2022年海南省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）.pdf

2 0 2 2 年海南省三级人力资源管理师 理论知识考试题库汇总（含典型题）一、单选题1.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？A、简单排列法B、选择排列法C、分类法D、复杂排列法答案：A解析：排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，再求总平均的次序数，作为绩效考评的最后结果2.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪A、熟悉的问题B、不能预料到的问题C、陌生的问题D、可以预料到的问题答案：D解析：本题考查的是面试开始阶段面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者3 .（2 0 1 5年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评 宜 采 用（）考评方法A、结果导向型B、行为导向型主观C、品质导向型D、行为导向型客观答案：A解析：一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣A、游戏B、笔试C、公文处理D、野外互动答案：B解析：一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识 人际关系能力 观察能力等现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由O oA、工伤保险负担B、单位医疗保险负担C、该用人单位负担D、单位特殊补贴费负担答案：C解析：人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担6.(),是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数A、消费者的购买指数B、集团采购者指数C、消费者的购买能力指数D、消费者物价指数答案：D解析:关注消费者物价指数因为消费者物价指数与老百姓的日常生活息息相关消费者物价指数，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

7.头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想排序正确的是()oA、B、C、D、答案：C解析：头脑风暴法的操作程序1.准备阶段2.热身阶段3.明确问题4.记录参加者的思想5.畅谈阶段6.解决问题8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()oA、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B、量化岗位的综合特征C、横向比较岗位的价值D、纵向比较岗位的价值答案：D解析：岗位评价的基本功能：1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据2.量化岗位的综合特征3.横向比较岗位的价值4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础9.企业微观薪酬水平即企业员工个体的()oA、薪酬标准B、薪酬额度C、薪酬总量D、薪酬等级答案：B解析：企业微观薪酬水平即企业员工个体的薪酬额度10.目标导向模型的精髓包括()OA、关注的是培训者的动机B、评估培训者个人素质能力的提高C、把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：D解析：目标导向模型的精髓在于：关注的是受训者而非培训者的动机；评估受训者个人素质能力的提高；把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素;培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

11.对人力资本的理解不正确的是A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系答案：C解析：人力斐本概念包括以下几方面的含义：人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；人力资本直接由投资费用转化而来；人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；人力资本内含一定的经济关系12.(2015年11月)课程设计的基点是()oA、有效利用培训资源B、满足组织的培训需求C、提高个人和组织的绩效D、最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D解析：课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性13.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公7J oA、10B、7C、5D、3答案：A解析：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是()oA、以目标为中心，结构紧密，具有计划性B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D解析：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。

它从目标出发指导实施，以目标为依据,找出实际活动与目标的偏离，根据反馈信息修改目标，比较简单易行其缺点：Q）没有对目标本身进行评估2）注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估3）重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈4）目标的制定大多是教育者的意见，较少采纳学生的意见1 5 .培训课程内容的制作不包括（）A、理论知识B、相关案例C、测试题D、实践经验答案:D解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料1 6 .依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）0A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D解析:本题考查的是劳动法律事实的分类依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件1 7 .巴克制是具有()特色的一项管理制度A、美国B、英国C、日本D、德国答案：C解析：巴克制是具有日本特色的一项管理制度1 8 .集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表委托人数不得超过本方代表的()oA、1 /3B、2/3C、1 /5D、3/5答案：A解析：用人单位协商代表与职工协商代表代表一经确认，必须履行义务，因故不能履行职责的，应另行指派或推举；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的1/31 9 .下列做法中，体现了诚实守信要求的是OA、知耻后勇B、凿壁借光C、童叟无欺D、程门立雪答案：C20.下面关于优选培训方法要求说法错误的是A、保证培训方法的选择要有针对性B、选择最合适的培训方法C、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：B解析:每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法优选培训方法应考虑以下几点要求1 .保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择2.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应3.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应21.下列选项中不属于劳动定额过程的是A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的清算答案：D解析:劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程22.(2016年 5 月)培训有效性评估应该始于()oA 培训目标B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划答案：A解析：培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

培训有效性评估应该始于培训目标23.()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计A、宽带B、扁平C、宽幅D、扁幅答案：A解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计24.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的保护A、宪法B、劳动法C、法律D、国务院条例答案：C解析：最低劳动标准、最低社会保障 工会权利义务等三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护2 5 .劳动法监督检查的（）既 包 括 劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内 谷B、目的C、客体D、方式答案：A解析：劳动法的监督检查的内容既包括 劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况2 6 .（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间A、作业时间B、工作时间C、工作完成时间D、工作操作时间答案：B解析：工作时间就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间它通常是以工时为单位进行计量2 7 .（2 0 1 9 年 1 1 月）（）分为工资和薪金两种形式A、收入B、奖励C、薪金D、薪资答案：D解析：薪资分为工资和薪金两种形式。

薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词工费通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资28.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是OA、R 韦 恩蒙迪B、A 马歇尔C、w由l?豕吏k伉q右7D、希克斯答 案:B解析：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔29.搞好培训工作的关键是()oA、培训项目规划B、培训项目设计C、培训需求分析D、培训资源的筹备答案：C解析：培训需求分析使培训工作能够有的放矢，并为后面的培训规划设计、组织与实施 评估和反馈等工作建立明确的目标和准则，因此它是搞好培训工作的关键30.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是()oA、为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力答案：A解析：市场薪酬调查的作用：1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据；2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

31.()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润A、劳动要素B、生产要素C、服务要素D、管理要素答案：B解析：生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能上述四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润3 2.网络招聘是在后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化A、2 0世 纪7 0年代B、2 0世 纪8 0年代C、2 0世纪9 0年代D、2 1世纪初答案：A解析：2 0世 纪7 0年代后，互联网的出现给人类社会的经济发展，以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化从企业管理的角度看，不仅出现了e-H R (即信息化人力资源管理)的新理念和新模式，也使企业人员招聘方式发生了深刻的变化3 3 .()是整个评估的最后工作环节同时也是影响评估结果的重要一环A、撰写培训评估报告B、撰写培训总结报告C、撰写培训绩效评价报告D、撰写培训成果报告答案：A解析：撰写培训评。