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创业公司常见的 25 个法律问题 （2015—04—13 21:04：41）转载▼标签： 股票 分类： 公司劳动1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗？答：《公司法、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗 ? 》第十三条规定 :“公 司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记公司 法定代表人变更,应当办理变更登记.”由此可见，法定代表人不一定是执行董事，可以是不同的人担任2、执行董事跟董事长又有什么区别？答：《公司法》第四十五条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是， 本法第五十一条另有规定的除外.……董事会设董事长一人，可以设副董事长.董事长、副董 事长的产生办法由公司章程规定第五十一条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事，不设 董事会.执行董事可以兼任公司经理"简单的说，一般有限公司都要设立董事会，董事会要设立董事长，而人数少规模小的公司可 不设董事会，只设一个董事，就是执行董事同一家公司是不可能同时存在董事长和执行董 事的.3、同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表？答：我国《公司法》并未限制同一个自然人担任多家公司的法定代表人。

4、同一个人 100％ 持股的法人身份是否可以存在于多家公司？答:个人 100％持股即一人有限公司.《公司法》第五十八条规定：“本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或第五 十九条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司该一人有限责任公司不能 投资设立新的一人有限责任公司由此可见，一个自然人不能以 100%持股法人的身份存在于多家公司5、公司一般用到哪些印章？它们的作用与法律效力如何？答：公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中，需根据相关规定 到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴公司公章，是功能较全面的印章,税务登记,各种行政文书,证明与合同都可用此章用印 财务专用章，用于银行的各种凭据、汇款单、支票等的用印，及财务相关文书材料中. 合同专用章，用于合同签订法人私章（非公司印章），通常用在注册公司、企业基本户开户、支票背书的用印 在效力方面，公司各印章的效力都是一样的,都代表公司意志，但是如果某种专用印章出现 在不属于其使用用途中，如合同专用章用于支票用印，则效力会产生瑕疵.6、开办一个电子商务网站需要什么样的牌照？答：如果是 B2C 网站的话只要是普通网站的备案号就可以，不是强制性要 ICP 的，按照国 家的法规解读，网上卖东西属于线下交易，所谓经营性是指网站本身是否有收费服务，B2C 网站本身是免费的。

如果本身具有收费服务的经营性网站，则需要办理 ICP,否则属于非法经 营申请 ICP 经营许可证需注册资本达到 100 万以上7、几个朋友合伙创业，如何分配股权？初创公司几个投资人，各占多少股份合适？答：法律上并没有强制性规定,可自由协商确定，这种情况下的共同创始人之间的股份分配， 大多数时候并不是按照出资额、技术和智慧成果来进行权衡的这些技术性因素不是全部 , 甚至是次要的有的团队非常注意这些分配股权要素 , 事后依然出现了分崩离析；有的团队是拍脑袋决定的 股权分配，但是一直团结到胜利的最后一刻由此可见人的因素是最重要的团队分配股权， 根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至 是忘掉这个分配而集中精力做公司这是最核心的，也是创始人容易忽略的因此提一个醒， 再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任 的建立.希望创始人能够开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢 得你创业伙伴的由衷认可8、有限责任公司多人出资建立,股东之一与其他股东发生分歧,希望退出，其余股东应该如何 处理?答：首先，公司法规定，公司成立后，股东不得抽逃出资 .因此一般情况下可通过股权转让 的方式实现退出。

《公司法》第七十二条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全 部或者部分股权股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意股东应就其 股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复 的,视为同意转让其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权; 不购买的,视为同意转让经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权 两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例 ;协商不成的，按照转让时 各自的出资比例行使优先购买权.公司章程对股权转让另有规定的，从其规定.”同时公司法还规定，在一些特殊情况下,对股东会的决议投反对票的股东可以请求公司按照 合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利 ,并且符合本法规定的分配 利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现 ,股东会会议通过决 议修改章程使公司存续的9、天使投资、VC、PE 介入企业的节点是什么样的？分别起什么作用?答:天使投资：公司初创、起步期，还没有成熟的商业计划、团队、经营模式，很多事情都 在摸索，所以，很多天使投资都是熟人、朋友 ,基于对人的信任而投资。

