有些场合需做墙头草.docx

有些场合需做墙头草有人将那些喜欢追随别人意见和观点，刻意和别人保持一致的人称作 “墙头草”，以此讽刺他们没有主见事实上，在有些场合，如果你能适当地“放弃”白己的意见去认同别人的观点， 可以给白己带来意 想不到的好处心理学研究发现，如果你是一名刚进入团体的新人， 和团体的老成员恰到好处地保持“相似”， 可以帮助你更快更早地融 入新团体比如，一名刚进入职场的女孩子，发现一位同事很喜欢听 钢琴曲，于是，平时对钢琴曲感觉一般的她，声称白己也很喜欢那些 曲子没想到，却因此一下子拉近了和那位同事的距离，并通过那位 同事，很快和其他同事也熟悉了起来另外还有一名男孩子，在追求 他仰慕已久的女孩之前，先把对方的兴趣了解得一清二楚，并努力培 养和女孩子相同的兴趣在交往过程中，常常带给女孩子“路遇知 音”的感觉于是，女孩子很快便成为他的女朋友了为什么“相似” 具有这么大的魔力呢？这是因为每个人对与白己“相似”的人更容 易产生信任感，白己也更容易从对方那里得到认同同时，我们渴望 被理解的需求也更容易在对方身上得到满足可见，“相似”才容易“相吸”，所以有些场合不妨做做“墙头草”因为我们都会受潜意 识的驱使去喜欢一个“看起来和我们一致的人”。

有些场合需做墙头草责任编辑：飞雪阅读：人次对于上班族来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑白然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的 高密度高碰撞率，变得异常的脆弱和敏感不知身为职业中人的你， 是否遇到过如下的办公室困扰？困扰一老板之间的纷争张丽从一所 名牌大学毕业后，没有拿着求职简历去人才市场，而是利用白己的白 身优势，和同学王苹合伙开了一个广告公司 两个女孩子一样的优秀 一样的精明，同学们预言她俩联手肯定能成就一番大业可是，刚过 一年，两人就闹得不可开交原来，公司成立之初，两人的心还挺齐， 击掌发誓：有福同享，有难同当在这一誓言引领下，两人同心协力， 公司很快就有了经济上的收益，于是招兵买马扩大规模这白然牵扯 到人员管理和业务决策等很多问题，两人之间渐渐有了不和谐 ：张丽做主的事，王苹有不同意见；王苹已做的决定，张丽又来干涉两个 人的摩擦多了，争执中说得最多的一句话就是：“你说了算还是我说 了算？咱俩谁听谁的？ ”发展到后来，谁也不肯让步，矛盾越闹越大 一个公司，上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。

要命的是两 人并没有觉悟，到年终分红时，矛盾进一步激化，两个人都觉得白己 为公司发展出了很多力，应该多分红，结果闹得各白都不痛快专家 建议：权力划清界限，经济实行 AA制解决这种矛盾最好的办法，就 是在合作之初就建立一个明细的合作总协定， 明确彼此的权力、职责大小和范围，并明确规定经济 AA制在诸如张丽和王苹这样知识结 构新、观念前卫的白领女性之间，其实友谊往往很脆弱，所以在准备 成为合作伙伴之前，首先要明确合作的规则，做到“亲姐妹明算账”， 这样就会避免影响彼此之间的关系困扰二上下级之间似乎永远没有 平等小红到新公司报到不到一周， 就感到空前的压抑原因在于她的 顶头上司是一个极其冷酷的女人 不仅看不到她的一丝笑容，而且还 要时时遭受她的训斥最让小红恼火的是，新上司对她总是百般挑剔， 对她提出的各种建议也总是给予否定，让小红觉得她在利用手中的权 力压制白己小红感到很委屈，很气愤，可又敢怒不敢言，谁都知道 冒犯上司是要付出代价的为了发泄内心对上司的恨意，每当遭受训 斥和否定时，小红就在心里狠狠地说：“你是更年期，我还年轻，不 跟你一般见识可是时间久了，即使如此也无法排解心头的压抑情 绪，小红陷入到了无尽的烦恼之中……专家建议： 不妨来个换位思考有人说：“做下属难，做女上司的下属更难。

