2024-2025年度辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）.docx

2024-2025年度辽宁省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）一单选题(共80题)1、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B2、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D3、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评2)绩效反馈3)定义绩效4)绩效改善排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 A4、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B5、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 B6、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D7、职业道德修养包括（　　）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 C8、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 C9、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 A10、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 C11、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D12、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 B13、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 A14、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 D15、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D16、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B17、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 D18、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A19、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B20、填写（　　）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D21、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 C22、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 A23、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C24、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D25、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月A.3B.4C.5D.6【答案】 D26、应聘申请表的设计依据不包括( )A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C27、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 A28、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D29、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D30、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 B31、职业道德修养包括（　　）等A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 C32、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 C33、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 C34、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 D35、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C36、在绩效管理中，一般以（　　）为主A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 A37、人性的内容不包括（　　）A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性??【答案】 D38、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 B39、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 A40、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 B41、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 D42、在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 D43、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 C44、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 。