北京师范大学21春《战略人力资源管理》离线作业2参考答案36.docx

北京师范大学21春《战略人力资源管理》离线作业2参考答案1. 不属于人力资本投资支出的形式的为( )A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出参考答案：B2. 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括( )A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略参考答案：C3. 不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性 )A.正确B.错误参考答案：A4. 理想的薪酬方案特征包括( )A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要求参考答案：ABCD5. 管理内容上，现代人力资源管理( )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心参考答案：C6. 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能 )A.错误B.正确参考答案：B7. 美国企业的选人主要特点还包括( )A.追求人—职匹配B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视C.法律约束与社会支持(职位分类系统)D.短期就业与流动频繁参考答案：ABCD8. 美国企业人力资源管理制度化体现在( )。

A.关系和面子B.专业化分工和职责明晰C.内部垂直领导等级关系明确D.有着明确的管理制度参考答案：BCD9. ( )属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要参考答案：ABCE10. 以下关于劳动合同的表述错误的是( )以下关于劳动合同的表述错误的是( )A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据参考答案：D11. ( )属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理参考答案：ABCDE12. 下列属于反映员工绩效过程与行为的是( )A.卫生记录B.专业技能C.研究报告数量D.按时出勤参考答案：AD13. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 )网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。

)A、错误B、正确参考答案：B14. 下面不属于员工健康管理内容的是( )A.酗酒与滥用药物B.工作压力与精神耗竭C.爱滋病D.殴打参考答案：D15. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为( )A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差参考答案：B16. 企业(战略性)人力资源管理新角色包括( )A.战略合作伙伴B.行政人事专家C.员工(利益)代言人D.变革发起者参考答案：ABCD17. 美国企业的用人主要特点还包括( )A.内外招募均一视同仁B.以绩效为基础的员工淘汰制度C.严格量化的工作评价与市场调查D.基于职位和业绩的薪酬支付参考答案：ABCD18. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为( )阶段A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学-人力资源方法阶段参考答案：ABCD19. 下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是( )A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖参考答案：B20. 选拔法属于外部招募方法 )选拔法属于外部招募方法。

)A、错误B、正确参考答案：A21. 培训活动实施后，针对培训内容进行笔试检测大家学习效果，是针对哪个层面进行的效果评价?( )A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面参考答案：B22. 经济人假设理论中的“经纪人”又称( )A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人参考答案：AD23. 雇员(员工)发展和员工培训是一回事 )A.正确B.错误参考答案：B24. 我国现行的雇用劳务人员可称为( )我国现行的雇用劳务人员可称为( )A、公务员B、雇员C、服务员D、劳动者参考答案：B25. 考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动 )A.正确B.错误参考答案：A26. 下列属于反映员工绩效结果的是( )A.专业技能B.浪费或事故C.(医生)诊治行为D.品德高尚参考答案：B27. 薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?( )A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩参考答案：B28. 根据工作特征模型，工作激励设计可以从如下方面着手：( )A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.自主性E.反馈程度参考答案：ABCDE29. 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。

)A.正确B.错误参考答案：B30. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有( )A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化参考答案：ABCD31. 在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是( )A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法参考答案：C32. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人参考答案：A33. 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系 )A.错误B.正确参考答案：B34. 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的 )A.正确B.错误参考答案：A35. 下列属于管理领域的有( )A.财务管理B.人力资源管理C.物流管理D.信息管理参考答案：ABCD36. 网络招聘的特点( )网络招聘的特点( )A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用参考答案：ABCDE37. 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。

)A.正确B.错误参考答案：A38. 绩效是结果，也是工作过程与行为，同时还是高绩效完成工作的素质 )A.正确B.错误参考答案：A39. 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是( )跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是( )A、基本工资B、驻外补贴C、津贴D、福利参考答案：ABCD40. 战略性人力资源管理的方法不包括( )A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型参考答案：C41. 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?( )哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响?( )A、经济全球化B、技术创新加快C、市场不稳定性因素D、竞争者的增加参考答案：ABCD42. 美国企业人力资源管理模式的劣势包括( )A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗参考答案：D43. GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具 )A.错误B.正确参考答案：A44. ( )不属于人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性参考答案：D45. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

)A.正确B.错误参考答案：B46. 对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?( )A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念参考答案：C47. 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认 )A.错误B.正确参考答案：A48. 直觉式人员甄选要点包括( )A.正式的工作分析提出对人员特质要求B.标准化的信息收集C.直觉式判断D.通过主观观察推断未来绩效参考答案：CD49. 企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效A.战略选择B.经营方式选择C.制度选择参考答案：ABC50. 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容 )A.错误B.正确参考答案：B。