发现所授薪律师和律师助理管理办法.doc

发现所授薪律师和律师助理管理方法四川发现律师事务所授薪律师及律师助理管理方法吸引、培育优异的法学人材，建立多层次的专业队伍是律师事务所的一项重要、长久任务授薪律师和律师助理是律师团队的重要构成部分，为其供给基本的薪酬保障和广阔的事业发展空间是本所的重要责任同时，授薪律师和律师助理应该接受本所和指导律师的指导、监察和管理授薪律师是指经指导律师查核合格、 本所赞同聘任， 为指导律师工作，并由指导律师支付薪水的执业律师律师助理是指经指导律师查核合格、本所赞同聘任，为指导律师供给业务辅助工作，由指导律师或本所支付薪水，还没有获得律师执业证书的法学专业人员第一条 工作职责（一）从事打（复）印、装订、收发（邮件） 、送到、领取有关文件资料、法律文书等事务类工作；（二）辅助指导律师查找有关法例、事例、理论著作，按要求采集、整理最新法律资讯，并发送给指导律师或客户；（三）辅助指导律师招待客户，解答法律咨询、草拟书面咨询建议；（四）辅助指导律师联系客户、办案单位等有关人员，咨询、认识有关状况；（五）辅助指导律师草拟、审察、改正合同，撰写起诉状、刑事指控状、辩论状、上诉状、代理词、辩白词、法律建议书、律师函、凭证目录、质证建议、各种申请书等法律文书；（六）辅助指导律师检查取证；（七）辅助指导律师阅卷并做好阅卷笔录；（八）认识、采集顾问单位动向，主动为顾问单位供给精美化法律服务；（九）授薪律师独自或辅助指导律师开庭、会见在押人员；（十）撰写了案报告，整理业务资料、模卷资料，做好模卷归档；（十一）采集行业动向和优异律所最新资讯， 并实时通告给指导律师；（十二）应本所指派参加网站保护、管理和网络推行；（十三）辅助本所和指导律师进行品牌建设和推行；（十四） 准备本所和指导律师的宣传资料、 法律服务方案、 竞标文件、拜托代理合同文本等，辅助签署拜托代理合同；（十五）在辅助指导律师参加客户招待、商务谈判、开庭、会见在押人员，以及指导律师交代重要事项时，均应做好记录，并在必需时将记录内容实时发送到指导律师邮箱；（十六）参加客户关系管理和保护；（十七）每年起码精读两本专业书本（购书费由指导律师报销） ，并分别撰写 2000 字以上的精髓概括或心得领会，提交指导律师；（十八）每个月采集一条法学、律师领域及指导律师要求的其余格言警句或出色阐述，并发给指导律师；（十九）提出对于本所建设、发展的建议或建议；（二十）受本所高级合伙人和行政负责人指派达成部分行政工作；（二十一）每个月 20 日前提交上月 20 日至当月 19 日时期的工作量清单，每年 12 月 20 日前提交年度工作报告。

二十二）达成本所和指导律师安排的其余工作上列协做事项，经指导律师受权，可由授薪律师独立达成第二条 工作态度及要求（一）热爱律师职业，尊敬指导律师，听从工作安排；（二）自觉培育扎实、仔细的工作作风，做到仔细、仔细、再仔细，准备、准备、再准备；（三）吃苦耐劳、爱拼会拼，必需时能够加班工作；（四）撰写法律文书须频频商酌、千锤百炼，力争完满无瑕；（五）按规准时限达成指导律师安排的工作，未规准时限的，须在第一时间办理，不该等指导律师敦促，确因客观原由不可以准时达成的，应提早向指导律师报告六）当指导律师安排的多项工作发生时间矛盾，应立刻提示指导律师；多名指导律师交办工作任务并发生时间矛盾的，应立刻见告后安排工作的指导律师，以防止工作矛盾；（七）选择适合方式，合时、主动报告工作进展和结果，对指导律师交办的每一事项，须有答复；（八）报告工作时，须看法明确、条理清楚、要言不烦；（九）主动推动工作，以主办律师的态度来办案，但在着手实行重要事项以前应征得指导律师的赞同；（十）守旧客户商业奥密、个人隐私和指导律师办理法律事务的工作奥密，不在公然场合议论敏感案件；（十一）与客户接触以后，实时向指导律师反应客户的建议和需求；（十二）给客户剖析问题应专业、谨慎，但说话要留有余地，对自己没法掌握的不可以任意回答，自己确认无疑或许请示指导律师后再实时答复客户；（十三）发和重要短信、电邮后要确认对方能否收到；（十四）要做好文件校正，防止出现错别字，改正电子文档应预先备份原文件；（十五）模卷资料、文件、图书及其余资料要分门别类、摆放有序，走开前放入卷宗或文件柜，不得任意摆放、抛弃；（十六）对自己辅助办理的案件，应在开庭前一天提示指导律师，并按指导律师的要求通知拜托人详细开庭时间、地址，确认其能否到庭；（十七）严格恪守本所各项规章制度。

