2024年旷工三天自动离职扣几天工资.docx

2024年旷工三天自动离职扣几天工资 旷工三天自动离职扣几天工资 旷工三天自动离职扣6天工资旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，根据最低标准工资支付劳动者工资 因为个人旷工或其他缘由，公司会扣除2 - 3倍的工资，这事实上是违法的非工作时间不支付工资是合理的，但工作期间的工资应不扣除但是，假如公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失，则可以从工资中扣除部分工资，但前提是公司有实际证据假如你想知道辞职当月你能拿到多少工资，这里有一个公式:辞职当月工资=(每月基本工资/每月要求出勤天数)x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税 请假不批被迫离职怎么办 法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，假如还不管就去法院告他们 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 旷工干脆不干了发工资吗 旷工干脆不干了可以不支付旷工的工资。

员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分嘉奖性待遇作为惩罚，但是对于正常上班期间的工资还是须要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应当发放的工资若公司拖欠工资不发的状况下，可以去劳动部门举报 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 拖欠工资怎么合法追回 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、同时劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;假如未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金; 3、对于劳动者有欠条的，可以干脆起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额 8个征兆你该尽快离职了 1.你的工作没有意义：假如你觉得自己的工作没有意义，那么很可能是时候考虑换个工作了假如你觉得你始终在奢侈自己的时间和精力，那么离开这个工作并去追求一个更有意义的职业会让你感到更加满意 2.你的工作很枯燥：假如你的工作没有足够的挑战，那么很可能会感到枯燥和无聊。

一份没有挑战性的工作不仅会影响你的工作看法，还会影响你的精神状态和生活质量 3.你的上司不敬重你：假如你的上司不敬重你，那么你很难在工作中获得愉悦感和满意感上司给你的工作任务也可能是无意义、单调和枯燥的 4.你的工作没有晋升空间：假如你的工作没有晋升空间，那么你很难在工作中获得成就感假如你觉得自己在当前职位上已经发展到了极限，那么考虑找寻一个能够满意你职业发展需求的新工作 5.你努力工作却没有得到确定：假如你努力工作却没有得到确定，那么你很可能感到悲观和无力假如你感到自己的工作不被认可，那么你应当考虑离开这个工作并去找寻一个能够赏识你的新机会 6.你的同事不合作：假如你的同事不合作，那么你的工作可能会出现很多困难和挑战假如你感到自己无法和同事良好地合作，那么或许是时候考虑离开这个工作了 7.你的工作环境不健康：假如你的工作环境不健康(如噪音、污染、无足够的工作空间等)，那么会严峻影响你的身体健康和心理状况假如你认为工作环境对你的健康不利，那么你应当考虑找一个更健康的工作 8.你的工作没有薪资上涨：假如你的工作薪资没有增长，那么你的生活质量可能会受到影响。

假如你认为自己的工资与工作压力不相称，那么你应当起先考虑找寻其他更好的工作。