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知识经济时代的人力资源管理一一华为实践一一、知识经济时代人力资源管理的特点二、华8司人力资源管理体系三、“选“一一招聘调配四、“育“一一培训体系五、“库一一绩效管理兴、ˇ留“一一分配体系(一知RSJN[仪州宦首勐外引,义[妇视[仁州富首醒地腐胡5加丶工扬视{从刀言首醒E妮来自XHHtl士杨职綦(资4龙|胥元)知R愿台f使各人6niR在共享、分享h[伟川宣2日于取得服iRt4A的乙木月诗4改EAniRb道知R雌|加矣P札译伪江L[万盅为(二)从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变*工业经济传统权威组织管理理念一计划组织控制*知识经济时代管理的理念一愿景价值(三)影响企业目标的因素及相关性外邱国素|ˇ适性内部沥清达程结果输出产品\/&t皓,缘活卜22NRNl6诱i*政洙*社伟*市江绍织气氧(四)工作文化特征一X5EH0YE白画白余罡国皋的宏余5英d/节峄′\1槐\口棣技3585工伯职{起亘宣型柏英8与咸功的计划侣田在公司雇【占的胪{\/英瑞联,口佳力eyhAiimhiiR才的13ARa唐/才根技5棣探芸量5H痛盛英标一奉eE丽探李霁棣招留月邝坂,野竞H朋6史二仪队E朋余属一、知识经济时代人力资源管理的特点、华为公司人力资源管理体系三、“选“一一招聘调配四、“育“一一培训体系五、“用“绩效管理六、ˇ“留“一一分配体系()理伊:人力又深等8人历吴-业务管理双合洵通甚蛭谚泓(选涉江兰源[史胺噪泠濮【用司乏垒沼(剑职位族与任职资格文化与价值观远景与战略目标(二)华为人力资源管理体系及支持系统gge-河琼河间人院人颊闹理河(三)人力资源管理的基本目的*建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍*创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的制度*为公司的快速成长和高效运作提供保障*营造良好的组织氧围和企业文化仆我国不命乏科技创新的种子,只钟话宜这些种子生长的沃土和春雨、和绚的阳光.….今人力资源管理就是判松土地、浇水、施肥,使种子发芽、生根、开花、结果。