（精编）职业规划职业规划集锦十篇.docx

职业规划职业规划集锦十篇职业规划职业规划集锦十篇 职业规划职业规划 篇1 　　《绝对挑战》有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：　　“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办?”　　当时二号选手说：“和上司沟通”　　“如果沟通不成呢?”　　二号选手说：“那我要告诉他，不为结果负责任”　　马云先生意味深长地点了点头　　我当时一听，心说：坏了这个回答太不成熟了　　成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配　　一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作　　几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去　　职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。

　　二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任　　有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容　　对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重　　从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大　　三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣 职业规划职业规划 篇2 　　A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作　　B、一个人要想成就一番事业，一定要有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书还应具有超人的胆量、超人的智慧。

　　C、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累　　D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能　　E、我们应和聪明人交往，不要和狡猾的人交往；应和老实人交朋友，不要和愚笨人交朋友　　F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人　　G、知识要用心体会，才能变成自己的智能　　H、最大的敌人，可能是我们自己　　I、要听三种人的话：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有经验的人　　J、尽多少本分，就得多少本事　　K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠　　L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己　　M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难成功　　N、君子行事目标远大，小人行事鼠目寸光　　O、如果你能为他人的利益而站起来呼吁，如果你能把握机遇，如果你能保持健康的身体，并且具有超人的智慧，超人的胆量，你就可能是一位领袖型的人物　　P、人事的艰难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是幸福和财富的基础　　Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇特、美妙而富有创造性的，灵感主管着成功和财富的大门　　R、经过痛若的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感激，更能领悟幸福与人生的真谛　　S、骄傲之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。

　　T、没有危机感的人，危机可能就会出现　　U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气　　V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向　　W、有多少力量做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空　　X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵御诱惑，能助你成功　　Y、健康的身体是幸福人生的基础，如果没有健康的身体，名利地位就可能变成零 职业规划职业规划 篇3 　　啃老族需要认真做一个职业规划争取昨日脱离啃老族　　一、啃老族的定义　　“啃老族”指的是有独立生活能力的成年子女要求老年人经济资助　　二、啃老族的形成　　首先老年人被啃老，说明老年人有一定的财富可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代如果是穷一代，怎么啃？我是来自农村的，我家乡的朋友和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大部分人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，因为做农业除了技术就靠天了，如果遇到灾害可能就成了绝收户，只能靠救济了！所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，因为在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代？如此说来，啃老的人基本家庭都是比较富裕的，那么富裕的人怎会变成啃老族呢？细数一下，可能有一下几方面原因：　　1、从小到大的家庭教育突出了一个“靠”字。

　　父母总是喜欢什么都包办，不要让自己的小孩太辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会喜欢“靠”，在家靠父母，在学校靠同学，如果去工作了发现没人可靠，那就靠父母吧自然成为啃老族　　2、孩子从小就是家庭的核心人物，因为大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强　　当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终因为不能适应而回到家中　　3、生活很无忧，缺乏感恩和责任　　因此认为一切照顾都是应该的当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺这些“啃老族”很冷血，不懂愧疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，往往还有怨恨情绪，使做父母的有苦难言　　三、啃老族的职业规划教育　　如果真的要让父母通过法制来拒绝自己的子女啃老，还真是不好执行，因为执行者是父母面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，如果通过各种教育都无法改变局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危险区，这样的话父母会愿意吗？再加上家丑不可外扬的传统观念就更加会让父母动摇因此通过法律来改变啃老的现状实属不易啊！　　如果真要改变，其实当然要去改变，除了立法，还是要从本质上解决问题如：　　1、优化家庭教育。

　　如果认真研究“我爸是李刚”的案例，其实不难发现家庭教育一定出了问题因此要反思自身的家庭教育首先，父母自己要做好示范作用，责任、勤奋、积极、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：）其次，要根据孩子的成长阶段的特点赋予一定的责任和义务，从小培养其独立性和责任感以及自信心再次，就是培养其个人的兴趣和爱好，尊重其个性发展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，慢慢从养活自己到有自己的事业，这样就可以让小孩慢慢远离自己了：）　　2、学校教育要重视加强学生的培养，尤其在为人品质方面　　通过各种社会实践教育，鼓励学生自己去锻炼和提高，树立学生自己独立的信心另外就是加强职业生涯规划教育，让学生提高自我认识，找到自己的所学兴趣，发挥优势，积累能量，提高就业竞争力这样就可以在找工作和就业上能给力　　3、营造社会舆论氛围　　让所有人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天害怕异样的眼光和言论，那么他们一定会忐忑不安的，一定会有所反思的　　杜绝产生“啃老族”的根本办法，是父母及家庭成员理智的培养孩子，才能让孩子健康的长大成人，这也是对“啃老族”的防微杜渐因此父母在孩子小的时候就要学会慢慢放手让孩子独立，很多时候使自己太喜欢关心或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。

因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就开始啦！就算父母自己很富裕，还流油，也要让小孩觉得靠不了……　　拒绝啃老族就从“放手”开始！并帮助其做好自身的职业规划 职业规划职业规划 篇4 　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同人生就是过河卒子，只进不退!　　生命清单，其实就是人生计划一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求　　一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写　　所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析自我，圆满地超越自我 职业规划职业规划 篇5 　　如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。

　　在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会，去努力突破职业发展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近　　1、跳槽要选对行业　　如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险跳槽能让你有机会改变现状，到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业这对个人职业发展道路有很深远的意义　　2、学手艺要看准　　随着国家一批批颁布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错的选择趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人如果你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用　　3、考证书自涨身价　　“我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈外语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。

能提高外语水平的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群　　4、做一次评估，争取加薪　　或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值如果，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由　　5、用行动伺机升职　　如果你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任因此，负责任和工作能力显得非常重要　　正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，及时对上一年作出规划和展望，找到取得成功的捷径，才能在新年工作上取得。