汉阳治安协警大队岗位考核及奖惩办法.docx

汉阳治安协警大队岗位考核及奖惩办法 武汉市汉阳区治安协警大队岗位考核及奖惩治法〔征求看法稿〕 第一条 总那么为了加强治安协警队伍的标准化管理，充分调动治安协警队员的工作踊跃性，建立竞争鼓励机制，本着公允考核、奖惩清楚的原那么，依据汉阳区公安分局绩效考核方案有关规定，结合协警大队工作实际，制定本方法其次条 组织领导成立汉阳区治安协警大队岗位考核领导小组，由巡逻民警大队副大队长张毅同志任组长，张建华、刘端武、鲁国斌、汪志宏同志任副组长，治安协警大队各中队长及内勤为小组成员治安协警大队的日常考核工作由巡警大队专班管理民警详细负责第三条 考核方法〔一〕考核内容分为政纪考核、出勤考核、业务考核三个局部，实行每月百分制考核〔二〕考核按月进展，考核结果与每个治安协警队员的绩效工资、政治荣誉及奖惩挂钩〔三〕考核评分依据：各类台帐〔包括考勤记录、各种检查记录、抓获各类案件呈报表等〕、带班民警记录、考核领导小组确定〔四〕中心工作及专项斗争考核由考核领导小组另行确定 1 〔五〕考核时间为每月20-25日，每月召开1次考核例会，采纳小组自评、中队长核查、考核领导小组审定记分的程序进展，考核完毕后将张榜公布，并报分局政治处审核备案。

〔六〕有以下状况之一的取消当月考评资格，并扣除当月绩效奖：1、月旷工达2天〔含2天〕以上的；2、一月病、事假累计超过15天的〔含15天〕的； 3、一月内五次〔含五次〕违规违纪被扣分的； 4、案件考评弄虚作假的； 5、考评分数未到达60分的；6、凡发生违法违纪问题，被立案查证属实的； 7、考核小组认为应当取消考评资格的；8、连续三个月取消考评资格的或屡教不改的予以辞退或开除；第四条：考核内容及评分标准 〔一〕出勤考核〔1〕迟到、早退每次扣2分；旷工1天〔两小时以上为一天〕，每次扣10分，迟到、早退1小时以上按旷工半天处理，每次扣5分；〔2〕请病假一天扣5分〔请病假需出具医院病休证明〕，半天扣2.5分请事假一天扣8分,半天扣4分〔除每年5天带薪病事假〕〔3〕不假外出的或超假的按旷工处理〔4〕不遵守每日作息制度、未按要求出早操、参与点名、熄灯、就寝等，每次每项扣2分； 2 〔5〕值班备勤期间未经领导批准外出的，视为脱岗，脱岗每次扣5分，因脱岗影响执行任务的每次扣10分，值班脱岗被分局领导检查发觉的扣15分；〔6〕上岗时不按要求进展巡逻，在岗上睡觉、抽烟、勾肩搭背、扎堆闲聊、看书看报等有损形象、有碍值勤的其他行为，每次扣5分；不按规定交接班，提前下岗或延时上岗的，每次扣5分。

〔7〕因工作须要通知加班的，每次奖5分或补休一天； 〔二〕、政纪考核〔1〕不遵守《协警队员着装管理规定》或未按要求着装的，每次每项扣1分〔详细要求见《治安协警大队内务管理制度》〕〔2〕不遵守装备管理的要求、上岗值勤时不按要求携带必要装备或不严格履行交接登记的，每次扣1分；〔3〕因运用不当或保管不善，造成大队装备损失的，每次扣5分，并一律照价赔偿〔4〕每周大队将定期或不定期地进展卫生检查，发觉寝室〔办公室〕内个人床铺不干净、物品摆放凌乱的每次扣1分；〔5〕经检查责任区卫生不过关的，发觉1次，扣相关责任人1分〔6〕内务整理标准、责任区卫生清扫干净彻底，并在检查中得到表扬的，每人奖1分〔7〕寝室内无人不关空调、用水后不关水龙头的发觉一次，相关人员每人扣1分〔分值人民币5元〕〔8〕每日到五里所帮助值班人员必需到岗，如缺岗扣5分 3 〔9〕工作中不听从吩咐、不听从指挥的、顶撞中队长以上负责人的每次扣5分，影响执行任务的每次扣10分； 〔10〕在内部闹不团结，拉帮接派，影响正常工作的，每次扣10分；〔11〕因工作过失而受到群众投诉，经查证属实，一次扣10分〔12〕严格落实教育训练考勤登记制度，无故不参与训练的每次扣5分；〔13〕在大队组织的考试考核验收中成果到达优秀的，前三名分别奖8分、5分、3分，未到达训练要求、考试考核不合格或不及格的，扣5分。

