自我检测试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.doc

自我检测试卷自我检测试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题级人力资源管理师押题练习试题 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源【答案】C 2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 3、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】B 4、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 5、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A.效力 B.法律效力 C.强制效力 D.执行效力【答案】A 6、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性【答案】C 7、当收入差距的衡量指标基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 8、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】A 9、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质 B.实现企业战略与经营目标 C.提高企业整体素质 D.追求企业更好的发展【答案】B 10、下列选项中不属于工作说明书的是（）A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 11、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）A.10005 B.15005 C.12005 D.25005【答案】B 12、(2018 年 5 月)工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】D 13、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 14、(2017 年 5 月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】B 15、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 16、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次【答案】D 17、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 18、(2015 年 5 月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 19、下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 20、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】B 21、（）不是内部招募法的优点A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高【答案】D 22、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 23、以下关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 24、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 25、个体的沟通风格不包括()A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 26、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 27、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 28、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学 B.劳动经济学 C.管理学 D.劳动力科学【答案】B 29、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 30、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信A.考官 B.主考官 C.现场管理者 D.考试单位【答案】B 31、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】A 32、在考评阶段无须注意（）A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 33、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 34、下列不属于绩效考评的分类的是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.终级考评【答案】D 35、(2015 年 11 月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 36、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】C 37、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.间歇性规定【答案】A 38、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 39、(2017 年 5 月)企业规划中起决定性作用的是（）规划 A.市场营销 B.资金财务 C.技术设备 D.人力资源【答案】D 40、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 41、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法【答案】B 42、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】D 43、以下关于劳动争议的说法正确的是（）A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】C 44、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 45、（）是培训管理的首要制度A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度【答案】C 46、（2015 年 5 月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 47、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 48、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.作业分层层面分析 D.作业层面的分析【答案】B 49、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用【答案】D 50、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）A.巴克制 B.泰勒制 C.雷格制 D.梅耶制【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、岗位评价的间接的信息来源包括（）。

A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书【答案】CD 2、确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况【答案】ABC 3、(2016 年 5 月)成功的绩效管理主要由()组成A.考评 B.指导 C.激励 D.奖励 E.控制【答案】BCD 4、领导行为的权变理论有()A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径目标理论 D.反馈理论 E.参与模型【答案】ABC 5、外部培训资源主要包括（?）A.专业培训公司 B.咨询公司 C.互助学习组 D.经理人 E.各级院校【答案】AB 6、(2018 年 5 月)员工培训激励制度的激励对象包括（）A.员工 B.部门 C.部门主管 D.企业 E.培训师【答案】ABCD 7、分类法具体步骤包括（）A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为 57 档，最多分为 1117 档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求【答案】ABCD 8、奖金制度的制定程序包括()。

A.确定奖金计算办法 B.确定岗位评价方法 C.确定奖金分配原则 D.确定奖金发放对象 E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额【答案】ACD 9、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括()A.企业外部环境 B.个人生理条件 C.企业内部因素 D.个人心理条件 E.国内政治局势【答案】ABCD 10、劳动定员的作用包括（）A.有利于企业加强管理 B.是劳动工资计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于组织分配【答案】BCD 11、以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段【答案】ABC 12、最优人力资本投资决策，主要包括()A.最优的投资形式 B.最优的投资规模 C.最优的投资方法 D.最优的投资结构 E.最优人力资本积累的时问路径【答案】BD 13、(2017 年 。