美容院招遏止人才流失的方法.doc

1、 真诚与关怀精诚所致，金石为开，人之和处尤重坦诚，现今个人主义浓重，人与人之间 的疏离感更为明显许多美容师为了工作而远离家乡，若老板能给予生活上和工 作上的指导，注重其情绪变化，适吋他们则容易建立员工以店为家的共识, 增加内部和谐气氛2、 加强福利设施工资是工作的回馈，合理的待遇能增加工作的热忱，而节庆的赠礼，有时也 颇能温暖员工的心若能中请劳动保险，或按年资核发年终奖金，或招待资深员 工参加旅游，无疑更能稳定美容师留任的意愿3、 完善的奖励制度对于美容师的工作予以考核，依能力表现给予精神上或物质上的鼓励，这是 直接激励工作士气的方法之一受奖者会因此而有“被肯定、被重视”的感觉，对 工作自然不敢掉以轻心其他员工，也会因此而受到促动，不断完善自己而其 中重要的是奖励制度要公平、明确4、 实施在职培训定期或不定期举办美容发表会专题讨论，能让美容师汲取新知，交换工作经 验，对于增进专业素养，有相当的帮助，在技术运用上可做良性的循环5、 允许员工持股大多数的员工，不论年资深浅，都有为人做嫁衣的感觉不论是否独当一面, 而终究觉得受制于人，认为成就与荣耀属于老板即使待遇优厚，但在心态上仍 觉得只是过路客。

因此老板若能将一部分股权转让给员工持握，必然会唤回美 容师成风而去的心6、 合理的休假制度美容业和一般的上班族相比较，工作时数有过之而无不及，一般的节假日， 往往是美容业做繁忙的时刻，员工休假只能以轮休的方式进行，这常对美容师的 社交活动造成不便因此适度地调配人才，以求实效，让美容师能获得合理的身 心调适，必能在面对顾客时神采奕奕7、 储备干部未雨绸缪一直是智者的策略，许多突发事件也非常人所能把握，平常在美容 院预留几名实习生，让他们在工作中学习，采取渐进的方式熟悉所有运作通常 实习生待遇不高，不至于对老板造成压力，而一旦面临人员不够的情况，这些储 备人员，即能发挥替补的功能8、 增加生活情趣生活是一种艺术，在工作中伴随一些咅乐，偶尔更换一些摆设，添置一些花 草装饰或邀约员工一同逛街、购物、喝茶、看电影，甚至为员工庆生口、举办聚 餐、联欢等活动，以丰富员工的心灵世界，从而减少员工对工作的乏味感9、 完整的合约合约在经济社会中，扮演着“承诺'‘的角色，雇主双方若能制定合理的互相关 系，并订为彼此遵守之契约，则对雇主双方都是一种保障在了解人才流失的因 素后，只要经营者能够找准病因，对症下药，自然可以坐拥众将，高枕无忧了。

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