度入手加强管理落实职能，认真核查，各个环节严格管理三、工作目标（一）加大管理力度设置日常监督举报，欢迎并鼓励群众举报接受群众监督，确保此项工作常抓不懈二）抓住关键环节坚决杜绝拿工资不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治“慵懒散”行为，加强考核监督三）科学建章立制根据相关干部人事政策和工作纪律处分规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“”现象发生经过认真自查，我单位不存在在编不在岗、伪造人员编制、长期不在岗领工资、退休和死亡不注销及其他形式的“”问题阳谷县物资（集团）总公司20年1月27日马畈信用社关于“”的自查报告根据由省联社联合下发的《关于严厉整治“”等违规发放薪酬问题的通知》要求，我社对“问题”进行了系统的完善的自查清理现将具体情况汇报如下：对于乡镇农信社网点，经县联社核定我社共有事业编制工作人员14人，现有在职在岗人员14人所有员工定岗定编，都能按照单位分工，认真积极工作，遵循一切规章制度，严格贯彻上级领导工作要求，全力以赴完成工作任务在此次自查工作中，我社由主任会计带头，加强日常工作的管理，有效杜绝和防止“”的苗头发生，抓住机制，分化责任，将管理工作常态化系统化，完善考勤考核，积极进行思想教育。

而对于管理制度方面，我社认真研习上级领导思想，由制度规范行为，落实部门责任制，构筑完善的责任分担机制深入开展宣传教育，使全体工作人员明确开展专项清理工作的重要意义，提升思想意识，增强员工对于认真工作的自觉性与主动性，在整个单位内部营造一个良好的舆论风气同时，认真核对每位员工，尤其是干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，绝对不会留任何死角设立专项举报流程，严肃处理任何“”行为，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，并确保此项工作常抓不懈在此次自查工作中，我社不存在长期在职不在岗、伪造人员编制骗取财政资金等“”问题，另外，我社严格遵循上级工作要求，完善制度，避免“”的情况发生篇1：自查报告清水县清理机关事业单位“”人员各位领导：按照市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局《关于清理机关事业单位“”人员的通知》（天机编办发[2021]310号文件）、省政府办公厅印发的《甘肃省清理整治机关事业单位“”问题工作方案的通知》（甘政办发[20]162号）和市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市财政局、市人社局《关于进一步做好清理查治机关事业单位“”问题的通知》（天人社发[20]340号）文件精神，县委、县政府非常重视清理机关事业单位“”人员的工作，通过近阶段的清理整顿，基本取得了较好的成绩，现将专项清理整治的情况汇报如下：一、基本情况我县开展机关事业单位“”人员清理整治工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段，纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82个，财政供养人员8421人。

在职干部职工6683人（其中公务员846人，参照管理人员220人，事业管理人员633人，专业技术人员工作情况汇报4378人，机关工。