小学绩效工资考核细则汇总.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑小学绩效工资考核细则汇总 根据中心校《西坪镇绩效考核工作实施方案（试行）》精神，结合我校实际，拟定本校《教职工绩效工资考核细则》（以下简称《细则》） 一、本《细则》分六个部分，共计100分：1、师风师德考核10分2、考勤考核10分3、工作量考核30分4、教育教学过程考核20分5、教育教学业绩考核30分6、加分和减分二、考核实行加分和扣分制，教师考核得分＝100分＋奖励分－扣分由于存在奖励加分，教师得分可能超过100分同时，各部分扣分应不超过该项总分值，例如：教师实得奖励性绩效工资＝全校教职工奖励性绩效工资总额全校教职工考核得分总和教职工个人考核得分三、各项扣分依据由校长室、指导处、值周领导（教师）或其他相关部门及负责人提供奖励加分依据主要由教师本人提供每学期考核一次，具体由考核小组负责实施凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过四、本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐之原则，本《细则》经教师大会及奖励性绩效工资考核小组探讨、修改、通过后施行第一部分：师德（10分）（1）、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布xxx言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3－10分/次。

2）、职业道德：对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱〞行为的扣1－5分/次3）、为人师表：在公开场合语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分，穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔等行为，扣1分/次4）、敬业精神：不听从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次未完成规定教育科研任务扣2分/次因非客观原因推迟完成的扣1分/次如课题研究，加入各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、学生参赛等5）、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核上级另有规定的，按上级的规定执行其次部分：考勤（10分）全体教师必需按规定的时间上下班，保证在校时间1）考勤实行一日两签教师必需按时签到，不得代签缺签一次扣0.5分，代签一次双方各扣1分以此类推，扣完为止签到时间：上午7：35分前，下午：秋季：1：40前，夏季：2：30前，冬季：1：20前2）实行书面请假制度教职工有事请假需填写请假条，并委托校务工作及教学工作若遇急事，可先口头或请假，但事后必需及时补请假条。

请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责3）会议、集会、集中学习、值日等每缺席或缺位一次扣0.5分4）病假3天扣0.5分，事假1天扣0.5分迟到、早退一次各扣0.5分，旷工一节扣0.5分5）特别状况2 — 3 —。