[精选]电子行业薪酬和职业发展调查.pptx

电子行业薪酬和职业发展调查,1,调查概述,*于*年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查，总共收到了1,190名经理人的有效回复 此次调查的目的是了解中国大陆电子业界经理人的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势2,回复者分析,3,回复者的平均年龄为33岁,4,75%的回复者至少拥有学士学位,5,回复者的工作经验平均为10年.,6,回复者自参加工作以来平均在3家公司任职过,7,86%的回复者目前是从事管理工作,8,回复者的工作职务.,9, 2003年,公司的销售额平均为1.49亿美元.,*以上货币单位为美元,10,任职机构的主要产品或服务,11,收入与福利,12,回复者的基本年薪平均为9,136美元,*以上货币单位为美元,13,平均基本年薪比较: 按工作职位,*以上货币单位为美元,14,平均基本年薪比较: 按工作职能,*以上货币单位为美元,15,平均基本年薪比较: 按工作经验,*以上货币单位为美元,16,平均基本年薪比较: 按授教育程度,*以上货币单位为美元,17,公司为员工提供多种福利,*图表内容为排名在前10个的选项内容；本题目可多项选择,18,在过去12个月,68%的回复者曾因个人业绩而获得过奖金,19,回复者获得的奖金平均为2,636美元,*统计结果百分比是基于获得过奖金的回复者人数；以上货币单位为美元,20,17%的回复者在工作之余有从事兼职项目/顾问工作,21,兼职工作的年均总报酬为2,888美元,*统计结果百分比是基于从事兼职工作的回复者人数；以上货币单位为美元,22,工作满意度及 工作环境,23,回复者每周的工作时间平均为49小时,*包括加班时间,24,在过去一年,会对工作造成影响的不同因素,*本内容在调查中为多项选择,25,57%的回复者正积极寻找新的工作机会,26,在其余43%的回复者当中,有70%表示,如果有合适的机会,他们是会重新考虑的,*统计结果百分比是基于目前不在积极考虑寻找新工作的回复者人数,27,81%的回复者认为工作满意度比薪金更重要.,28,77%的回复者认为目前的工作有助于促进事业发展,29,此外,79%回复者认为目前的工作受公司重视.,30,64%回复者认为目前公司能提供职业发展机会,31,86%的回复者有清晰的职业发展计划,32,92%回复者对于职业生涯比一年前考虑得更多.,33,少于50%的回复者正积极考虑换职业,34,职业发展,35,回复者寻找新工作时考虑的不同因素,*评分为5分制。

5为“最重要”，1为“最不重要”,36,寻找新工作时,回复者更倾向于通过网站,*本内容在调查中为多项选择,37,如果是有助于职业发展,67%回复者会接受出国工作,38,同样情况下,60%的回复者表示对到国外工作感兴趣.,39,其中,25%的回复者对到美国工作很感兴趣,*图表中的“其他”指台湾地区(0.8%)、印度(0.4%)以及其他国家(1.5%); 统计结果百分比是基于对到国外工作感兴趣的回复者人数,40,。