北京航空航天大学21春《组织行为学》在线作业三满分答案71.docx

北京航空航天大学21春《组织行为学》作业三满分答案1. 在组织管理活动中，我们要求员工“端正态度”，实质上是指要某人对某一对象要有一个正确的评价和定势作用，这样才能导致正确的符合组织要求的行为 )A.错误B.正确参考答案：B2. 当两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品会为组织的总体目标作出贡献时，应属于( )A.联营式依赖关系B.顺序式依赖关系C.循环式依赖关系D.互惠式依赖关系参考答案：A3. 组织行为学的研究目的是为了提高管理者描述、解释、预测和控制人的行为的能力 )A.错误B.正确参考答案：B4. 素质理论(名词解释)参考答案：素质理论(Trait Theory)也称伟人理论(Greatman \r\nTheory)，它是研究领导者的心理特质与其影响力及领导效能关系的理论这种理论阐述的重点是领导者与非领导者的个人品质差别所谓素质，是指领导者个人的品质、个性和特点，特别是人格特征5. 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和( )A.自我评价B.秘书长和组织运作的绩效评估C.外部评价D.利益相关者评估参考答案：B6. 组织变革失败的主要原因是( )A.无盈利性B.缺乏足够的紧迫感C.政治原因D.文化原因参考答案：B7. 在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。

)A.错误B.正确参考答案：B8. 在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( )A.参与观察法B.控制观察法C.测验法D.自然观察法参考答案：D9. COSO报告中的内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素 ( )COSO报告中的内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素  (  )正确10. 虚怀若谷的人往往平易近人，骄傲自满的人则往往追求名利，这体现了个性的( )特征A.组合性与整体性B.独特性与共同性C.稳定性与可变性D.受动性与能动性参考答案：A11. 按群体的作用和影响划分，可以将群体分为假设群体和一般群体 )A.正确B.错误参考答案：B12. 经常重复的因素比只偶而出现的因素更容易被知觉 )A.错误B.正确参考答案：B13. 群体规范的功能有( )A.行为矫正B.评价准则C.约束功能D.群体支柱E.互动功能参考答案：ABCD14. 塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段( )A.形成阶段B.风暴阶段C.解冻阶段D.正常化阶段E.发挥作为阶段参考答案：ABDE15. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。

它是构成态度的情感和意向的基础人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等 )A.错误B.正确参考答案：A16. 领导就是管理 )A.错误B.正确参考答案：A17. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是( )A.告知策略、说服策略B.告知策略、征询策略C.说服策略、征询策略D.征询策略、参与策略参考答案：D18. 组织承诺主要包括哪三种成分?( )A.情感承诺B.连续承诺C.规范承诺D.职业承诺E.上司承诺参考答案：ABC19. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )A.任务型群体B.同质群体C.异质群体D.正式群体参考答案：B20. 需求层次理论是由( )提出的A.道格拉斯·麦格雷戈B.佛雷得里克·赫兹博格C.马斯洛D.亚当斯参考答案：C21. 在熊彼特的定义中，创新和新结合是其核心含义 )A.错误B.正确参考答案：B22. 在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是( )A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.韦伯参考答案：B23. 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。

)A.正确B.错误参考答案：A24. 简要概述组织文化三个层次的内容组成参考答案：(1)物质层文化物质层文化是组织文化的表层部分，是形成制度层的条件，它往往能折射出企业的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识2)制度层文化制度层文化是组织文化中间层次，主要是指对企业员工行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了组织文化的物质层及精神层对企业员工行为的要求3)精神层文化精神层文化又称组织的深层文化，主要是指企业员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂，决定着整个组织文化的性质与状态25. 行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源 )A.正确B.错误参考答案：B26. 舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为( )A.内向B.外向C.支配D.同情参考答案：B27. 组织行为学认为，判别冲突的价值取决于( )A.人们的主观判断B.对另一方影响的大小C.对组织绩效的影响D.对冲突双方的影响大小参考答案：C28. 个体把选择的事物或信息组织成有意义的形式 )A.正确B.错误参考答案：A29. 发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。

