《热门劳动合同10篇》.docx

热门劳动合同10篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是帮大家整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家 劳动合同 篇1 　　甲方（用人单位）名称：_____性质：______地址：______法定代表人（单位负责人）：_____　　乙方（劳动者）姓名：____性别：____年龄：____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省__市__县（区）__乡（镇）__村（街）现住址：______________属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：_______________　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同　　第一条合同期限　　合同期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止　　第二条生产（工作）任务　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在______岗位，承担______生产（工作）任务　　第三条生产（工作）条件　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_______，并发给乙方劳动保护用品：______，保健食品费：___________________。

　　第四条劳动纪律　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度　　具体内容：__________________________　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作　　第五条劳动时间与劳动报酬　　劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日____小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每____日__元加班工资：法定节日为____元，公休假和平日为____元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费____元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方______元，作为基本生活费用　　第六条社会保险福利待遇　　1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担___元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救济费______元　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理　　第七条合同的变更、终止、解除　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同　　3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；　　（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　④女工孕期、产假和哺乳期间的　　6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

　　7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除　　第八条双方认为需要约定的事项　　1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_______元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__元　　2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月______元　　3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_____元　　4、除国家规定以外，在_______情况下，甲方可解除合同　　5、除国家规定以外，在_______情况下，乙方可解除合同　　6、计件工资制的，月工资结算办法：________________　　7、其他需约定事项：_________________________　　第九条违约责任　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金______元　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

调解无效，甲乙双方协商一致选择：　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁　　2、向当地人民法院起诉　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效　　甲方盖章：乙方签章：　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：　　合同签订日期：____年___月___日 劳动合同 篇2 　　甲方：　　法定代表人： 接洽： 单位地址： 乙方： 接洽：　　身份证号码：　　甲方因业务需要，需诚聘店职务　　一、上岗培训期为天，从 年 月 日至 年 班第一天开始记薪，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪+伙食补助，业绩+伙食补助%提成　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。

　　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新　　进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满　　四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费　　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同　　六、工作时间：两班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务　　七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金　　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年 年月　　甲方：　　乙方： 联系： 联系：　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 　　编号：　　劳 动 合 同　　甲方（用人单位全称）：　　地址 :　　联系:　　法定代表人 ：　　乙方（劳动者姓名）：　　出生年月：　　户籍所在地：　　居民身份证号码：　　现住址：　　联系：　　劳动和社会保障局制　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，　　甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本　　劳动合同，共同遵守履行。

　　【劳动合同期限】　　第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式　　（一）固定期限：自 年月日起至年月 日止　　（二）无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年 月 日起至 年 月 日止　　【工作内容和工作地点】　　第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位（工种）工作工作地点为_____________　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度　　第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】　　第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程　　第六条 甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查　　第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害　　第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同　　第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。