离职证明书的作用.docx

离职证明书的作用离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失 业保险金的重要资料劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务 终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按 规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证证明书应写明劳动合同期限、终止 或解除的日期、所担任的工作如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳 动合同的原因《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领 取失业保险金:（一）按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年 的;（二）非本人意愿中断就业的;（三）已办理失业登记,并有求职要求的各类企事业单 位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保 险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明的法定义务《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同 的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有 为依法离职的劳动者提供离职证明的义务《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改 正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》 规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止 劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失 的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用 人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责 任2.离职证明书姓名 出生日期 年 月 日性别□男□女身分证号码住址 离职当月工资 离职： 年 月 日实际工作地县（市）离职原因（ 本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：□关厂 □迁厂 □休业 □解散 □受破产宣告劳动基准法第^一条：□一款□二款□三款□四款□五款劳动基准法第十四条第一项：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□劳动基准法第十三条但书 □劳动基准法第二十条□定期契约工作期满：自 年 月 日至 年 月 日二、□自愿离职三、□其它（勾选此项者，务必文字说明）（ 身分证复印件正面黏贴栏）（身分证复印件背面黏贴栏）投保单位证明栏（★离职证明由投保单位出具者请填本栏）（请加盖印信或章戳）投保单位名称：保险证字号： 投保单位：投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。

投保单位联络人： 联络：主管机关证明栏（★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因）主 管机关名称：（ 请盖印信或章戳）申请人自行释明栏（★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任申请人 （ 签章）※ 本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实 检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责2.离职证明兹证明XX自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位，至XX年XX月XX日 因XX原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授 予“ XX ”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续因未签订相关保密协议，遵从择业自由特此证明公司盖章日期：年 月 日离职证明范文二离职证明某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职 务，至2XX-X年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定， 同意其离职，已办理离职手续因未签订相关保密协议，遵从择业自由特此证明公司名称（加盖公章）xx-xx年07月31日离职证明范文三离职证明兹证明XX-X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日 至xx-xx年07月31日。

现已办理所有离职手续特此证明！公司名称（加盖公章）xx-xx年07月31日离职证明范文四离职证明 先生 / 女士 /小姐，自 年 __ 月 __日至 年 __月 __ 日在我公司担任 （部门）的 职务，由于 原因提出辞职，与公司解除劳动关系以资证明! 公司名称（加盖公章） xx-x 年 07 月 31 日 离职证明范文五 离职证明 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续。