2024行政个人工作总结（10篇）.docx

2024行政个人工作总结（10篇）1.2024行政个人工作总结 篇一　　不知不觉，在凡尔赛时尚酒店待了快一个月了在此期间，在领导和同事的关心和帮助下，我勤奋、踏实地完成了自己的工作，成功地完成了领导交给我的各项任务我在各方面都有进步，但也有一些不足以后需要继续学习和积累工作经验，用自己的知识弥补不足在此，向关心和帮助过我的领导和同事表示衷心的感谢！下面，我简单总结一下我这个月的工作：　　一、负责公司文件的打字复印、收发、资料和印章的使用和保管文件管理：根据工作需要，随时制作各种表格和文件，完成各部门指示的打印、复印和扫描文件及时上传和发布公司发布的通知和文件　　二、建立员工档案　　1、在这一个月里，我统一整理了公司的员工档案，并对电子文件进行了详细的统计　　2、在各部门员工档案的管理中，分别以纸质和电子版的形式进行备份，对所有不完整的数据进行补全并及时更新　　3、及时更新通讯录，供领导和员工参考　　三、负责员工考勤　　1、刚到公司的时候负责公司的考勤统计在实施过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能现实地对考勤进行统计，月底根据考勤制度进行工资发放　　2、接待服务　　3、接听外部　　4、公司内部的其他事务性工作。

　　5、领导交办的其他工作来到范思哲时尚酒店的这一个月，我学到了很多，收获了很多　　现在，我将向领导汇报我这个月的收获和体会　　第一，明白轻重缓急，做事更有条理办公室是企业运营中的重要枢纽部门，它协调和沟通企业内外的大量工作，以便根据情况下达命令，这就决定了办公室工作的复杂特点每天除了自己的工作之外，往往还有一些事情需要临时处理，一般都比较紧急，所以大家都要放心，手头的工作先解决　　第二，工作虽然取得了一些成绩，但难免会出差错为了避免类似错误的再次发生，我们应该在日常工作中不断总结经验并积极向领导和同事咨询学习　　第三，大家在同一个公司工作不容易在日常工作中能与同事相处融洽，同时能积极配合和协助其他部门完成工作　　4、作收获：　　1、工作敏感度得到提高，工作进度和结果可以主动向领导汇报　　2、对工作的适应性逐渐增强，后期安排的'工作现在得心应手　　动词（verb的缩写）工作中的缺点：　　外宾的接待和服务不够热情大方作为办公室文员，做好接待工作是我的工作因为我没有足够的这方面的经验，所以每次都做得不太好在今后的接待工作中，我们力求热情周到，耐心细致下一步工作计划：针对以上工作中的不足，不断改进，提高自我意识和工作效率，努力做好工作中的每一件事！2.2024行政个人工作总结 篇二　　自20__年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务其总结报告　　一、人事管理　　1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的'发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档　　3、人员招聘　　⑴、各部门传递人员增补单　　⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效　　4、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放　　5、严肃劳动纪律　　⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度　　⑵、严格考勤制度责任的落实。

　　⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风　　6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作　　7、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注　　8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率　　二、行政、办公室、总务　　1、贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查　　2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

　　3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度　　4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高　　6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策　　7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理办理库存工服的出、入库交接、保管管理　　8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

　　9、公司总务工作，做好后勤保障　　10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文　　11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议　　12、保安、司机的监督管理对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理　　13、公司各种表格管理　　14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成　　三、20__年计划　　根据部门20__年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20__年度的工作，全面推行目标管理　　1、行政人事总务部在20__年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作　　⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要　　⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高　　⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。

为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据　　⑷、完成日常人力资源招聘与配置　　⑸、严格执行公司各项规章制度比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等　　⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理　　⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人　　⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益　　四、建议　　行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助　　20__年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。

随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!3.2024行政个人工作总结 篇三　　20__年，市经信局依法行政工作在市委、市政府和市法制办的精心指导下，根据市行政执法的总体部署，结合市经信局工作职责和工作实际，认真履行宪法和法律规定的义务，全面落实依法行政工作责任制，秉公执法，有效地规范了依法行政行为、行政执法公正严明，确保全市工业经济运行稳步发展，现将具体情况报告如下：　　一、加强组织领导，增强法律意识，营造学法氛围　　（一）成立机构，加强对依法行政工作的'领导为进一步加强依法行政的工作力度，局党组成立了以党组书记、局长为组长的依法行政工作领导小组，制定工作方案，科学分工，明确责任，切实加强依法行政工作的领导　　（二）抓好宣传，增强干部职工和群众法。