2025劳动合同的范本（8篇）.docx

2025劳动合同的范本（8篇）2025最新劳动合同的范本（精选8篇） 2025最新劳动合同的范本 篇1 　　甲方：(单位名称)石家庄__公司　　乙方：(职工姓名)　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：　　第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止，期限为年个月;其中试用期为个月，自年月日起至年月日止　　第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点.因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班，应征得乙方同意　　第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行　　试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准　　工资支付日期为每月日。

支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目　　甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资　　第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇　　甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款　　第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任　　第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同　　符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同　　第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止　　符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

　　第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行　　第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行　　第十一条双方约定的其他条款　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉　　甲方：(盖章) 法定代表人 ： 签约日期　　乙方：(签字) 法定代表人： 签约日期 2025最新劳动合同的范本 篇2 　　甲方（聘用方）：　　法定代表人：　　：　　地址：　　乙方（受聘方）：　　身份证号码：　　：　　家庭住址：　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：　　第一条合同期限　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更　　（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止　　其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系　　第二条工作内容和工作地点　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事_________（岗位、工种）工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理　　第三条工作时间和休息休假　　（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资　　（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　3、法律、行政法规规定的其他情形　　第四条劳动报酬　　（一）乙方试用期的工资标准为________元/月此工资已含基本工资、岗位工资、绩效工资等）　　（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：　　1、计时工资转正后工资为_________元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定　　2、计件工资劳动产品单价标准为_________元/件　　3、其他工资形式具体约定如下：　　（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。

　　第五条社会保险和福利待遇　　（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金　　（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行　　第六条劳动纪律和规章制度　　（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度　　（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同　　第七条劳动合同的解除、终止、续订　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的　　2、因乙方未能在30天内提供其被录用的.相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的　　3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度　　5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的　　6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的　　7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同　　8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同　　9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的　　11、法律法规规定的其他情形　　（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬；　　2、甲方违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的；　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的　　4、甲方的生产经营发生严重困难的　　5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的　　（四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续，否则以违约论处　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：　　1、本合同期满的；　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、甲方被依法宣告破产的；　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形　　（六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同　　（七）签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止　　第八条违约责任　　（一）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经。