熟人、朋友做天使 投资人，他的作用往往只是帮助创业者获得启动资金；而成熟的天使投资人或者天使投资机 构的投资，则除了上面的作用外,还会帮助创业者寻找方向、提供指导(包括管理、市场、产 品各个方面）、提供资源和渠道VC: 公司发展中早期，有了比较成熟的商业计划、经营模式，已经初见盈利的端倪，有的 VC 还会要求已经有了盈利或者收入达到什么规模.VC 在这个时候进入非常关键，可以起到 为公司提升价值的作用，包括能帮助其获得资本市场的认可，为后续融资奠定基础；使公司 获得资金进一步开拓市场，尤其是最需要烧钱的时候；提供一定的渠道,帮助公司拓展市场 PE：一般是 Pre—IPO 时期，公司发展成熟期，公司已经有了上市的基础，达到了 PE 要求 的收入或者盈利通常提供必要的资金和经验帮助完成 IPO 所需要的重组架构，提供上市 融资前所需要的资金,按照上市公司的要求帮助公司梳理治理结构、盈利模式、募集项目，以便能使得至少在 1-3 年内上市这个时候选择 PE 需要谨慎，没有特别声望或者手段可以 帮助公司解决上市问题的 PE 或者不能提供大量资金解决上市前的资金需求的 PE,就不是特 别必要了10、天使投资人一般占创业公司多少股权？答：天使投资一般不会要求控股，10%左右是一般尺度，小于 5%或大于 30%是出现概率较 低的情形。

11、企业和 VC 是签对赌协议好还是不签好，为什么?答：有利有弊,对赌协议虽然可以在一定程度上规避商业风险，但如果在境内上市,证监会已 经明确上市时间对赌、股权对赌协议、业绩对赌协议、董事会一票否决权安排、企业清算优 先受偿协议等五类 PE 对赌协议,是 IPO 审核的禁区.证监会的审核口径认为带有此类对赌协 议的申请人，在发行审核期间甚至在挂牌上市后相当长的期限内 ,其股权结构将长期处于不 确定状态，也违反了我国公司法同股同权的立法精神从实践来看，如果存在对赌条款，都 需要在清理之后或履行完毕之后才能向证监会上报 IPO 材料2012 年 12 月，最高院对海富投资诉甘肃世恒案做出终审判决,否认了股东与公司之间损害公 司及公司债权人利益的对赌条款的法律效力，仅认可了股东与股东之间对赌条款的合法有效 性12、VC 做的尽职调查一般包括哪些问题？答:一般会从公司基本情况、出资事项、股东及董监高构成、转股事项、业务经营、重大合 同、重要产权、税务、劳动人事、重要纠纷仲裁诉讼等方面入手调查对其中体现的重大问 题进行调查和谨慎分析13、跟天使投资人签协议，与跟风险投资机构签协议有什么不同，有哪些注意事项？答：在任何阶段的任何投资人签协议都没有本质上的不同，都是做交易，某些老练的天使投 资人比新创的风险投资更像风险投资.一般来说,个人天使投资人没有能力也没有想法控制公 司。

而持股比例较高的风险投资不仅会派出董事、财务人员，对公司事务的参与程度更深， 在极端情况下甚至有可能接管公司，更换管理层相对主要是提供启动资金的天使投资来说，风险投资应该能带来更多的资源 ,而不只是钱 如果风投对创始人有一些特别的承诺以换取低价入股（比如动用其全球的专家资源），也需 要落实在合约上天使投资人多是“不熟不投",和创始人有一定的私人交情和互信,投资合同往往不会特别繁琐, 双方连律师都不一定请风险投资是职业的机构投资者,又拿的是别人的钱投资,合同会繁琐 到像一座巨大的法律迷宫，双方都需要专业的律师协助.14、创业公司如果进行股权激励?答:一般有三种方式：① 股权购买：公司现有股东拿出部分股权出让给被激励者,被激励者需要用货币或知识产权 等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产交换获得股权 . 被激励者购买股权的资金来 源主要是被激励者工资、奖金、分红抵扣或直接出资以及企业资助等 .被激励者获得是完整 的股权，拥有股权所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权，该购买股权的价格 可以是买卖双方认可的任何价格为了稳定优秀的人才,防止竞争对手恶意争夺人才,在购买 之外另设置一定的条件，如果被激励者没有满足这些条件,那么股东有权回购.这样不致使公 司和股东造成很大的伤害.② 期股：公司现有股东附条件的一次性或分期给予被激励者一定数额股份的分红权和表决 权,被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股,将之转化为实股（即“行 权”）。

被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补 足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权款项支付以后，相对应的虚股转化为实股 被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权 .虚股 不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记③虚拟股权：公司现有股东附条件的授予被激励者一定数额的虚拟的股权 ,被激励者不需出 资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励 者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权被激励者离开公司将失去继续分 享公司价值增长的权利；公司价值下降,被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响 到虚拟股份的授予和生效15、需要跟创业团队的成员签订劳动合同吗？答：从法律层面分析考虑，无论是公司的管理者还是普通员工，都属于劳动者，而用人单位 则是作为法人的公司本身,法律规定用人单位应与每个劳动者都签订劳动合同，这是强制性 规定，没有例外16、哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是否应该支付员工经济补偿，如何计算 赔偿额度?答：a.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六)被依法追究刑事责任的.在上述情况下与劳动者解除劳动合同的,无需支付员工经济补偿。

b.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 一个月工资后,可以解除劳动合同：（一)劳动者患病或者非因工。