2024年度山东省职业指导师试题及答案三.docx

2024年度山东省职业指导师精选试题及答案三一单选题(共60题)1、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现,() A. 对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具 B. 测评实施流程要考虑成本和效率 C. 测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果 D. 测评结果为决策提供参考依据 试题答案:D 2、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 3、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是() A. 隐性失业 B. 结构性失业 C. 需求不足性失业 D. 周期性失业 试题答案:B 4、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是() A. 劳动争议 B. 劳动监察 C. 劳动仲裁 D. 劳动诉讼 试题答案:B 5、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理,() A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B. 当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D. 当职工被解除合同不服时 试题答案:A 6、下列哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 7、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金,() A. 20% B. 25% C. 10% D. 15% 试题答案:B 8、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 9、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容,() A. 工作满意感 B. 工作中的公平感 C. 工作单位的利润状况 D. 工作压力的主要来源 试题答案:C 10、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法,() A. 职业测评 B. 故事叙说 C. 职业咨询 D. 典型人物分析 试题答案:C 11、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,() A. 真实可信原则 B. 实用有效原则 C. 市场推广原则 D. 准确可靠原则 试题答案:C 12、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 13、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德,() A. 与服务对象发生双重关系 B. 双方形成强烈的依赖感 C. 指导服务对象进行自我调整 D. 充分发挥服务对象的移情作用 试题答案:C 14、工作分析实施阶段的内容不包括() A. 确定工作分析的实施者 B. 与参与工作分析的有关人员进行沟通 C. 实际收集工作信息 D. 实际分析工作信息 试题答案:A 15、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B. 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 16、工作分析是()的过程。

A. 对求职者适应能力进行分析 B. 获得工作描述和工作规范 C. 帮助求职者寻求职业 D. 对用人单位工作环境进行分析 试题答案:B 17、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为() A. 促动 B. 联结 C. 解释 D. 鼓励 试题答案:A 18、以人为本的道德理念要求职业指导人员() A. 以工作内容为核心、对工作负责任 B. 以服务对象为核心、尊重服务对象 C. 以职业指导为核心、提升职业能力 D. 以就业援助为核心、热心援助工作 试题答案:B 19、国家促进就业的职责不含下列哪个选项,() A. 提供劳动就业服务 B. 拓宽就业渠道 C. 实施失业保护 D. 设置就业岗位 试题答案:D 20、在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为() A. 工作分析 B. 人职匹配 C. 职业胜任 D. 人员组合 试题答案:B 21、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于() A. 信息的提供技术 B. 自我暴露技术 C. 逻辑推理技术 D. 情感反应技术 试题答案:B 22、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是() A. 劳动合同的终止 B. 劳动合同的解除 C. 劳动合同的中断 D. 劳动合同无效 试题答案:B 23、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项,() A. 营业执照副本 B. 经办人身份证 C. 招聘简章 D. 招聘登记表 试题答案:D 24、下列哪项不属于人员素质测评范围,() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 以前绩效 试题答案:D 25、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为() A. 职业 B. 工种 C. 岗位 D. 专业 试题答案:B 26、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是() A. 幻想技术 B. 情景模拟 C. 模拟个案研究 D. 职业家族树 试题答案:B 27、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素() A. 工作所属行业的发展前景 B. 企业的核心产品 C. 个人职业心理特征 D. 企业的信誉品牌 试题答案:C 28、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现,() A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神 B. 向组织机构提供建设性建议 C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象 D. 改进自身工作，追求更高服务水准 试题答案:B 29、访问调查时，下列哪项说法不正确:() A. 当访问敏感问题(不能匿名)，劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来 B. 当访问敏感问题(不能匿名)，不宜当面询问 C. 访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用 D. 访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实 试题答案:A 30、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是() A. 审核岗位用人计划 B. 了解计划实施的情况 C. 比较用人计划与实施效果 D. 分析差距的原因 试题答案:A 31、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D. 确定合理的招聘方式 试题答案:B 32、关于评价中心，下列说法不正确的是() A. 对施测者要求较低 B. 采用多种测评手段 C. 观察与评价较为全面 D. 多采取一些动态测评的手段 试题答案:A 33、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该:() A. 运用心理咨询的方法 B. 建议推迟毕业 C. 建议接受零工资就业 D. 建议出国深造 试题答案:A 34、下列哪项不属于狭义的劳动力市场,() A. 职业介绍中心 B. 劳务市场 C. 人力资源市场 D. 再就业培训机构 试题答案:D 35、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。

这属于咨询师三种态度中的哪一种,() A. 共情 B. 真诚 C. 无条件积极关注 D. 以上三种都不妥 试题答案:A 36、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是() A. 咨询关系 B. 领导关系 C. 同事关系 D. 朋友关系 试题答案:A 37、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是() A. 影响广泛 B. 效率高 C. 效果容易巩固 D. 容易形成对指导者的依赖 试题答案:D 38、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是() A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 B. 可以使用面质技术，但是不要简单化 C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 试题答案:D 39、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为() A. 职业 B. 工种 C. 岗位 D. 专业 试题答案:B 40、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是:() A. 注意不要使用生硬的语言 B. 要多使用鼓励和肯定的语言 C. 要循循善诱，引导来访者说出真实的想法 D. 要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业 试题答案:D 41、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容,() A. 了解招聘岗位和该类职业的要求 B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C. 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D. 填写制作《个人面试登记表》 试题答案:D 42、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是() A. 审查资料 B. 资料的保存 C. 资料的管理 D. 资料的整理 试题答案:D 43、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项() A. 行动的技术 B. 具体化技术 C. 立即性技术 D. 沉默技术 试题答案:A 44、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。

知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好这里，经验与知识、技能的相似在于() A. 三者都。