调解文书样式(1).doc

调解文书款式(1) - 四川省劳动人事争议调解文书款式 目 录 1、劳动(人事)争议调解申请登记表； 2、劳动(人事)争议调解申请书； 3、劳动(人事)争议调解委员会立案审批表； 4、劳动(人事)争议调解委员会不予受理案件通知书； 5、劳动(人事)争议调解委员会受理案件通知书； 6、劳动(人事)争议调解委员会参加案件调解通知书； 7、受权委托书； 8、法定代表人(或主要负责人)身份证明书； 9、劳动(人事)争议调解委员会调查笔录； 10、劳动(人事)争议调解委员会调解笔录； 11、劳动(人事)争议调解委员会讨论案件笔录； 12、劳动(人事)争议调解委员会调解协议书； 13、调解协议臵换申请书； 14、劳动(人事)争议调解委员会完毕调解决定书； 15、劳动(人事)争议调解委员会调解意见书； 16、劳动(人事)争议调解委员会送达回证； 17、劳动(人事)争议调解委员会结案审批表； 18、劳动(人事)争议调解委员会调解案卷； 19、劳动(人事)争议调解委员会案卷目录 调解文书一： 劳动(人事)争议调解申请登记表 申请时间 姓名 申 请 人 单位 地址 被申 请人 名称 地址 负责人 电 话 住址 年 月 日 午 时 分 性别 年龄 邮 编 调解 恳求 申请 调解 事由 承办人 处 理 意 见 备 注 《调解申请登记表》说明 一、文书根据 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请口头申请的，调解组织应当当场记录申请人根本情况、申请调解的争议事项、理由和时间 《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请 申请内容应当包括申请人根本情况、调解恳求、事实与理由 口头申请的，调解委员会应当当场记录 二、文书使用范围及解决的问题 本文书供申请人口头申请调解时使用 三、文书填写要求及考前须知 (一)申请人到劳动(人事)争议调解委员会口头申请调解，承办人应当当场填写此登记表其中,企业劳动争议调解委员会填写《劳动争议调解申请登记表》，乡镇(街道)和事业单位劳动人事争议调解委员会填写《劳动人事争议调解申请登记表》 (二)对属于劳动(人事)争议调解委员会受理范围，且案情比拟简单、争议不大、双方当事人自愿承受调解的劳动(人事)争议案件，承办人可以提供调解效劳，并将处理结果简明扼要地记载在“备注”栏中 (三)申请人是劳动者的，“姓名”一栏应填写本人的姓名，“单位”一栏应填写本人的工作单位，“住址或地址”一栏应填写本人的住址申请人是单位的，“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名，“单位”一栏应填写单位名称，“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。

(四)“申请调解事由”一栏应当说明争议的根本领实和主要理由，包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动(聘用)合同履行情况，争议发生时间、争议内容、恳求事项的法律根据，以及证据、证据来、证人姓名和住址等 (五)口头申请调解的情况应告知对方当事人此登记表复印后一式两份，副本送达对方当事人 调解文书二： 劳动(人事)争议调解申请书 申请人：姓名： 性别： 民族： 出生年月： 文化程度： 工作单位： 现住址： 联络 ： 邮政编码： 被申请人(单位名称)： 地址： 联络 ： 邮政编码： 法定代表人：姓名： 职务： 恳求调解事项：1、 ； 2、 ； 3、 事实和理由： 此致 劳动(人事)争议调解委员会 申请人(签名)： 年 月 日 第 页 共 页。