劳动合同范文锦集十篇.docx

劳动合同范文锦集十篇 　　随着法律学问的普及，合同的地位越来越不容忽视，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我细心整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧 劳动合同 篇1　　编号：　　甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系：__________　　乙方(姓名)__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系：__________　　签订说明　　一、双方在签订本前应先仔细阅读本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行　　二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)　　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”　　四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准　　五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改　　七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、合同的类型和期限　　第一条本合同期限采纳下列方式(选择一项)　　a、有固定期限合同期限个月，自年月日至年月日本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行　　b、无固定期限合同自年月日起　　c、以完成肯定工作为期限的合同详细为：.若乙方实际起先工作与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展　　二、试用期　　其次条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)　　1、无试用期　　2、试用期从年月日起至年月日止劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

)　　第三条录用条件为：　　a.文化学问：.b.身体状况：.c.劳动技能：.d.工作实力：.e.团队精神：.f.其他：.　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日甲方　　三、和工作地点　　第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：　　1、甲方依据经营须要的;2、乙方不能胜任工作的;　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他缘由的确须要调整工作岗位的　　第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：　　1、甲方经营场所变更的;　　2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;　　3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同　　四、工作时间和休息休假　　第七条甲方支配乙方实行第项工作制度　　1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、综合计算工时工作制　　3、不定时工作制　　第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇　　五、劳动酬劳　　第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期　　第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.　　六、保险福利待遇　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行　　第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律　　第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生，杜绝违章操作和违章指挥　　第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作　　第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护　　第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订　　其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：　　1、甲乙双方协商一样的;　　2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的　　其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;　　3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：　　1、在试用期间被不符合录用条件的;　　2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;　　3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任的;　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：　　、、身份证明、、、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;　　7、法律、法规规定的其他情形　　其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的;　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：　　1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;　　2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的;　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的;　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的　　其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：　　1、本合同期满的;　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;　　5、法律、行政法规规定的其他情形　　其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝　　其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝　　其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同　　九、经济补偿和违约责任　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任　　第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列：　　1、甲方招收录用其所支付的费用;　　2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　十、补充条款和特殊约定　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容：　　1、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等　　2、经营。