最新劳动局制定的四川省建筑业企业用工劳动合同书(十三篇).docx

最新劳动局制定的四川省建筑业企业用工劳动合同书(十三篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 劳动局制定的四川省建筑业企业用工劳动合同书篇一 营业执照注册号：__________ 资质等级：__________ 在川通讯地址：__________ 邮编：__________ 乙方：__________ 性别：__________ ：__________ 居民身份证号码 ：__________ 家庭住址：__________ 户口所在地：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限 1、有固定期限劳动合同 本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为____年____月____日;以乙方完成____________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 工程中担任________岗位工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业 第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日________元，试用期满后工资为每日________元;按工作量计算工资的，每 支付工资________元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准 甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付 甲乙双方对工资支付的其他约定 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; 被依法追究刑事责任的 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; 在试用期内的; 甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[________]________号文件规定的，应支付经济补偿金 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[________]________号文件给对方以赔偿 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效 第十九条 双方约定的其他事项。

甲方 ：____________乙方:____________ 法定代表人或委托代理人：____________ 签订日期：__________________ 劳动局制定的四川省建筑业企业用工劳动合同书篇二 甲方 ：____________________ 乙方 ：____________________ 居民身份证号码：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限 1、有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止 2、以完成一定的工作任务为__________期限的合同 本合同生效日期为_____年_____月_____日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在_______________项目工程中担 任_______________岗位工作。

甲方可以按照乙方能够完成操作的工种 临时调整乙方工种岗位 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业 第五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 第六条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 四、工资保险待遇 第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放; 甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程 第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; 被依法追究刑事责任的。

第十条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; 在试用期内的; 甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的 第十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十二条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书 甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉 第十四条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力 第十五条 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行 第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效 第十七条 双方约定的其他事项 甲方 _______________乙方_______________ 签订日期：_______________ 劳动局制定的四川省建筑业企业用工劳动合同书篇三 甲方： 住所： 联系： 乙方： 住所： 联系： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《民法典》、《劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议 第一条、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止 第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务 第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴具体支付办法和标准约定如下：_____________ 第四条、工作时间及休息休假 甲方实行每日工作不超过_______小时，平均每周不超过_______小时的工作时间 甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价 第五条、保险福利待遇 乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负。