专升本《人力资源管理》-试卷-答案.doc

专升本《人力资源管理》一、 （共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 .标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 .标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 .标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 .标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 .标准答案：B8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 .标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ） （2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案：A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ） （2分）A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论 .标准答案：D12. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者 （2分）A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类 .标准答案：B13. 关于结构化面试，表述错误的是（ ） （2分）A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案：C14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一。

（2分）A.决断 B.决定 C.手段 D.决策 .标准答案：D15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ） （2分）A.合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费 .标准答案：D16. 绝对标准考核就是( ) （2分）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案：B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ） （2分）A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 .标准答案：D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ） （2分）A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D.人力资源部门人员 .标准答案：B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 .标准答案：C20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 .标准答案：B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 .标准答案：A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案：A,B,C,D,E23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 .标准答案：A,B,C24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 .标准答案：A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。

（2分）A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案：B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ） （2分）A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标 .标准答案：A27. （ ）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上 （2分）A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 .标准答案：A28. （ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题 （2分）A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型 .标准答案：A29. 竞聘上岗的理论基础是（ ） （2分）A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 .标准答案：A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（ ）。

（2分）A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月 .标准答案：B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（ ） （2分）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案：C32. 薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报 （2分）A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩 .标准答案：A33. 工资指导线在每年（ ）底之前颁布 （2分）A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 .标准答案：C34. 最适用于销售人员的工资制度是（ ） （2分）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 .标准答案：B35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级 （2分）A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 .标准答案：B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。

（2分）A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查 C.委托调查 D.专业性薪酬调查 .标准答案：C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（ ）法 （2分）A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法 .标准答案：C38. 薪酬是企业根据（ ）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬 （2分）A.岗位职责 B.岗位之间 C.企业规章制度 D.劳动合同 .标准答案：D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ） （2分）A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招。