日工资的计算方法(共2页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上日工资的计算方法有一下两种方法： 　　第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算 　　日工资=月标准工资21.75 　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得 　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 　　第二、每月按平均日历天数30天计算 　　日工资=月标准工资30 　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数 　　【劳动法律根据】 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　1、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 　　季工作日：250天4季=62.5天/季 　　月工作日：250天12月=20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　2、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入月计薪天数 　　小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时) 　　月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 　　3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止最新职工日工资计算方法最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天4个季度所得；月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天12个月所得。

工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)12个月所得职工日工资的计算办法为月工资收入月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入(月计薪天数8小时)专心---专注---专业。