招聘评估报告.docx

精品文档招聘评估报告为了进一步提高公司人力资源管理水平， 更好地协助企业转型， 将满足企业人才队伍建设提高到公司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司，结合公司目前经营管理现状，建议拓展招聘渠道一. 目前现有招聘渠道评估分析招聘渠道评估分析总实名称具体范例适用行业或招聘对象体时施优点缺点备注企业费效难用度全国性：前程无忧、智联招聘、中华英1、信息发布方便普通职能类及一般2、信息覆盖面广1、工作量大网络才网、中国人才热线、卓博人才网通用专业技术类人才低快易、简历处理方便2、信息准确性不能保障专业性：拉钩网、内推网34、综合成本较低人才培养体系1、成本高相对完善的大1、针对性强2、候选人职业水平低， 经验校园招985、211 院校、大中专职业院校中3、候选人聘中型企业（创业各学历应届毕业生中等慢2、宣传效果好少，培养成本高等起步、生存阶段3、候选人可塑性强稳定性弱企业缓用）4、企业间竞争激烈.精品文档1、成本低1、选择面窄2、易形成小团体， 不利于管内部推由公司内核心技术人才、流失率高的岗2、速度快通用各类人员低快易理荐位的核心人才或其他有人才资源的员工3、候选人对企业认3、被推荐人不稳定会影响推同感强， 融入速度快荐人员1、成本低公司内部 OA公告、邮件公告、招聘启事通用（创业起2、候选人忠诚度高1、周期长（多次考核与审批）内部招有转岗意向的内部3、利于在公司建立2、易形成文化近亲繁殖，含内部提步、生存阶段企低快易不聘等业慎用）员工合理的人才流动机利于变革创新升制行业聚展销会、交流会、沙龙等通用管理人才、关键人高慢难1、候选人量大1、成本高会才、紧缺人才2、易沟通2、周期不固定1、目标精准猎头猎聘网、 manpower、科锐、智联等通用管理人才、关键人高慢较2、效率高1、成本高才、紧缺人才难3、候选人素质相对2、周期长较好高端技术行业、1、人才引进周期长群、专业网站、论坛、、脉脉、各类专业技术管理人才、关键人新平台， 目标人群集社交圈高慢难2、成本高boss 、人脉与职脉网、网络悬赏人才需求量大才、紧缺人才中3、实施难度较高的企业.精品文档二、公司现有招聘渠道现有渠道统计 (2016-01------2016-05）25 人总计占比总监经理主管员工专业技术备注智联1872%100107智联内搜 6个无忧28%00020猎聘14%00010内部推荐312%21Boss 直聘14%10000陈总等其他分析：从上表可以看出，目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为智联招聘和内部推荐，通过智联招聘入职的人员有 18 人，占比为 72%，；通过内部推荐招聘在职的人员有 3 人，占比为 12%。

三、目前企业的人才需求：34 人总计占比品牌中心营销中心运营中心产品中心研究院行政中心备注总监618%10其他储备（5人）经理618%14001主管721%15001.精品文档员工1338%0742专业技术25%0002018分析：从上表可以看出，公司用人需求是比较大的，管理层总占比 57%，其中，中高管需求最多，占比分别达到 18%和 18%所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备总监及经理这两个岗位为先， 以备业务之需四 . 招聘渠道选择到目前为止，我们合作的招聘网站分别为前程无忧、智联招聘及猎聘网，其中猎聘网因为属于是猎头网站，一般在招管理人才的时候，效果比较相对好点，其他岗位基本不起作用招聘中、基层员工效果最好的要属智联招聘，从 2016 年 1 月开始至目前，招聘录用的中基层人员中的简历，都是这个网站下载下来的在内部推荐上面管理人才推荐效果较好 通过以上数据， 目前公司两个招聘效果比较好的渠道为智联招聘及内部推荐， 在下一步选择的招聘渠道上， 要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度， 同时也应拓宽招聘渠道，尤其是猎头招聘的渠道；不应单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，将公司的招聘信息传达到更多的主、 被动求职者当中，为公司带来更多的意向求职者，挑选出更适合公司发展前景的人才， 我.精品文档们选择了两种渠道：1. 锐仕方大猎头公司锐仕方达 (Risfond Executive Search) 成立于 2008 年 5 月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津等设有 40 多个分公司，专职猎头服务团队超过 800人。

企业自主研发的 RNSS猎头招聘系统在业内处于领先位置， 截止目前， 已有超过 3800 家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英， 有超过 100 万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库， 专业猎头顾问为企业成功招聘职位数超过 1800 个，企业签约招聘成功率超过 80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行优势： 1. 全国网点多；2. 建立有自己的两个寻访呼叫中心；3. 建立有自己的 RNSS人才库系统缺点 : 成本高2. 领英.精品文档LinkedIn ( 领英 ) 创建于 2002 年，作为全球最大的职业社交网站， LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 4 亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入总部坐落于美国加州硅谷， LinkedIn 公司在全球 27个城市设立了分部及办事处LinkedIn 的使命是连接全球职场人士，使他们事半功倍，发挥所长 ; 更长远的愿景则是为全球 33 亿劳动力创造商业机会，进而创建世界首个经济图谱优势： 1. 是全球最大的社交招聘网站；2. 有利于海外人才的储备；3. 有利于人才生态圈的建立缺点：成本高，周期长以上 !.精品文档妥否？请及时批示！人力资源部.。