劳动关系应用型试题考核题库与详细解析.docx

劳动关系应用型试题考核题库一、单选题1、李某到一单位打工，为了得到这份工作，李某谎称自己有三年从业经历，单位信以为真，录用了李某，请问李某的行为违反了下列哪项原则：（）[单选题] *A.合法、公平原则B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用√答案解析：《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则李某谎称自己有三年从业经历，违反了诚实信用的原则2、王某到某公司应聘，虽然公司明确表示不给王某参加社保，王某还是同意与该公司签订劳动合同请问公司的行为违反了以下哪项原则：（）[单选题] *A.合法、公平原则√B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用答案解析：根据《社会保险法》规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务3、以下不属于新业态就业劳动者的是：（）[单选题] *A.饿了么送餐小哥B.互联网营销师李佳琪C.滴滴快车司机老王D.顺丰快递公司保洁员刘阿姨√答案解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，新就业形态劳动者包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同以下情形错误的是：（）[单选题] *A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立√C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿答案解析：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、李某2021年5月8日到一公司应聘，5月10日到该公司参观并参加为期半天的培训，5月15日接到通知明天来单位上班，李某很高兴地答应了，并于5月17日签订了劳动合同请问，劳动关系自何日起建立（）[单选题] *A.5月10日B.5月15日C.5月17日D.以上均不正确√答案解析：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系本题应为5月16日6、李某于2021年5月8日到某公司应聘，5月10日到公司实际工作岗位进行试用，5月12日公司通知其被正式录用，那么双方最晚应于何日签订劳动合同[单选题] *A.6月9日√B.6月10日C.6月11日D.6月12日答案解析：《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（本题为5月10日）起一个月内订立书面劳动合同7、小赵6月15日到某单位应聘，6月20日该单位决定聘用他，6月21日双方签订劳动合同，7月1日小张到该单位上班，请问该单位与小张的劳动关系自何日起建立（）[单选题] *A.6月15日B.6月20日C.6月21日D.7月1日√答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8、某企业于2021年7月1日与王某解除劳动合同，该企业为应当在（）前王某办理档案和社会保险关系转移手续[单选题] *A. 2021年7月10日B. 2021年7月16日√C. 2021年7月31日D. 2021年7月30日答案解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续9、某企业职工李某与企业签订劳动合同根据《劳动合同法》，不属于其签订的劳动合同必备条款的是（）[单选题] *A．劳动报酬B．劳动合同期限C．用人单位住所D．保密协议√答案解析：《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项10、孙某到一工程公司从事工程监理工作，约定合同期限到该工程完工，那么孙某与该公司订立的劳动合同属于（）[单选题] *A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同√D.非全日制用工劳动合同答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

11、李某到一单位工作，双方未明确约定劳动报酬，单位没有集体合同，也没有与其相同或相近岗位的其他同事，那么他的工资应如何确定[单选题] *A.用人单位不用支付其工资报酬B.参照当地最低工资标准确定C.参照当地社会平均工资水平确定D.参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定√答案解析：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬《劳动合同法》第六十三条规定：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定12、王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）A．1000元[单选题] *B．2000元C．3000元√D．4000元答案解析：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

13、小张2020年4月1日到某企业工作，2021年8月1日双方签订劳动合同，小张月工资10000元，单位应支付小张未订立书面劳动合同二倍工资（）元[单选题] *A.110000√B.120000C.150000D.160000答案解析：《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同故未签订劳动合同书面工资最长支付11个月14、小钱到某单位工作，但未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，那么小王的劳动报酬如何确定（）[单选题] *A.按劳动力市场相应价格确定B.按该单位相同岗位劳动报酬确定√C.按当地最低工资标准确定D.按该单位相同岗位最低档工资的百分之八十确定答案解析：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬15、关于试用期期限，以下说法错误的是：（）[单选题] *A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期√答案解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限16、以下试用期情形不符合劳动合同法规定的是（）[单选题] *A.某企业与甲签订六个月劳动合同，约定一个月试用期B.某企业与乙签订无固定期限劳动合同，约定一个月试用期C.某企业与丙签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定一个月试用期√D.某企业与非全日制用工丁签订劳动合同，未约定试用期答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期17、2021年1月1日，刘某与企业签订了三年劳动合同，并约定了试用期，请问试用期最长可到什么时候？（）[单选题] *A.2021年2月底B.2021年3月底C.2021年4月底D.2021年6月底√答案解析：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月本题试用期最长为六个月。

18、关于试用期工资，以下说法正确的是：（）[单选题] *A.不得低于用人单位所在地的最低工资标准√B.不得低于劳动合同约定的工资报酬C.不得低于本单位相同岗位最低档工资D.不得低于当地劳动者月平均工资答案解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准19、关于试用期解除劳动合同，以下说法正确的是：（）[单选题] *A.在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同B.在试用期中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条解除劳动合同C.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同D.在试用期中，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由√答案解析：根据《劳动合同法》，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由20、王某新到一企业工作，已知其相同岗位最低档工资每月2500元，试用期工资是1920元，如其试用期工资合理，请推算其劳动合同约定工资的上限：（）[单选题] *A.2300元B.2400元√C.2500元D.2600元答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本题中，1920元低于2500元的80%，故其不应再低于劳动合同约定工资的80%，推算为1920元÷80%=2400元21、A公司为孙某提供5万元培训费用，约定了服务期5年，2年后，孙某决定跳槽到B公司，A公司要求孙某支付违约金，请问上限是多少[单选题] *A.。