新形势下企业员工思想政治工作的思考人力资源管理论文.doc

新形势下企业员工思想政治工作的思考_人力资源管理论文 　　长期以来，我们党一直用“生命线”来说明思想政治工作在党的事业中的地位和作用，它是宣传工作中的重中之重，是加强和改善党的领导的重要内容，是关系国家长治久安的一件大事思想政治工作是做人的工作，是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，解决人们的思想、立场、观点问题，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人员自觉地为实现当前和长远的目标任务而努力的社会实践活动思想政治工作的具体基本方针是疏导的方针简单地说，疏导就是疏通引导的意思，就是广开言路，集思广益，循循善诱，说服教育，把群众的思想引导到正确的方向疏通与引导是辩证统一的关系疏通是引导的前提，引导是疏通的目的这一特点要求政治工作者要具有更高的思想境界和无私奉献的精神，勤奋工作，乐为人梯　　一、新时期思想政治工作的特点　　（一）难度大　　首先，树立市场竞争的观念难度大随着中国改革发展进程的不断深入，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，甚至对积极参与市场竞争的努力尝试持消极抵触情绪想要在短期内改变传统计划经济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要思想政治工作者长期付出艰辛的努力。

　　其次，培养职工的团队精神难度大竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大经营风险，这就要求所有职工要与集体同舟共济，顾全大局，有集体观念改革过程中人员分流以及新老职工的管理办法都会有所不同，这些相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致入微的思想政治工作来加以引导、解决　　再次，职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大改革发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持、甚至持反对态度这就要求思想政治工作者持续不断地进行政策宣讲，把改革的目的、改革的方向、改革的措施讲透，让员工理解改革发展是国家的需要、是上级主管部门站在国家战略的高度做出的重大决策通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性　　（二）任务重　　随着改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象思想政治工作不仅要服务于改革与发展大局，为提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量当前我们处在改革的攻坚阶段，发展的关键时期，新的形势，新的任务，要求我们必须进一步加强和改进新时期党的思想政治工作，讲究工作方法，找准结合点，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，需要建立长效机制、常抓不懈。

　　二、思想政治工作要求“实”　　受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者还习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于中心工作，效果不佳在新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作系统性的务虚教育应该减少，日常的针对性教育应该增多；脱离工作实际的教育应该减少，密切联系工作实际的教育应该增多；普遍性的灌输教育应该减少，针对性的教育应该增多因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性　　第一，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上，要真心实意地改变工作作风，经常深入基层调研，积极探索工作的新思路和新方法　　第二，思想政治工作不能离开物质利益这个原则不能否认，思想观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因因此，要做好思想政治工作，就要保障职工的合法权益，同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上，真心实意地做好服务，帮助基层排忧解难。

　　第三，思想政治工作不能单纯地就事论事，要围绕党的十七大精神，围绕贯彻科学发展观，真心实意地与党员、干部、群众交朋友，通过入户串门，推心交流等形式，拉近彼此的距离，使他们愿意向组织讲真话，讲实话，构建和谐社会，爱岗敬业，抓职工的思想观念转变和政治素质的提高　　三、思想政治工作要突出“细”　　所谓细，就是在做思想政治工作中必须注重针对性在实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对工作任务定教育内容有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性面对每一项任务，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气提前预测问题进行教育凡事“预则立，不预则废”，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展做好具体人的工作在抓好整体素质建设的同时，必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上要细心观察分层次，调查研究讲方法职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法思想政治工作者要通过谈心、拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

　　四、思想政治工作要注重“情”　　情，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决　　五、思想政治工作要力争“新”　　在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，所以创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使思想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。

随着社会的不断发展，改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作思想政治工作不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥应有的作用　　六、思想政治工作要构建“有机整体”　　思想政治工作与企业管理不应各执一端任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展　　首先，思想政治工作要主动服务和渗透于各项工作，针对各项工作尤其是重大工作任务开展中人员情况和思想问题，运用思想政治工作多种方法、手段，消除疑虑，解决矛盾，鼓舞士气，保证工作任务完成。

　　其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”思想政治工作要乐于办职工迫切需要的“小事”，关于解决职工工作生活中的“小问题”，“小问题”解决好了，就会少出或不出大问题　　再次，思想政治工作要永远保持旺盛的生命力，必须依靠业务经营管理这一有效的载体建立竞争激励机制，创造鼓励先进，鞭策后进的工作环境，调动职工工作热情，发挥职工潜能，这也是思想政治工作追求的目标　　最后，思想政治工作要促进各项管理措施的落实，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三条防线，把经常性的思想教育和严格的制度管理结合起来，使自律与他律、内在约束与外在约束有效融合，形成思想政治工作的有机整体　　（作者单位：湖南广播电视台金鹰卡通频道） 。