人力资源经营范围包括哪些.docx

人力资源经营范围包括哪些 1.人力资源咨询公司可以经营哪些范围 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致） 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致） 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务凭许可证在核定期限内经营） 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营） 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致） 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁经营期限与许可证核定期限一致） 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致） 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务凭许可证在核定期限内经营） 2.人力资源公司执照上的经营范围 人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源开展有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 资料来源：/subview/4692/6929293.htm?fr=aladdin 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业开展由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

资料来源：/view/15253.htm?fr=aladdin#10 中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织这是从中国的实际情况出发，在总结过去办职业介绍所、劳动调配站的经验的根底上建立和发展起来的 劳务服务公司职能：①统筹劳动就业主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业②开展就业训练在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用③组织管理社会机动劳动力通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务④组织经济事业由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业 基层的劳务服务公司有两类：一类是劳动部门举办的市区居民街道劳动服务公司（站）；一类是企业、事业和机关团体举办的劳动服务公司资料来源：/view/5459095.htm?fr=aladdin 3.人力资源公司中的经营范围怎么添 人力资源管理经营范围例如： （一）、需要办理前置审批的经营范围： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致） 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致） 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务凭许可证在核定期限内经营） 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营） 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会； 人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致） 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准） 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁经营期限与许可证核定期限一致）。

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致） 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务凭许可证在核定期限内经营） 扩展资料： 办理人力资源公司所需条件： 1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务 2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格 3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件： ( 1)办公及经营场所的房屋应是商业用房； ( 2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米 ( 3)办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上 4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件： ( 1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人 ( 2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人 ( 3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人 5、有健全可行的工作规范 6、法律、法规规定的其他条件 第 6 页 共 6 页。