2011年初级会计职称《初级会计实务》试题(版本3699190.doc

就业指导课程考试试题就业指导课程考试试题（开卷）（开卷）任选 2 道题，字数共不少于 2000 字，手写，请在下周五前完成交到员处一、结合上课内容，分析自己适合行业或者职业，自己喜欢的岗位二、在招聘过程，面试是非常重要的一环，面试之前以及面试中我们应该注意的事项三、党和政府非常重视大学生就业问题，把大学生就业列为民生工程，为了促进大学生就业，每年各级政府都会出台政策，每年各级政府都会出台政策，请列举 2—3 个并阐释四、请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业陷阱，并指出如何规避？根据多年的面试培训经验，将考生在面试中遇到的主要问题经过梳理归纳总结为风度、着装、非语言陷阱、结束面试的注意事项四点 一、风度 面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？ a、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动一要准确要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语二要精练简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语三要平易面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言四要生动要掌握语言技巧，不能用呆板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化 b、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端相反，如果体态语言笨拙，由于“晕轮效应“的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。

二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体坐立行走时要挺直脊梁坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉 c、是有声语言和动作语言应适时互补面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象 d、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净 外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征 二、着装 面试中，失败者的穿戴常常不合时宜男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔;女士则可能身着短裙，T 恤飘飘洒洒，脚下是一双起码 5cm 的高跟鞋。

也许，他们认为自己这样“靓丽“不俗“，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光“——表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人 一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性 不过，你也不必太过拘泥或者，你曾听说，在面试这种正式场合，男士一定要西装领带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精明强干、态度认真、工作勤奋的印象但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该怎么办？服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致？ 面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象 服装的款式又是另一种语言符号面试中，着装的款式宜简练、朴素、不抢眼服装的款式可分为“风格式服装“和“门面式服装“门面式服装“，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙但是，如果一款“风格式服装“，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢？三、提防非语言陷阱 面试，在你说第一句话之前就已经开始了。

面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断提醒各位考生，以下是一些需要提防的非语言陷阱： 眼睛：眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬 一.大学生就业陷阱的主要类型第一类是招聘陷阱其一是招聘会不合法其二是变相收费其三是用招聘掩盖违法行为第二类是中介陷阱一是收取高额的中介费用，第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介第三类是协议陷阱第一种为口头承诺第二种是不平等协议第三种是就业协议代替了劳动合同第四类是试用期陷阱一是没有试用期可能暗藏玄机二是试用期或见习期过长第五类是培训陷阱其一、收了培训费仍然无工作有些培训机构以“高薪就业”、“保证就业”的名义引诱大学生交了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业其二、培训机构与用人单位连手坑害大学生其三、用人单位的培训陷阱。

其四、因为培训而失去自由第六类是保证金、押金陷阱按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱第七类是安全陷阱大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害二.解决大学生就业陷阱的途径解决大学生就业，是政府和社会应有的责任特别在当前大学生就业出现困难的情况下，政府和社会应加强改革和管理，保障大学生的基本权益，为创建和谐社会而努力1.改革完善大学生就业机制，保护大学生合法权益现行的就业协议，对用人单位约束力不够强，学校的枢纽作用难以真正发挥，造成学生的合法权益得不到保护，更突显出学生的弱势地位因此，有必要对现行就业协议制度进行改革2.规范大学生就业市场管理大学毕业生就业市场是用人单位与大学生洽谈签定就业协议的主渠道，是政府、社会与高校促进大学生就业，为大学生提供就业服务的主要方式由于大学生社会经验不足，自我保护意识较差，有必要对他们进行一定程度的保护。

政府、社会和高校应积极为大学毕业生提供就业服务，创造就业的有利条件，努力推介大学生充分就业3.加强对用人单位的用人管理现阶段，有许多用人单位在用工方面有意或无意地违反法律有关规定，更不乏一些用人单位在与大学生签定就业协议时就设下陷阱，并以此为依据，长期侵害当事人合法权益因此，加强对用人单位的用工管理与检查，严厉处罚不法用工的单位，同时应加强在劳动者中宣传劳动法，鼓励劳动者检举揭发用人单位的违法现象等方法，以规范用人单位依法用工，是解决大学生就业陷阱的有效途径之一4.严厉打击不法分子和不良企业的违法行为不法分子和不良企业严重扰乱就业秩序，给大学生人身、财产等方面造成严重威胁，使大学生常常遭受难以承受的打击，对他们的成长和发展造成极为不利的影响，也对社会的稳定安全造成极大的破坏因此，应予以严厉的打击，常抓不懈，以阻此风，为社会和大学生创造良好的就业外部环境5.加强对大学生的法律教育，提高大学生的自我保护意识另外，大学生也要不断参与社会实践，在社会化过程中不断锤炼，迅速成熟起来社会和学校的保护是有限的，短暂的，更现实的办法是要求大学生积累社会经验，分清是非，明辨良莠，树立较强的自我保护意识。