学校巡课制度修订稿).doc

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案杭州经济技术开发区文博学校巡课制度（修订稿）为更好地实行学校精细化教学管理，规范课堂教学行为，努力使全校形成良好的校风、学风和教风，从而提高教育教学质量，根据民办学校管理实际，我校本学期将实行巡课制度一、巡课的意义建立和实行巡课制度，就是要加强学校教学的过程管理，更好地突出“规范教学”这一主题，逐步使学校教学工作管理走向成熟化、科学化，使教学常规要求内化为教师的自觉行为，更好地促进我校教育教学质量的提高，并将检查的结果纳入教师教学月考核，与绩效工资挂钩二、巡课的内容1、师生课前准备情况1）教师是否有执教该课时的教案，一般在上课前十分钟翻查当天负责人随机抽查2名及以上任课教师的备课情况2）上课铃响之前，任课老师是否到达所在班级，并准备好教材、教参和教案未按时到达，作迟到处理上课铃响后2分钟，还未到达，作教学事故处理3）学生在教室内是否静息等待，学生学习用品是否摆放整齐，课桌椅摆放是否整齐划一学习用品只保留本节课需要用的书本及文具，书本统一放置在自己课桌的左上角，文具放置在中上部2、教师执行课表情况1）教师是否按课表上课，教师是否按规范调课。

巡课人员通过查对课表或调课记录检查教师是否执行课表坚决杜绝私自调换、挪用、挤占其他课程的现象，有其中之一情况者，作教学事故处理2）教师是否拖堂，对此情况要对相关教师及时交流，避免该情况再次发生3）是否有提前下课、中途离开课堂现象，对此情况要记录在案，及时与相关教师交流，作教学事故处理，纳入到绩效考核之中3、教师课堂行为表现情况1）备上一致，要求教案和教师实际授课内容一致2）技能课是否出现放羊式教学、上成自习课等3）老师是否做到仪态端正，教态亲切，能用普通话教学4）是否有体罚和变相体罚学生现象，对此情况要记录在案，作严重教学事故处理，师德考核一票否决，并且纳入到教师绩效考核5）无故坐着讲课（申请坐椅上课，经教学处批准除外）（6）是否在课堂中使用、打瞌睡等有悖于学校要求的现象4、课堂教学的组织纪律巡课人员将检查教师组织教学的情况，检查学生上课时的行为规范，必要时可以进入教室内听课5－10分钟1）重点巡查学生正确的坐、写姿势对此情况要对相关教师及时交流，加强对学生的教育2）教师是否对学生做小动作、随意讲话、吵闹等不良行为及时教育，而非放任自流5、在岗办公情况所有教师没有课务期间，要在岗认真办公。

不得随便串岗、离岗，不得大声喧哗影响他人办公出现随便离岗的，责任人又不能及时和巡课领导解释的将视离岗时间予以处罚0.2-2分6、水电情况检查教室日光灯、电风扇、饮水机等设备是否存在浪费现象三、巡课办法1、巡课人员由教学管理人员及值周老师组织管理1）教学处不定期针对全校老师进行巡课，并随时推门听课，查看教案及课堂教学组织情况并将检查情况记入《教学管理人巡课记录本》2）备课组长每周至少一次，针对本备课组成员进行巡课，全面了解本组教师备课、上课、教学进度、课堂组织教学等方面的情况，并作好详细记录，跟踪反馈集体备课成果3）值周教师巡课要求每日巡视2次，每次巡视不少于15分钟，每位教师1周1次对晨读、师生课前准备、教师执行课表状况、教师课堂行为表现、课堂教学纪律等全面督查，发现问题，及时反馈，并将检查情况记入《值周教师巡课记录本》3、《巡课记录本》组成部分是：①文博学校巡课制度，②巡课人员安排表，③总课表，④巡课记录表⑤备课组教学进度表4、巡课的具体时间由巡课人员根据各自的课务情况决定巡课之前须先从教学处领巡课记录本巡课时要认真做好现场记录并进行签字对听到其他教师反映的违规现象也一并进行记录巡课结束后转交给教学处。

5、巡课的重点在课堂组织教学 6、巡课人员因事不能履行职责，可与教学处协商调换落实巡课责任7、巡课人员发现的比较严重的问题，特别是涉及到安全隐患的问题，应及时向校长或分管安全的副校长反映8、学校将在每周教师例会由职能部门或巡课人员通报巡课情况，交流普遍存在的问题与改进措施9、巡课制度将依照《文博学校教师教学月考核细则》实行奖惩激励政策，对于各种违规现象将给予扣分0.2-2分不等处理；对于当月表现优秀者给予当月考核加1分的鼓励四、巡课人员职责1、巡课人员要认真学习学校有关管理制度，及时做好巡课记录，记录的文字要具体典型、实事求是2、本着负责认真的态度，及时解决巡课过程中所发现的问题，肯定优点，指出不足，对于存在的问题要与相关教师及时交流反馈，提出建议，并对此问题进行复查，促进教师专业发展3、凡进入课堂巡课的，巡课人员应和任课教师说明来意，并配合任课教师正常上课4、巡课人员应认真地了解所发现的问题及其可能产生的原因，及时和有关教师交流在处理学生的问题时，应严格遵守学校规定的各项处理办法5、巡课人员发现的比较严重的问题，应及时向校长室报告，或向职能部门汇报五、巡课问题处理办法1、对巡课过程中发现的问题，行政人员应本着真诚帮助、重在教育和及时解决的态度向有关教师和学生说明存在的问题，提出处理办法或建议。

2、对涉及到可能影响到教师岗位考核奖励的问题，巡课人员不作当场裁定，而应做好忘备记录，并提交学校行政按有关岗位考核办法处理3、凡发现教职工在岗或上课时有重大责任问题，学校行政将根据管理规定进行处理，并及时向教职工公示本制度从公布之日起执行杭州经济技术开发区文博学校教学处2013年9月14日 文博学校巡课人员安排星期一二三四五备课组长上午杨梅周观岚王亚娟郭馥丽苏娜下午王良彬叶丽华刘颖李艳杰杨丽值周教师第一周上午宋维莎徐雅茜高健李红燕车冰杰下午万方杨雷兵裘时军钟晨晨宋维莎第二周上午邱凤英陈章章陈茜茜徐宏徐丹下午温稳况佳丽马麟李艳杰邱凤英第三周上午郑福成钟晨晨胡金张铝霞王良彬下午王炜丹杨雷兵崔春玲万方郑福成第四周上午隋秀娟陈章章韩潇宁赵雪徐宏下午费萍萍况佳丽黄伟傅轶群隋秀娟一、二、三、四、五、六、1、2、3、4、5、世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂不要随意发脾气，谁都不欠你的 5。