岗位职责_岗位职责小资料大全149.doc

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步配员主管职位描述文件职位识别信息职位名称配员主管所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位直接下级职位配员专员人员管理权限薪酬□无■建议权 □决定权直接下级人数2人绩效□无■建议权 □决定权直接管辖团队配备□无■建议权 □决定权业务指导职位分公司招聘主管对职位产生影响的外部机构人事局、人才服务机构受到职位影响的外部机构人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门任职资格教育程度本科或以上专业方向管理类、心理学或相关专业工作经验5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力• 客户导向• 精诚协作• 积极进取• 立足创新• 求真务实• 敬业诚信通用能力§ 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力§ 中级计算机及网络应用能力，初级英语专业能力• 人员规划• 人员招聘• 人事法规职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）为了促进公司人才的合理流动，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障。

职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面操作层面§ 负责草拟员工招聘管理标准与流程，确保标准科学、合理，操作性强；§ 根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；§ 草拟招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；§ 管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；§ 组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；§ 办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；§ 指导、监督分/子公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序§ 全部§ 全部§ 全部§ 全部§ 全部§ 全部§ 全部§ 效率§ 计划执行§ 渠道有效性§ 流程有效性§ 人员素质§ 效率§ 内部管理管理类§ 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队§ 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况§ 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围§ 部分§ 全部§ 部分§ 员工士气§ 执行情况§ 员工士气。