《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报集合3篇.docx

《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报集合3篇 状况报告是指向上级机关报告临时状况或事故状况报告一般由四部分组成：标题、主要发送机关、正文和签名写一篇好的形势报告，关键是实事求是，要精确     地反映实际状况，要有好的分析基础，要有好的细节 以下是为大家整理的关于《公务员职务与职级并行规定》实施工作状况汇报的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作状况汇报 新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》实施以来，彬州市以"严、实、稳为切入点和着力点，扎实有序开展公务员职务与职级并行工作，进一步激发了广阔干部干事创业精气神 严字当头公务员晋升职级时，在具备政策规定的基本条件和基本资格基础上，市委统筹考虑干部的德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资格等因素，坚持"五个优先、五个暂缓原则，注意激励、择优晋级，坚固树立正确选人用人导向 实处着力市委召开常委会会议，专题讨论全市公务员职务与职级并行工作，并要求市委组织部严格落实中省咸有关政策规定，确保职务与职级的功能作用得到有效发挥他们还结合机关实际，对于存在职级职数空缺、晋升压力较小的单位先行考虑职级晋升，对于机改合并、机改超编和政策界定不明晰的单位予以统筹考虑、逐步晋升，为顺当推动职务与职级并行工作奠定了坚实基础。

稳字托底2021年上半年，该市对35名符合原县以下职级并行条件的公务员按程序晋升职级，实现了政策过渡期间干部待遇不断档2021年6月以来，市委坚持把公务员职级晋升和干部选拔任用综合考虑、一体推动，对于表现突出、进展潜力巨大、各方面成熟的公务员，符合选拔任用条件的优先考虑担当领导职务，对于兢兢业业、悄悄无闻工作的"老黄牛式干部和有肯定进展潜力的年轻干部，因领导岗位职数受限，择优适时晋升职级，真正让干部在合适的岗位上奋勉有为、干事创业、贡献力气 第二篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作状况汇报 同志们： 中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，明确从月日起全面实施公务员职务与职级并行制度对此，市委高度重视，要求组织部门抓紧做好前期工作前段时间，各级各部门在市委组织部指导下，做了打了基础工作，摸清了底数市委常委会听取了专题汇报，并讨论部署了下段实施工作 一、提高政治站位，深刻领悟职务与职级并行总体要求 公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大决策，习近平总书记多次主持中央政治局常委会议、中央深改组会议，审议职务与职级并行制度有关文件，强调要坚持党管干部原则，搭建科学管理平台，形成具有中国特色的公务员激励保障机制。

我们要深刻领悟做好职务与职级并行工作的重要意义，切实增加责任感和使命感 一是始终坚持正确政治方向实施工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，充分发挥党组织领导把关作用，切实加强党对公务员队伍的集中统一领导要把实施工作作为深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，作为增加"四个意识、做到"两个维护的重要检验，作为服务经济社会高质量进展的重要抓手，切实把政治标准和政治要求贯穿实施工作的各个方面 二是精确     把握职级功能定位从定位上看，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，职级序列建立后，不再设置非领导职务，公务员的进展就是领导职务和职级两条通道从功能上看，职级是确定工资、医疗等生活待遇的重要依据不担当或者不提升领导职务的公务员，也可以通过职级晋升，提高生活待遇从职级与领导职务的关系看，职级不具有领导职责，不担当领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，不作为该机关领导成员管理领导职务和职级可以相互转任、兼任，符合条件的可以晋升领导职务或职级我们要落实领导职务与职级公务员的不同管理要求，不能受惯性思维影响，把职级等同于非领导职务去管理，也不能简洁地把两条通道割裂开来，影响并行制度的激励效果。

三是树立正确选人用人导向职务与职级并行制度是重要的干部人事政策，要正确把握制度的改革初衷，把党的十八大以来中央关于干部人事政策的新要求落实到实施工作中，严格把握职级晋升人选的政治素养、工作实绩、纪律作风等要求，不搞降低标准、降格以求，不搞简洁的平衡照看、论资排辈，不搞"大水漫灌、人人有份，不搞"时间久、自然有要把职级职数作为激励公务员的重要资源，树立鲜亮的用人导向，真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位对不合格、不相宜的要准时调整，实行职级能上能下 二、把握政策内涵，精确     执行职务与职级并行相关规定 为推行职务与职级并行制度，中央下发了实施方案等个规定，省上出台了实施方案和答复意见，我市也结合实际出台了实施方案，这些政策文件是做好实施工作的操作指南大家要全面把握，严格执行重点要精确     把握以下三个方面： 一是精确     执行职级套转规定开展职级套转是职务与职级并行制度顺当入轨的基础，各单位要严格审核纳入套转范围人员的编制、身份等状况，根据干部管理权限进行套转审批准时套转非领导职务原有的非领导职务公务员要依据职务层次对应的职级全部进行套转，实行"应套尽套。

