大连理工大学21秋《工作分析》在线作业二答案参考84.docx

大连理工大学21秋《工作分析》作业二答案参考1. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量 )A.正确B.错误参考答案：A2. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C3. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系它适用于中小型企业 )A.正确B.错误参考答案：B4. 职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位 )A、错误B、正确参考答案：A5. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12～13时的气温平均值 )A.正确B.错误参考答案：B6. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求 )A.正确B.错误参考答案：B7. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A8. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。

)A、错误B、正确参考答案：A9. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE10. 工作背景信息包括( )工作背景信息包括( )A.工作的物理环境B.工作时间表C.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量参考答案：ABCD11. 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训参考答案：ABCDE12. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据 )A.正确B.错误参考答案：B13. 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案：CD14. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面 )A.错误B.正确参考答案：B15. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。

)A.正确B.错误参考答案：B16. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡 )A.正确B.错误参考答案：A17. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径 )A.正确B.错误参考答案：A18. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人 )A.正确B.错误参考答案：A19. 工作分析的具体内容包括( )A.工作环境和危险性B.资格条件C.岗位责任D.工作人员参考答案：ABC20. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动 )A.正确B.错误参考答案：A21. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作 )A.正确B.错误参考答案：A22. 品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

)A、错误B、正确参考答案：A23. 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动 )工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动 )A.错误B.正确参考答案：A24. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性 )A.正确B.错误参考答案：B25. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬 )人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬 )A.错误B.正确参考答案：B26. 工作分析所需信息的主要类型有( )工作分析所需信息的主要类型有( )A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD27. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD28. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要 )A.正确B.错误参考答案：B29. 任何一项任务，都具有的特点包括( )A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案：ABCE30. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案：A31. 关于任务分析方法与应用的描述，错误的是( )A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位参考答案：A32. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面 )A.正确B.错误参考答案：B33. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统 )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B34. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度 )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B35. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选 )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选 )A.错误B.正确参考答案：A36. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发 )A.正确B.错误参考答案：B37. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求 )A.正确B.错误参考答案：B38. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB39. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级 )A、错误B、正确参考答案：A40. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析 )A.正确B.错误参考答案：B41. 工作分析开展的前提条件是( )工作分析开展的前提条件是( )A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD42. 常用的工作分类方法包括( )。

A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE43. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价 )A.正确B.错误参考答案：B44. 人力资源需求预测以组织的企业文化、组织的生产、服务需求以及相关的投入为依据 )A、错误B、正确参考答案：A45. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳 )A.正确B.错误参考答案：B46. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案：D47. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )工作评价中最早也是最简单的方法是( )A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A48. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合 )从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合 )A.错误B.正确参考答案：B49. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。

单位是J/min·m² )A、错误B、正确参考答案：A50. 企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变 )A.正确B.错误参考答案：B51. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD52. 任务分析表。