第三条 作息及考勤（一）本所推行每周五天工作制， 法定节假日依照国家有关规定履行；（二）工作时间为上午 9 点至下午 5 点半，午饭不超出一个小时，未经准假不得半途脱岗；（三）工作量清单后边须附上自己迟到、早走、半途脱岗、旷工和请假状况，指导律师发现未照实记录出勤状况的，应双倍处分；（四）请病假的应实时向指导律师报告，请事假的须提早申请，经同意后方能准假；（五）迟到、早走、半途脱岗一次，扣 20 元薪水；迟到、早走、中途脱岗超出两小时的视为旷工，每旷工一个小时，扣 40 元；请病假一天扣 10 元，半天扣 5 元；请事假一天扣 30 元，半天扣 15 元第四条 团队协作（一）指导律师的多名授薪律师和律师助理构成一个团队，各成员之间须互相协作配合；（二）以服务项目为区分标准，将团队分为若干个项目小组，由小组为相应的客户服务；（三）小构成员相对固定，但指导律师可依据工作需要进行调整；（四）每个项目小组确立一名组长，组织实行本小组的工作，并作为服务质量的第一责任人，小组其余成员相同应踊跃主动地达成项目服务工作；（五）指导律师可依据业务种类确立一名或多名团队负责人，负责人安排、指导、协调分管小组的工作。

第五条 严禁事项（一）对重要事项，未经指导律师安排和受权，私自做主或承诺；（二）对客户咨询的问题，自己不懂的，而任意解答；（三）不尊敬客户，与客户发生矛盾；（四）未经指导律师赞同接收客户凭证原件；（五）伤同事随和，损坏本所内部团结；（六）探询别人薪酬待遇或泄漏自己的薪酬劳额；（七）语言庸俗，行为鲁莽，工作时间衣冠不整或着奇装异服；（八）将指导律师现有客户的后续业务私自承接或交别人办理；（九）接受客户名贵礼品后不向指导律师通告或私自收取客户任何费用；（十）其余可能给本所或指导律师造成严重不利结果的行为第六条 薪酬待遇（一）本所在正式录取授薪律师和律师助理时，依据其工作能力、态度、业绩和工作年限等综合因素确立月基准薪水，此中未经过司法考试的基准薪水不低于 800 元，已经过司法考试但还没有获得律师执业证书的基准薪水不低于 1200 元，已获得律师执业证书的基准薪水不低于 2000 元在试用期内的基准薪水不低于上述标准的百分之八十二）每年 1 月和 7 月作为基准薪水能否予以调整的时间点决定调整的，调整幅度不低于上期基准薪水的百分之五三）工作满一年的以月基准薪水确立年关奖赏基准，未满一年的依工作月数按比率确立。

四）授薪律师包办工作量大、难度高的特别年法律顾问服务案件，指导律师可赐予个案补贴能否赐予个案补贴及补贴金额由指导律师依据案件详细状况确立律师助理包办上述案件，贡献特别突出者也可酌情赐予个案补贴律师助理、授薪律师和本方法第四条第五款确立的团队负责人一个年度的个案补贴金额之和不超出该年度月基准薪水总和的倍、倍、倍个案补贴推行计件制，详细补贴细则由各指导律师自行确立五）律师助理、授薪律师和本方法第四条第五款确立的团队负责人一个年度的总收入不超出 8 万元、 15 万元、 25 万元第七条 福利待遇（一）午饭补贴；（二）对工作表现优异且在本所工作一年以上的 , 可为其出资参加专业培训；（三）对业绩突出且在本所工作两年以上的，享受国家规定的带薪年休假；（四）为授薪律师按本所通行标准办理社保第八条 考评及薪酬计算（一）依照下表所列事项及方式对授薪律师和律师助理的月度工作和年度工作进行考评打分本所指导律师确立的考评基准分为80 分授薪律师和律师助理工作考评表分项评论因素工作态度资格能力子项评论子 项 得子项权重子 项 加分 项分项权分项加考评因素分系数权得分得分重系数权得分总分责任心35%敬业精神30%20%奉献精神20%团队精神15%专业能力35%协作能力15%交流协调20%能力30%自我责备10%能力学习能力20%项目工作10%计划业绩成效工作达成50%50%质量工作数目20%工作效率 20%（二）授薪律师和律师助理对自己的月度工作和年度工作按上表所列方式进行自我考评，并将考评表作为月工作量清单和年度工作报告的附件。

自我考评得分作为指导律师对其考评的参照因素三）工作量清单和年度工作报告是指导律师考评打分的重要依照工作量清单须包含较详尽的工作内容和业绩成效等事项；年度工作报告须对当年工作进行回首、总结并对来年工作提出计划和建议四）逾期提交月工作量清单和年度工作报告的，每逾期一天领取工资和年关奖的时间顺延两天拒绝提交的，考评结果为 0 分。