做好县以下机关职级套转为了承接县以下机关职级并行制度的改革成果，县乡机关中已经晋升的职级高于所任领导职务、非领导职务的公务员，根据县以下机关职级进行套转把握担当领导职务人员不套转的要求厅局级以下领导职务人员不套转职级，其对应的最低职级也不占相应的职数，达到晋升年限后，在有职数空缺的前提下，可以直接晋升上一职级把握好职级套转审批时间为了与新修订的公务员法保持连接，原有非领导职务和县以下机关职级套转审批时间统一为年月日需要指出的是，在今年月日以后，达到国家规定退休年龄尚未办理退休手续的或已经退休的公务员按规定套转职级，但不参与职级晋升 二是精确     执行职级晋升规定职级晋升是实施工作的核心环节，事关制度改革的成效要突出政治标准把增加"四个意识、坚决"四个自信、做到"两个维护作为职级晋升的首要标准，凡是政治上不合格的，一律不能列为晋升人选要严把资格条件在职级职数范围内晋升，没有职数空缺的，不能启动职级晋升程序职级晋升没有破格提拔的概念，只能逐级晋升，不能越级晋升，不能突破最低任职年限晋升达到相应职级的任职年限，只是达到了晋升的基本资格，不是"到点必晋要规范晋升程序职级晋升总体上参照干部选拔任用程序，《实施方案》对各级各类机关公务员职级晋升的详细步骤和相关要求进行了明确，各单位要严格执行。

除根据规定可以适当简化程序的情形外，其余的要严格遵循晋升程序，该推举的要推举，该考察的要考察，该公示的要公示，该开会讨论的要开会讨论，必要的程序不能减要注意通盘考虑单位党委(党组)要依据职级设置和职数空缺状况，综合分析研判干部队伍结构，注意不同层级的总体平衡，提出合理的晋升方案，既立足当前，解决好符合晋升条件公务员的职级待遇，又着眼长远，注意公务员队伍的梯次配备和持续激励，增加职级职数使用的科学性 三是精确     执行职级待遇规定兑现待遇是并行制度落地见效的"最终一公里，大家都比较关注公务员晋升职级，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇根据有关规定，与职级挂钩的生活待遇包括工资、医疗、交通补贴、社会保险等工资待遇方面，将出台基本工资、津贴补贴详细执行方法，让公务员随着职级晋升相应提高工资水平相关的工资政策，中央、省委将进一步明确医疗、交通补贴等待遇主要参照现行政策做法，由相关职能部门结合实际明确各地要严格执行职级待遇政策，既要把该兑现的各项生活待遇落实好，又不能违规扩大范围 三、强化组织保障，有力有序推动职务与职级并行工作 推行公务员职务与职级并行制度，政治性、政策性强，牵涉面、影响面大，务必把加强党的领导贯穿始终，强化纪律法规、加强思想引导，确保实施工作平稳有序进行，真正把政策的含金量转化为干部的获得感。

一是加强组织领导市委成立了任组长的领导小组，并明确市委组织部、市委编办、市人社局相关人员为领导小组办公室成员领导小组成员单位既要各司其职，又要协作协作，形成合力领导小组办公室要加强调度指导，准时把握状况，对实施过程中消失的新状况新问题要加强调查讨论，准时予以解决各单位党委(党组)要强化政治担当，履行主体责任，切实抓好组织实施工作要以严格的责任机制、清楚的思路措施、务实的工作作风，有力有效推动全市实施工作 二是强化思想引导职务与职级并行涉及公务员切身利益，不仅广阔公务员特别关注，社会各界也非常关注要把政策宣扬、思想引导工作贯穿始终，讲清晰职务与职级并行制度推行的是择优比选机制，不是片面的普惠机制，树立的是实干实绩导向，不是简洁的资格年限导向，切实防止和订正思想熟悉上的偏差，防止和消退过高心理预期准时回应关怀关切，让广阔公务员理解、支持和拥护改革要加强舆情监测，注意与宣扬、网信部门沟通，正确引导社会舆论，避开引起炒作 三是严厉 纪律法规各单位要严格执行政策，对实施范围、职级职数设置、职级晋升条件等规定，不得随便突破，不得自行其是组织、编制等职能部门要加强协调协作，共同把好政策关，不得随便"开口子、打"擦边球、搞"土政策。

在实施中遇到的简单状况和重大问题，要准时请示汇报要强化保密纪律，有关政策宣扬坚持内外有别，有关政策规定作为工作隐秘内部把握，不得随便对外宣扬，不得上传互联网要强化责任追究，对违反规定的要准时订正，并严格追究相关责任人责任 同志们，推行公务员职务与职级并行制度是一项重要政治任务，我们要紧紧围绕贯彻中央、省委、市委的部署和要求，强化责任担当，狠抓工作落实，确保公务员职务与职级并行制度实施工作顺当推动，为建设高素养专业化公务员队伍、推动转型进展、追逐超越作出应有贡献! 第三篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作状况汇报 充分发挥政策效应持续激励担当作为 公务员工作推动会发言 《公务员职务与职级并行规定》实施以来，仔细贯彻中央决策部署，乐观主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效连接，持续激励干事创业、担当作为的改革成效正在显现 一、加强宣扬培训，精确     把握政策内涵 加强宣扬训练和培训，统一思想熟悉，吃透相关规定，达到"三个精确      一是精确     把握政治要求省委书记胡和平同志主持省委常委会议，仔细学习领悟习近平总书记重要指示，审议《实施方案》，支配部署制度实施工作。

各级组织部门深化学习研讨，充分熟悉到推行职务与职级并行制度，是党中央着眼建设高素养专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为的重要举措，必需从政治上把准正确方向 二是精确     把握工作规程准时向试点省份学习阅历做法，组织余名业务骨干赴湖北省直机关和襄阳市、山东青岛市对口学习，选派名部、处（科）长参与中组部业务培训在省内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清 三是精确     把握政策导向各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消退"待遇普涨、到点晋升、人人有份等熟悉误区，真正理解认同倾斜基层、激励担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参加改革的思想基础 二、乐观主动工作，稳妥推动制度实施 牵头成立编制等部门参与的工作专班，抓住主要冲突，科学精准施策 一是严格核定使用职数仔细执行职数核定比例，对机构规格等基础信。