工厂员工请假流程【可编辑范本】.doc

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请，并于周五给予答复.3.　员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认事假、 病假:1 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2 员工请病假，事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;３ 员工请病假必须出示二级甲等医院证明并及时填写休假单年假、其它假：１.　员工请产假必须提前三十天向部门申请，并附医院或当地政府相关证明.２　员工请年假必须提前15天向部门递交申请２．目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度4.1工作时间：根据劳动法规定,实行周工作天数为6天周一至周六上午8：０0－12:0０;下午1３:０0—17：004．２指纹录入4２.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤．4。

2２凡当日上班的员工，必须在早8:０0前完成指纹录入迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款5０元,一天罚款10０元.一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金３如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部,否则按缺勤处理.（生产车间由生产部部长负责)46如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的,不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部4.２.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算3工作时间佩带胸牌４.31员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费1０元4.3.２发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款１０元．4.３3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领）必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗４员工请假管理４.４1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使用统一印制的“事件条",口头请假无效.“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

ａ 各部部长请假一律由总经理批准　员工请假一天以内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准 车间工人请假一律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准，车间主任无权给假2本月工资核算按实际到岗天数计算5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%4.6事假请假制度:４.61原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理4.6.2　如因员工原因临时请假,须以打的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理4.6.3员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金.4．7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开.“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持开机状态4．８产假员工生育可请假90天,难产者加1５天，晚婚者加1５天，给予男方护假５天.4。

9正式员工可以请婚假７天;子女结婚可请假3天；丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常请假时应一次性连续请假,注明请假原因、日期如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理10员工因工出差视为公假，依法支付工资11员工出差应填写统一印制的出差申请单,员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤11以上所有假条一式两份,交人资行政部留存一份,部门留存一份目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度４.１工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天周一至周六上午8:00-12：00；下午13:0０－１7:０04.2指纹录入4２.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤.４２．2凡当日上班的员工,必须在早８：00前完成指纹录入迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款２0元,无故缺勤半天罚款５0元,一天罚款100元．一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金.4.2。

3如上午请假，下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理2.4考勤记录自该月１日至月底作为一个周期5如有特殊原因未录指纹（如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理.(生产车间由生产部部长负责)4６如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部.42.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算4．3工作时间佩带胸牌4３.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元4.3．2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元.4．33外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观（须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗4.4员工请假管理4．41全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”,口头请假无效事件条＂要认真填写，注明请假（或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者（因病或临时发生不可抗力因素除外）均以旷工处理。

ａ. 各部部长请假一律由总经理批准b． 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准　车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准,车间主任无权给假．4４.２本月工资核算按实际到岗天数计算5病假请假制度:职工患病或非因工负伤治疗期间,必须出示医院有效证明，方可请病假,在规定的医疗期内(两个月）由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%4.6事假请假制度:４.６1原则上员工请事假应事先经上级批准,但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等）可事后补交假条,否则按缺勤处理2 如因员工原因临时请假，须以打的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理4.６.3员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等）公司依法支付工资4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发员工一个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金4．7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持开机状态４．8产假员工生育可请假90天，难产者加１5天,晚婚者加15天,给予男方护假5天．４。

9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天；丧假3天，（丧假指直系亲属-本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理１0员工因工出差视为公假，依法支付工资.４１1员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条",写明出差的具体时间出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤１1以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。