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劳动法专项法律服务方案在激烈的市场竞争环境下， 一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加如何充分利用劳动合同法的规定， 改变劳动用工管理思路， 提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷， 已成为企业管理者面临的紧迫课题为了帮助中小企业建立规范化、系统化的用工管理模式，帮助企业建立劳动用工风险防范方案， 帮助企业最大限度地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系， 从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面 邹超律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果， 特推出“劳动法专项法律服务”一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法， 从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险主要工作内容包括：1 、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全， 内容是否违法、程序是否合法2 、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（ 1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、 录用条件、岗位职责要求、 业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。

2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（ 3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（ 4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3 、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书， 便于实际工作中应用 主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、 员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、 不能胜任的培训通知、 调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等4 、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力二、审查、起草企业商业秘密保护制度主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，同时通过采取保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。

1 、确定企业秘密的范围，保密范围和等级，制定文件管理流程，加强涉密文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育2 、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议3 、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议” ，关键人才离职去向调查了解及档案管理4 、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务具体内容包括：1 、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、 起草劳动合同以及劳动合同的签订， 依法对劳动合同有关的试用期、 工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任2 、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3 、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失4 、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、 伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。

5 、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、 安全生产教育等制度， 预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题， 避免或减少对公司造成的经济损失6 、违纪员工处理的技巧帮助企业建立健全促使和收集员工违纪证据，做到处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托， 参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度地维护企业的合法权益1 、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段2 、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议， 积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉， 在诉讼程序中维护企业的合法权益， 打好每一单劳动争议案件3 、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策提供参考， 最大限度降低同类纠纷的发生五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议具体内容包括：1 、对企业工作人员的咨询，能够即时回答的，即时回答问题较为复杂的和以电子邮件等形式提出的，本人将于 24 小时内予以回复。

2 、对于企业的书面法律咨询， 本人除在 24 小时内予以口头答复外，还将在之后的 48 小时内将书面建议及意见以或电子邮件方式回复3 、本人可根据企业需要共同制定计划，定期或不定期至企业上门服务六、对企业业务人员提供法律业务培训主要是协助企业培训业务人员， 使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量具体内容包括：1 、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加 根据企业之特定需求， 以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定2 、律师可不定期与企业交流有关法律信息， 并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息邹超律师简介】河南鑫苑律师事务所专职律师，高级律师，郑州大学经济法研究生毕业，本律师以诚信稳健、高效务实，严谨务实的执业操守， 一丝不苟的敬业精神， 践行每一位客户的每一次信赖和重托 !邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站 - 河南合同法律师网首席律师，从事法律事务 10 余年，办案数百起担任河南忠信健康科技有限公司、河南通江机械制造有限公司等企事业单位的法律顾问 .具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效联系方式 : 郑州市金水区中州大道与农业路交叉口路西向北 200米商务先帅之星四楼 .邮箱 固定： 0371-56771551号码出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都此臣所以报先帝而忠陛下之职分也至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏臣不胜受恩感激今当远离，临表涕零，不知所言。