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请假制度管理规定 篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资 2、请假期间适逢公休日，不另补假 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放 二、病假 1、员工因病请假须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放 4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行 五、丧假 1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放 六、产假和节育假 首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假 其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受附注会根据国家政策，而有所改变） 七、婚假 1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天 2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假). 3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇 4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假 5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放 八、国家法定节假日 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春节放假7天(根据国家规定)； 3、清明节，放假1天(农历清明当天)； 4、劳动节放假3天（放假和调休）； 5、端午节，放假1天(农历五月初五)； 6、中秋节，放假1天(农历八月十五)； 7、国庆节，放假7天（放假和调休）； 8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天 第六章 附 则 一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充 三、本制度颁布之日起执行 四、附个表格模板（请认真填写） 请假申请单 篇二：公司考勤请假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日， 上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间 现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间 员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过2(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:请假制度管理规定)小时以上，未请假的 3. 旷工的最小时间单位为半天旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性 4）、超假期应提前通告请示有关领导 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） ①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》 ② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理 ③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理 ⑤ 事假期间扣除当日基本工资3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付 2、休假 1）婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案 ①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁） ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假 ⑤婚嫁期间的工资照常发放 2）产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案 ②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假 ⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放 3）丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天 ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理 ③丧假期间工资照常发放 4）年假 ①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案 ③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

五、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理 六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假加班时间至零时之后者，可补修一天假如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行 七、本规定自2012年4 月16日起执行篇三：公司请假管理制度规范 请假管理制度规范（草稿） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请。