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薪酬福利管理员安全生产责任制(麟北煤业).docx

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  • 卖家[上传人]:无***
  • 文档编号:291478615
  • 上传时间:2022-05-11
  • 文档格式:DOCX
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    • Word薪酬福利管理员安全生产责任制(麟北煤业)   根据"管业务必需管平安、管生产经营必需管平安'"一岗双责'原则薪酬福利管理员平安生产职责如下:   一、岗位平安生产责任范围   负责公司工资审核考核发放等工作,制定并执行有利于平安生产、稳定进展的工资、奖金安排方法,准时兑现平安管理考核结果,为平安生产工作供应薪资支持设置有利于公司平安生产发放的嘉奖机制并监督落实,支持对促进公司平安管理水平提高的活动、人员进行嘉奖审核工资,编制公司工资汇总表,送财务管理部进行审核,审核无误后报人力资源部经理、分管劳资领导、财务总监、总经理审签,做好工资发放工作   二、岗位平安生产责任制   1.负责本岗位业务范围内的事故隐患排查治理工作,对本岗位业务范围内的事故隐患排查治理工作负管理责任   2.负责业务范围内的平安风险管控工作,监督检查平安风险管控的有效实施,对管控措施提出合理调整建议   3.负责建立员工个人收入台帐,定期或不定期分析工资、奖金发放状况,确保工资、奖金发放合理公正,具有肯定激励性,有助于维护职工队伍稳定和公司平安生产工作的绽开   4.负责公司各项工作目标、方案的考核工作,严格执行公司考核制度,整理考核结果并准时发布,供各部门核查,确保考核结果准时兑现,不影响公司平安生产。

        5.履行法律法规规定的其他平安生产职责   三、责任制目标及考核奖惩   实行按月考核,平安生产责任制考核纳入平安绩效考核,详细规定如下:   1.若上述第1、2、3条落实不到位,每次扣3分;   2.若上述4、5条落实不到位,每次扣2分;   3.若上述第6、7、8条落实不到位,每次扣1分 - 2 -。

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