2023年浙江省宁波镇海区九龙湖镇下属企事业单位行政村招聘6人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

2023年浙江省宁波镇海区九龙湖镇下属企事业单位行政村招聘6人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列对公文说法正确的是（ ）  A：公文应当经上级机关负责人审批签发  B：签发人签发公文，圈阅不视为同意  C：经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由  D：符合发条件但内容需要作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后重新报送正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识《党政机关公文处理工作条例》第22条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发重要公文和上行文由机关主要负责人签发党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意故A、B项错误该条例第21条规定：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送故C项正确，D项错误故本题选C。

2、公共危机管理，其特征不包括（ ）  A：手段的自发性  B：过程的阶段性  C：处置的时效性  D：主体的整合性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理A项错误，公共危机管理，无该特征B项正确，过程的阶段性又称协同性原则，参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要C项正确，公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展是危机管理的第一原则D项正确，应对大型事故、地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见，将各种经验和意见做一整合故本题选A3、某地卫健委的一名主任，因处理突发传染病疫情不力，而被调查出从未参与过医疗相关工作，也不懂得医疗相关专业知识作为一名管理者，他缺乏应具备的哪项管理技能？（    ）  A：技术技能  B：学习技能  C：人际技能  D：概念技能正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备三类技能管理者在行使五种管理职能和扮演三种管理角色时，必须具备技术技能、人际技能、概念技能这三类技能A项正确，技术技能是指“运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力”。

技术技能对于基层管理最重要，对于中层管理较重要，对于高层管理较不重要B项错误，并不存在该种技能C项错误，人际技能也就是所谓的“懂人”，指与处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力D项错误，概念技能是指纵观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境之间相互影响的能力具体包括：理解事物的相互关联性，从而找出关键影响因素的能力；确定和协调各方面关系的能力；权衡不同方案优劣和内在风险的能力等概念技能对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要故本题选A4、在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完这种影响下属行为的方式是（ ）  A：正强化  B：负强化  C：自然消退  D：惩戒正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现B项错误，负强化是指对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。

如对正在服刑的犯人减刑，以鼓励其在服刑期间的积极表现C项正确，消退属于降低行为发生率的技术之一，是一种无强化的过程，其作用在于降低某种反应在将来发生的概率，以达到消除某种行为的目的题干中，管理者无视举手行为可降低其他人举手发言的频率D项错误，惩罚是对于行为主体进行一些惩罚措施以降低某种行为发生的概率，题干中无视举手行为不属于惩罚措施故本题选C5、关于公文的管理，下列说法错误的是（ ）  A：公开发布行政机关公文，必须经发文机关批准  B：公文复印件作为正式公文使用时，应当加盖复印机关证明章  C：公文被撤销，视作自始不产生效力  D：机关合并时，公文不需要合并管理正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定：公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准涉密公文公开发布前应当履行解密程序公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定：复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。

绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准复制、汇编的公文视同原件管理复制件应当加盖复制机关戳记翻印件应当注明翻印的机关名称、日期汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十三条规定：公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十六条规定：机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门故本题选D6、20世纪90年代以来，公共组织管理的“（ ）”理念在实践中获得了越来越多的认同和支持，从而使公共组织管理提升到战略管理的高度  A：大政府  B：无政府  C：小政府  D：强政府正确答案选项：C解析：本题考查行政管理20世纪90年代以来，公共组织管理的“大政府”观念受到越来越多的质疑，相反，“小政府”理念在实践中获得了越来越多的认同和支持，从而使公共组织管理提升到战略管理的高度故本题选C7、公司自开创以来，总经理洪华一直主管生产工作。

随着时间的推移，他主管的生产队伍由原来的18人增加到222人洪华近来发现公司的生产人员工作散漫，对公司的一些举措有疑义时，再不像从前那样直接与他本人进行沟通，而是采取背后议论的方式从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（ ）  A：市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐  B：总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模  C：公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流  D：总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好题干中出现的状况本质原因是总经理洪华直接主管的生产队伍由原来的18人增加到222人，管理幅度太大，已经不适应公司日益扩大的规模故本题选B8、《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》，该标题（ ）。

  A：错误，应该使用通知类中的批转性通知  B：正确，下级机关转发上级机关文件，应该使用通知类中的转发性通知  C：错误，“××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号  D：错误，标题缺少本身的文种“通知”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识A项错误，转发性通知是用于转发上级、同级及不相隶属机关来文使用的通知批转性通知是上级机关用于批示转发下级机关来文而使用的通知镇政府是下级，县政府是上级，镇政府对县政府的来文只能转发，不能批转B项正确，“标题由发文机关名称、事由和文种组成转发类通知的标题，一般也由“发文机关关于转发原文标题文种”组成但实际在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，为使标题简练、流畅，可以：一是省略发文机关名称二是省略介词“关于”或文种“通知”当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发原标题”C项错误，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般都不用D项错误，为了使标题简洁，保留一个通知即可故本题选B9、关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（    ）  A：小胡在某事业单位连续两年考核不合格，单位不能单方面解除聘用合同  B：小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位对其解聘  C：小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长，可以解除原聘用合同  D：小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度常识。

A项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同B项正确，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，“对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退C、D项正确，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》规定：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的本题为选非题，故本题选A10、《合同法》中规定的合同抗辩权属于（ ）  A：事前控制  B：事后控制  C：间接控制  D：过程控制正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理《合同法》中规定的合同履行抗辩权，是指当一方合同当事人违约或可能违约时，对方当事人享有暂时停止履约的权利，以避免或预防因履约给自己造成或者可能造成的损失这种抗辩权发生在履行合同的过程中，因此属于过程控制按照控制信息获取的时间不同，可将控制划分为事前控制、过程控制、事后控制。

按照采用的手段不同，可将控制划分为直接控制和间接控制A项错误，指组织在一项活动正式开始之前所进行的管理上的努力它主要是对活动最终产出的确定和对资源投入的控制，其重点是防止组织所使用的资源在质和量上产生偏差B项错误，事后控制是常见的控制类型当系统最后阶段输出产品或服务时，来自系统内部对产生结果的总结和系统外部顾客与市场的反应，都是在计划完成后进行的总结和评定，具有滞后性的特点，但可为未来计划的制定和活动的安排以及系统持续的运作提供借鉴C项错误，间接控制是指控制者与被控制对象之间并不直接接触，而是通过中介媒介进行控制的形式D项正确，过程控制也称事中控制、现场控制或同步控制企业生产或经营的过程中，对活动中的人和事进行指导和监督，以便管理者在问题出现时及时采取纠正措施故本题选D。