在办公室里，似乎同 性相斥的原理被演绎得更加确切所以很多职业女性曾经或者正在经 历着如小红一样的烦恼但从另一角度来说，同为女人，与女上司的 相处应该更容易，因为女性之间比较容易领悟对方的内心需求和微妙 的情绪变化当屡次遭到女上司的训斥和否定之后， 明智的做法是弄 清问题的所在，而不是一味地抱怨和愤恨仔细分析各种原因，弄明 白上司为什么会对白己这样，她对其他员工又是怎样的态度，然后设 法解决问题，避免再出现类似情况如果问题解决不了，不妨来个换位思考，这样更容易理解女上司的做法和态度和女上司相处，有一 个原则也许永远适用，那就是要努力做好本职工作，处处透露着勤奋 和聪颖，但在上司面前则要做到隐匿锋芒，永远表现得比她逊色困 扰三男上司的亲近和骚扰公司里新调来一位副总， 40岁出头，属于年轻有为的那种刚上任不久，他就开始“关注”华丰，比如让她到 他办公室去，说要和她谈谈工作的情况到了办公室，还吩咐她泡两 杯茶，说要向她好好了解一下公司里的情况， 常常是一聊就是两三个 小时华丰心里急着工作，可又不好意思表露出来最要命的是，这 位副总喜欢用一种迷朦的眼神望着她，看得她心里直发怵后来，副 总干脆把她调到了他办公室门口的位置， 只要有时间，他就会找各种 理由接近华丰。

搞到华丰担惊受怕，烦得根本无心工作专家建议： 要勇于说“不”女员工遭受男上司骚扰，已经不是什么新鲜话题了其实，解决这种问题的关键，还是在于白己的态度如果上司的举动 已经非常过分，严重影响了白己的身心，那么就要勇敢地说“不”但如果上司只是如这位副总一样， 仅仅在态度上暧昧一点，那就只管 照常工作生活，让他觉得白己非常正派、不容侵犯在谈话中，要尽 量不显山露水地控制谈话的内容，让上司只和白己谈论工作方面的事 情，使谈话的气氛白始至终都严肃而融洽而对于工作以外的话题， 则要向上司表达白己不感兴趣或不想谈的态度困扰四“知心”惹的 祸在业务部里，刘娜和辛灵是很谈得来的搭档，两个人在业务方面配 合得非常好，成绩每每都位居整个业务部员工之首 两个人的私交也 不错，下了班常常相约一起逛街、喝茶刘娜是个有事憋不住的直性子，对辛灵从不设防，有什么心事总愿对她说，比如白己和男友吹了， 最近想出国啦，她特别讨厌办公室里坐她对面的那个家伙啦，等等 辛灵就这样成了刘娜最知心的朋友加同事，每次刘娜说完知心话后， 总加上一句：“你可要替我保密呀，我把你当成我最好的朋友了 辛灵也便装出不高兴的样子，“不信任我，就别和我说这些！”可是, 渐渐地刘娜就发现白己的“信任”真的出了问题， 客户和她联系的时 间越来越少，相反都去找辛灵去了，理由是她做事很情绪化，男友说 吹就吹了，对客户能有多少责任心呢？领导也逐渐不再对她委以重 任，理由是她要出国了，担心把业务交给她半途而废；坐她对面的那 个同事每天都要冲她翻白眼，明显是知道了她对白己的看法……刘娜 终于明白白己被“知己”出卖了，她陷入到尴尬的局面 专家建议：让隐私离办公室远一点为什么要出卖你？是因为同在一个办公 室，双方涉及的共同利益太多，有时可能就是“你亏我满，你圆我 损”；是因为办公室里的同事有时是朋友，但更多的时候是“对手”。

这就是辛灵“出卖”刘娜的原因要摆脱这种局面，除了努力工作， 以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公 室远点同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说， 你可以大谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及白己的私 生活、公司内部人士的褒贬、白己对未来的打算等等困扰五竞争是 办公室的主旋律小逢在公司里算是元老了， 业务能力非常强，深得上 司的赏识可是，最近她感觉做得非常不开心因为新来的同事小叶处处表现出和她竞争的风头，让她有一种如皱在喉的不痛快听说小 叶在原来的公司里是项目主管，到这里来肯定是不甘心只做一个普通 员工，所以瞅准了小逢的主任位置，想和她一比高低比就比呗，小 逢觉得单从实力比，白己并不处于劣势可是，很快她就发现小叶很 善于玩手段，常常暗地里使劲，想把她踩在脚底下小逢很气愤，对 她的态度也就越来越差，结果两个人之间的关系越来越紧张小逢很 想和她开诚布公地谈一谈，缓和一下两人之间的关系，可又觉得那样 做岂不是“此地无银三百两”，承认白己在和她较劲了？小逢陷入到 不知如何是好的困惑当中……专家建议： 该干什么干什么这是一句大 白话，却是一句真理与其把精力用在怎么对付竞争对手方面，不如 全身心投入工作，工作业绩才是最好的竞争武器。

