2024年度陕西省助理企业培训师（三级）通关题库(附带答案).docx

2024年度陕西省助理企业培训师（三级）通关题库(附带答案)一单选题(共60题)1、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 2、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是() A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性 B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定 C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性 D. 注意经济性和政治性 试题答案:D 3、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等 A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 4、企业中()要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者 A. 资金 B. 信息 C. 人员 D. 设施 试题答案:C 5、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是() A. 补充完善评估标准 B. 树立正确的评估观念 C. 强调评估工作纪律 D. 对搜集的相关信息、资料进行整理 试题答案:D 6、工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。

A. 宽容 B. 理解 C. 忍让 D. 克制 试题答案:D 7、属于反应层评估的基本内容和要求的是() A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己的心态 C. 设计一份能够量化学员反应的表格 D. 调查是否给学员提职了 试题答案:C 8、要写好教案，首先要做的步骤是() A. 导语设计 B. 模式设计 C. 问题设计 D. 语言设计 试题答案:B 9、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 10、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表 试题答案:B 11、关于培训评价指标体系论述正确的是() A. 强调研究方式、研究手段的灵活性 B. 在实践中比概括性问题描述更好 C. 在本质上更接近于演绎的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:C 12、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是() A. 456 B. ’456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 13、笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是()。

A. 确定测验的目的 B. 制定编题计划 C. 编制题目 D. 分析题目 试题答案:A 14、团队精神通行的培训方法是:() A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 15、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 16、()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段 A. 各种岗位职务明细表 B. 岗位说明书 C. 岗位职务档案 D. 岗位职务调查 试题答案:A 17、在Excel中，一个工作簿可以包含()工作表 A. 1个 B. 2个 C. 3个 D. 多个 试题答案:D 18、岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的()有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义 A. 工种 B. 职业 C. 任务特性 D. 劳动者 试题答案:D 19、对于经济发展中负外部性问题应该由()调整 A. 企业 B. 政府 C. 个人 D. 受害者 试题答案:B 20、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。

A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 21、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断() A. 提升工作能力和创新能力 B. 积累工作经验 C. 强调工作场所是学习一个重要基地 D. 积累知识 试题答案:A 22、有效团队一个显著的特征是() A. 成员信任 B. 薪酬较高 C. 分红较多 D. 福利丰厚 试题答案:A 23、下列哪一选项不属于培训目标的特点() A. 具体 B. 可操作 C. 可观察 D. 可量度 试题答案:B 24、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 25、几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是() A. 算术平均数 B. 平均数 C. 加权平均数 D. 绝对平均数 试题答案:C 26、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现 A. 道德 B. 社会公德 C. 职业道德 D. 家庭美德 试题答案:B 27、劳动行政关系中的相对人主要是指() A. 劳动者 B. 企业等用人单位 C. 劳动仲裁机构 D. 劳动者和用人单位 试题答案:D 28、以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是()。

A. 信息交流单向性 B. 信息交流双向性 C. 培训对象主动性 D. 现代教学方式 试题答案:A 29、柯氏四级评估的第二级为() A. Kaufman评估 B. 培训行为评估 C. CIPP评估 D. 培训学习评估 试题答案:D 30、岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的() A. 载体 B. 集合 C. 场所 D. 职位 试题答案:B 31、关于直接传授式培训特点描述正确的是() A. 学员参与模拟训练活动 B. 教材灵活多变 C. 培训目的 D. 培训师当面向学员讲授知识和技能 试题答案:D 32、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估 A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 33、“人力资本”概念最早是由()提出的 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:D 34、成人教育中无知不可怕，可怕的是() A. 愚蠢无知 B. 与人为善 C. 自以为知 D. 真诚相待 试题答案:B 35、培训质量管理的基本方法是()。

A. 有效落实培训责任 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 全过程的管理和控制 试题答案:B 36、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据 试题答案:D 37、参与教学法和体验教学法的相同之处在于() A. 学员都不是被动的知识接受者 B. 学员的参与是在教师的引导下进行的 C. 学员完全是教学活动的主体 D. 能使教师因人施教 试题答案:A 38、岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是() A. 实用性原则 B. 务实性原则 C. 专家行为原则 D. 个性化原则 试题答案:A 39、拓展训练中的“背摔”是考验人的() A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:B 40、对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。

其中()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心 A. 《岗位操作明细表》 B. 《职业明细表》 C. 《岗位职务明细表》 D. 《岗位调查表》 试题答案:A 41、以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是() A. 复式教学制 B. 道尔顿制 C. 灵活教学制 D. 选科制 试题答案:C 42、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 43、培训工作的核心内容是() A. 培训计划的制定 B. 培训教师的选择 C. 培训教材的选用 D. 参训人员的确定 试题答案:C 44、拓展训练中的回归自然给人的体验是:() A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题答案:B 45、下列哪一选项不是新员工导向培训的目标() A. 了解和认同组织的文化和发展战略 B. 掌握公司的运营模式和生产方式 C. 提高员工的任职能力和工作绩效 D. 发挥员工潜能、促进组织发展 试题答案:B 46、“先培训，再上岗”的法规确立是() A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 以上三者 试题答案:D 47、人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:() A. 认知测验与人格测验 B. 构造性测验与投射性测验 C. 标准参照测验与常模参照测验 D. 水平测验与团体测验 试题答案:C 48、()是信息搜集工作的终端环节。

A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 49、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)，首先应打开() A. “编辑”下拉菜单 B。