)A.错误B.正确参考答案：A30. 团体力学所研究的团体指( )A.正式组织B.非正式组织C.封闭式组织D.开放式组织参考答案：B31. “在同一行政区域内已有业务范围相同或者相似的”社会团体和民办非企业单位，当作“没有必要成立”的判断时，可不予登记这体现了我国非营利组织管理中的( )原则A.归口等级B.分级管理C.非竞争性D.双重管理参考答案：C32. 激励因素包括( )A.工作富有成就感B.工作成绩得到承认C.工作富有挑战性D.职务上的责任感E.个人发展的可能性参考答案：ABCDE33. 从众行为的概念及影响从众行为的主观因素参考答案：所谓从众行为，是指个体在群体压力的作用下所产生的与群体行为保持一致的倾向影响从众行为的主观因素包括：(1)智力因素智力水下越低下，从众行为越是明显2)情绪的稳定性一般来说，情绪不稳定者，要么极易从众，要么拒绝从众;当个体情绪高涨或低落时也极易发生从众行为3)自信心自信心差的人常借从众行为来保护自己的利益4)个性特点服从性强和受暗示性强的人容易从众5)人际关系一般情况下，人际关系好的人容易从众34. 住在同一层楼上的人比住在不同楼层的人成为朋友的可能性要大，原因是( )。

A.距离远近影响人际关系B.个体之间的相似性影响人际关系C.住在同一楼层的人个性相近似D.住在同一楼层的人兴趣爱好相近似参考答案：A35. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父” )A.错误B.正确参考答案：A36. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( )A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.安全需要D.生理需要参考答案：A37. 会计分期是将持续不断的经营活动划分为连续相等的期间，以计算各期盈亏，编制财务会计报表其分为( ) A．年会计分期是将持续不断的经营活动划分为连续相等的期间，以计算各期盈亏，编制财务会计报表其分为(  )  A．年度  B．中期  C．月度  D．半年度  E．季度ABCDE38. 沟通提供了一种释放情感(如挫折感、满意感)的表达机制，并满足了员工的社交需要 )A.错误B.正确参考答案：B39. 从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突 )A.正确B.错误参考答案：A40. 某公司2008年的简要财务数据如表4-1所示 表4-1某公司简要财务资料 　　 单位：万元 项 目 金某公司2008年的简要财务数据如表4-1所示。

表4-1某公司简要财务资料单位：万元项 目金 额流动资产6400长期资产8000流动负债2400长期负债6000当年销售收入8000净利润800分配股利320留存收益480  假设企业的流动资产和流动负债均随销售收入的变化同比例变化  要求：流动资产销售百分比=64007÷8000×100%=80%    流动负债销售百分比=2400÷8000×100%=30%    销售净利率=800÷8000×100%=10%    留存收益比率=640÷800×100%=60%    外部筹资额=(10000-8000)×(80%-30%)-10000×10%×60%=400(万元)$外部筹资额=(12000-8000)×(80%-30%)-12000×12%×100%-560(万元) 41. 精神分析疗法是著名的精神病学家弗洛伊德创立的治疗方法 )A.错误B.正确参考答案：B42. 根据社会功能不同，可将组织分为：( )A.互利组织B.政治组织C.商业组织D.公益组织参考答案：B43. 职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。

)A.错误B.正确参考答案：B44. 个性是个( )A.结构B.过程C.态度D.气质参考答案：A45. 迈尔斯布里格斯个性类型指标的判断型或感知型参考答案：这个维度主要测量的人们通常表现的对待外部世界的方式判断型的人在生活和工作中表现为有计划、有秩序，他们擅长使用系统的方式来解决问题，做事目的性强，喜欢看到事物的结局感知型的人喜欢用感知的功能来对待外部世界的人和事物，他们以灵活、好奇的方式工作和生活，容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放的态度46. 梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现 )A.错误B.正确参考答案：A47. 下列说法正确的有( )A.价值观包括了工具价值观和终极价值观B.价值观告诉人们，哪种行为是可取的，哪种是不可取的C.价值观来自于遗传，不能改变D.价值观往往和职业多有关联E.价值观对个体行为的影响是短期的，因为价值观可变参考答案：ABD48. 赫茨伯格的调查发现，使员工感到极端满意的因素有与主管的关系。