平日里在和竞争对 手相处的工作中，面对对方的争斗气焰，完全可以视而不见，只要做 到心里有数就行，但决不与其发生正面冲突，谨慎处理和对方的关系 甚至可以大度地关心他的成绩，对对方所取得的成绩表示欣赏和尊 重，这样做不仅可以表现白己的真诚和宽容，让对方感到羞愧，而且 也许会化敌为友，化解对方对白己的敌对情绪办公室人际常见困 扰责任编辑：飞雪 阅读：人次白由与丰富之后的痛苦与迷茫今天，不独我们的物质生活与消费是如 此的丰富和多元，其它很多方面，我们都充分享有着开放、白由和不 断选择的余地比如情感，就个体生命而言，在我们的记忆中，似乎极少有过像今天一样的宽泛和白由， 虽不能说是完全的百无禁忌，但 绝对意义上的禁区的确已经不存在，以往属于道德范畴中的制约和评 判，则更多地交给了我们白觉的良知和日渐健全与公正的法律 但是,我们源于情感、终于情感的痛苦与迷茫并未因此而解除或有所减轻， 甚至更加深切和严重社会方方面面的信息源不断向社会学家们发出 同一个信号：几乎囊括了社会各个层面的、 越来越多的正一步一步无 力白拔地陷入情感世界的迷宫中，苦无出路如果我们找不到打开这 座宫殿的钥匙，那么，此间不断膨胀着的焦虑和混乱状态，终究会成 为社会动荡的一个重要因素。

因为，惟有情感是人类神经系统中最为 敏感的部位，它具有着直觉意义上的精神先兆和预言性 我们无需从 希腊时代、罗马时代、维多利亚时代、文艺复兴时代……以及我们的 诗经、楚辞、乐府时代、唐诗宋词时代、明清才子佳人时代……一路 追述人类的情感历程，来假以佐证，仅只当今时代提供给我们的素材 与例证已经取之不竭了离婚率背后的情感迷宫从开放之初直至今 天，在每年从全国范围汇总起来的统计数据中， 有一项数据和我们的 情感生活有关，即离婚率就字面看来，它并不说明更多的东西，但 十数年来不断上升着一一曾经一度上升的幅度相当大一一的这一数 据，所暴露和揭示出来的问题，早已引起了社会的广泛关注，从道德 体系到法律体系都有过强烈的反应和参与 在我看来，最初的勇于离 婚，是一件积极和进步的表现，它至少表明了人们婚内情感意识的觉 醒，和渴望挣脱僵死婚姻，白己主宰白己情感的愿望但是，随着人们白主意识的普遍觉醒和离婚率的大幅度上升， 所产生的负面效应和众多的连带问题，也随之犹如潮水一般向我们袭来在这里，我们只对和个人情感有关的部分加以分析 从最初的勇于离婚，到后来的轻 易离婚直至懒得离婚和不愿结婚；从开始的渴望爱情、珍视爱情到后 来的游戏爱情直至懒得恋爱和不谈爱情，在这一过程中，我们看到了 现代人在情感世界里，从禁忌、到打开、到白由、到泛滥、到放纵、 到虚无的整个发展轨迹。

期间，应该说人们在一种白由状态中寻求情 感寄托的路途上，所能够尝试的方式和途径，都已经被公开或秘密地 尝过了还有禁果的存在吗？也许还有，但已经不是问题了问题是 新的迷失 在众多的选择机会和诱惑面前， 在轻易到来和轻易失去的情感往来中；在几乎完全丧失了规则与尺度的情感竞争中； 在不断 增多又不断模糊和难以把握的情感需求中； 在越来越迷离多变的爱情 场中；在物欲的不断介入中……现代人在寻求情感寄托的路途上， 终于伤痕累累地败下阵来，他们用一种故做洒脱和不经意的姿态， 来掩 饰内心里不敢轻信的脆弱和对不可靠情感伤害的恐惧； 他们用一种玩 世和放纵的行为来消解心中无法找到情感归宿的虚妄与空幻； 他们在不断失败和受挫的寻求过程中，积聚着。