基层干部培养选拔激励机制问题调研报告范文.docx
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基层干部培养选拔激励机制问题调研报告范文 基层干部培养选拔激励机制问题调研报告【导读】 增活力，提高基层一线干部干事创业的积极性近些年，在基层干部的激励上，我们也做了一些工作，对调动干部的积极性起到了一定的作用一是思想上引导针对基层干部思想不稳定、自我约束力较弱的情况，我们采取谈话式交流、帮带式引导等方式，强化思想教育，积极引导干部保持健康情绪、乐观态度、上进心态，树立“不比待遇比业绩”的进取意识加大舆论宣传力度，积极营造干部到基层一线干事创业，经受磨练的浓厚氛围，使干部在这样的氛围内感受要进步必须先吃苦的“压力”，增强他们自觉到条件艰苦、矛盾集中的地方去锻炼、去提高的“动力”，近两年，县委下派了XX名优秀年轻干部到基层一线接受锻炼二是生活上关心近几年，县委进一步加大了对基层的保障力度，特别是为基层干部在学习培训、医疗保险、改善办公条件等方面强化财政支持，全县XX个乡镇基本上都已新建或改扩建了办公场所，基层干部的办公环境得到明显改善县委还定期组织各级领导与基层干部开展“交心谈心”活动，力所能及地帮助他们解决一些生活实际问题，增强组织凝聚力和向心力三是精神上激励近几年，我们在年底评优、各类荣誉称号评比方面，尽力向那些老实肯干、贡献突出的基层一线干部倾斜，在基层形成“不让老实人吃亏”的良好风尚。
对在基层埋头苦干、工作表现优秀的，及时予以提拔任用，解决这些干部的行政级别与生活待遇问题去年县乡换届选举中，部分踏实肯干、工作表现一贯优秀的基层被提拔重用到县直单位工作，同时还为部分表现优秀的干部解决了正（副）科级待遇 【全文】 3。
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