20222023年度国家电网招聘之人力资源类题库及答案.docx

2022-2023年度国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案一单选题(共50题)1、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 C2、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 A3、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 B4、下列关于风险管理的说法，正确的有( )A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 A5、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 B6、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件一般称之为“显著性水平”，用a表示。

显著性水平一般取值为（ ）A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 A7、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D8、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 C9、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 D10、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 B11、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 B12、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 A13、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D14、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B15、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 C16、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 B17、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 B18、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 C19、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 A20、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 B21、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 B22、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B23、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 C24、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 D25、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 A26、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 A27、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 D28、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 B29、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 C30、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 D31、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 A32、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 A33、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 B34、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 C35、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。

A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 C36、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A37、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 B38、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 B39、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A40、管理的核心是处理（ ）A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 C41、组织结构设计的出发点和依据是（ ）A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 A42、非正式组织中的核心人物是（ ）的A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 A43、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。

A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B44、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 C45、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】。