〔14〕凡在市级以上报刊撰写论文、发表文章的一次嘉奖10分，踊跃参与市、区、分局组织的各项活动并获得名次的每人次嘉奖5分 〔15〕因工作突出，受到群众赞扬收锦旗一面或感谢信一封，每次奖5分 〔16〕因个人工作突出被分局或上级公安机关通报表扬的每次奖5分；中队或小组被分局或上级公安机关表彰的，每人每次奖5分〔17〕严格执行“五条禁令”，违反者一律遵照公安部规定执行〔三〕业务工作考核〔1〕每现行抓获够刑事拘留以上案件每起记10分；够治安拘留以上案件每起记5分；其它治安惩罚的案件每起记3分〔2〕通过巡逻、盘查抓获现行案件，打掉犯罪集团一个 4 奖15分；破获五类案件1起奖20分；抓获网上逃犯1名奖10分；抓获省督以上逃犯1名奖20分〔3〕参与各类平安保卫、处置突发〔群体〕性事务、机动协作每次各记5分〔4〕值班备勤期间参加分局、巡逻大队部署的中心工作或专项行动的，每次奖5分〔5〕执勤期间，有脱岗、漏岗、睡岗等状况，每次扣5分〔6〕巡逻时段内，因工作失职，责任区发生恶性案件、重大群体性事务及治安事务未刚好抓获或妥当处置，造成恶劣影响的，扣除当班人员每人10分〔7〕巡逻时，应按要求对每班次的巡逻状况做好台帐登记。

经检查，发觉未按要求登记或登记不标准等状况的，当班人员每人每次扣1分〔8〕协警队员抓获的各类违法人员，一律由带班民警依据案件初审状况，报请领导同意后，再作相应处理，并办理好移交手续，报大队备案存档〔9〕呈报案件必需有刑事拘留证或治安拘留证复印件，另有抓获经过及承受民警签名，二者缺一不行〔10〕抓获现行案件被移送外辖区的，减半记分 第五条 奖惩规定1出勤考核干脆与绩效工资〔200元〕挂钩，政绩、业务考核作为评优评先重要依据2、分局将对巡逻抓现行工作成果突出的协警队员实行个案嘉奖协警队员在责任区内，每现行抓获够刑事拘留以上案件 5 1起嘉奖101元；够治安拘留以上案件1起嘉奖50元3、协警队员在责任区内，通过抓现行破案打掉犯罪集团1个嘉奖200元，破获五类案件1起嘉奖300元；现行抓获一般网上逃犯1名嘉奖101元，抓获省督以上逃犯1名嘉奖200元4、通过抓现行破获特殊重大案件的，报请区政府或分局予以重奖5、对工作中表现特殊突出的协警队员，分局将赐予适当的政治荣誉嘉奖，依照规定上报上级部门通报表扬、嘉奖、立功、授予荣誉称号等6、绩效考核实行红黄牌制度，每月进展排名公布当月政绩考核扣分达20分下黄牌，达30分下红牌；当月业务考核扣分达30分下黄牌，达40分下红牌；当月出勤考核扣分达40分下黄牌，达50分下红牌。

连续两次考核得黄牌下红牌一次当月绩效考核下黄牌者，扣除绩效奖200元，领导谈话诫勉；下红牌者，扣除全部绩效奖，离岗学习，并写出书面相识报告7、依据协警队员现实表现状况，每年度按10%的比例评比出“优秀协警队员”，视情报请分局赐予必须经济嘉奖，连续三年被评为“优秀协警队员”的，经考核小组探究，视情报请分局赐予特殊嘉奖8、每月以考核结果为依据，排名前5名的评定为优秀，排名第一的为大队“协警之星”，视情赐予适当嘉奖并作为年终评先评优的重要依据9、依据协警队员现实表现状况，每年度按10%的比例评比出“末位协警队员”，连续两年被评定为“末位”的进展诫勉谈话；连续三年被评为“末位”的，依照规定终止聘用合同， 6 予以辞退10、协警队员凡发生违法违纪、失职渎职、消极怠工、不听从吩咐、闹不团结、打架斗殴等问题的，分局还将依照有关规定赐予通报指责、警告、记过、记大过、直至开除等处分11、协警队员无故旷工、或者请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，依照规定终止聘用合同，予以辞退12、协警队员凡发生紧要违法违纪问题，造成恶劣影响的，依照规定终止聘用合同，予以辞退或开除第六条 此方法由分局政治处及巡警大队负责说明和裁定。

第七条 此方法自二0一一年四月二十一日起起先试行 二0一一年四月二十一日 7 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页。