第一课第二节劳动合同的分类.ppt

第二节第二节 劳动合同的分类、形式劳动合同的分类、形式和内容和内容 一、劳动合同的分类一、劳动合同的分类 （一）按合同的主体不同进行分类：（一）按合同的主体不同进行分类： 1 1、按劳动者不同分：如、按劳动者不同分：如工人工人劳动合同、合同、管理人管理人员劳动合同 2 2、、按用人按用人单位所属位所属产业不同分不同分类：：如如商商业、工、工业、等、等劳动合同 3 3、按用人、按用人单位所有制不同分：位所有制不同分：全民所有制企全民所有制企业劳动合同、集体企合同、集体企业劳动合同、私合同、私营企企业劳动合同合同 （（二）按劳动合同期限不同劳动合同分为二）按劳动合同期限不同劳动合同分为：： 1 1、有固定期限的劳动合同（即定期劳、有固定期限的劳动合同（即定期劳动合同）；动合同）； 2 2、无固定期限劳动合同；、无固定期限劳动合同； 3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；合同； •有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同：（定期合同）：（定期合同）• 是指用人单位与劳动者约定合同终止时是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

具体是指劳动合同双方当间的劳动合同具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间起始和终止的时间 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止劳动合同期限届满，劳动关系即告终止如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限延长期限  固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间不管时间长短，劳动合同十年，甚至更长时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的具体期限由当事的起始和终止日期都是固定的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定人双方根据工作需要和实际情况确定 优点：适用范围广，应变能力强，保持劳动关优点：适用范围广，应变能力强，保持劳动关系的相对稳定系的相对稳定• 缺点：容易产生短期化，影响劳动关系的和谐缺点：容易产生短期化，影响劳动关系的和谐稳定。

稳定•相关法条：《劳动合同法》第十三条，• 《劳动法》第二十条•无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同：：（不定期合同）（不定期合同）• 是指用人单位与劳动者约定无确定终止是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形，无固定期限一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除劳动合同也同样能够解除• 比定期合同关系更加稳定比定期合同关系更加稳定无固定期限合同的相关规定：•《劳动合同法》《劳动合同法》第十四条规定：第十四条规定：•无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：合同的，应当订立无固定期限劳动合同：　　（　　（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；　　（　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的 • 用人单位自用工之日起满一年不与用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同无固定期限的劳动合同的订立•由第十四条可以推出三种订立无固定由第十四条可以推出三种订立无固定期限的劳动合同的三种情况：期限的劳动合同的三种情况：•一、一、用人单位与劳动者协商一致，可用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同以订立无固定期限劳动合同•二、在法律规定的情形出现时，应当二、在法律规定的情形出现时，应当订立无固定期限的劳动合同的劳动合订立无固定期限的劳动合同的劳动合同•三、视为订立无固定期限的劳动合同三、视为订立无固定期限的劳动合同思考一下•关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？选项是符合法律规定的？•A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同础上订立无固定期限劳动合同•B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同•C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同劳动合同•D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同司签订无固定期限劳动合同•解析：《劳动合同法》第解析：《劳动合同法》第14条规定：条规定：“无固定期限劳动合无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

同•　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：应当订立无固定期限劳动合同：•　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；•　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；满十年且距法定退休年龄不足十年的；•　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的续订劳动合同的•　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同•　　所以　　所以ABD是正确的，是正确的，C是错误的是错误的•2009年年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？动合同，哪些人具备法定条件？•A.赵女士于赵女士于1995年年1月到某公司工作，月到某公司工作，1999年年2月辞职，月辞职，2002年年1月回到该公司工作月回到该公司工作•B.钱先生于钱先生于1985年进入某国有企业工作年进入某国有企业工作2006年年3月，该月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同生与公司签定了三年期的劳动合同•C.孙女士于孙女士于2000年年2月进入某公司担任技术开发工作，签月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同2009年年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理月，公司将孙女士提升为技术部副经理•D.李先生原为甲公司的资深业务员，于李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年年2月被乙公月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同劳动合同•解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。

解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定 •　　《劳动合同法》第　　《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 •　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： •　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； •　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；龄不足十年的； •　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 •　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 •　　选项　　选项A错误不满足《劳动合同法》第错误不满足《劳动合同法》第14条的规定条的规定 •　　选项　　选项B正确根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国正确根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满周岁，女工人年满50周岁，周岁，女干部年满女干部年满55周岁同时根据《劳动合同法》第周岁同时根据《劳动合同法》第14条第条第2款第款第2项，该项，该项符合题干要求项符合题干要求 •　　选项　　选项C正确符合《劳动合同法》第正确符合《劳动合同法》第14条第条第2款第款第3项的规定项的规定 •　　选项　　选项D正确属于用人单位与劳动者协商一致的情况属于用人单位与劳动者协商一致的情况 以完成一定工作为期限的劳动合以完成一定工作为期限的劳动合同：同：•概念：概念：• 是指双方当事人把完成某项一工作或劳是指双方当事人把完成某项一工作或劳动任务为劳动关系的存续期间，约定任务动任务为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。

完成后合同即自行终止的劳动合同• 本质上仍是一种有固定期限的劳动合同本质上仍是一种有固定期限的劳动合同• 不存在续订问题不存在续订问题• 一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目建筑以及工作无连续性的特定项目有固定期限的劳动合同（即定期劳有固定期限的劳动合同（即定期劳动合同）动合同）•按按劳劳动动合合同同期期限限不不同同劳劳动动合合同同分分为为无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合以完成一定工作为期限的劳动合同同二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式：二、劳动合同的形式： 口头形式和书面形式 《劳动合同法》第十条明确规定：《劳动合同法》第十条明确规定：““建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动关系，应当订立书面劳动合同.”.”未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况处理处理• 形成劳动关系，就应当签订劳动关系形成劳动关系，就应当签订劳动关系•如果没有签订劳动合同，应按以下原则处如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：理：•一、用人单位自用工之日即与劳动者建立一、用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系•二、已建立劳动关系，未同时订立书面劳二、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起动合同的，只要在自用工之日起1个月内订个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法立了书面劳动合同，其行为即不违法 三、用人单位围在用工之日同时与劳动者订立书面劳三、用人单位围在用工之日同时与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬 四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍倍的工资 五、用人单位之日起满一年仍然未与劳动者签订书面五、用人单位之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的，除按照以上规定支付劳动合同的，除按照以上规定支付2倍的工资外，还应当倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。