鑫刚公司员工奖励制度.doc

鑫刚集团员工奖罚制度（乌兰察布市鑫刚置业有限公司 ）一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制 定此制度二、 奖励涉及对象：公司所有员工三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受 1000元— 5000 元的经济奖励、 100元 —300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和 行政人力资源部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显 著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；9）其他应给予奖励事项的2、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受 500元— 1000元的经济奖励、 50 元— 200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和 行政人力资源部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （颁发荣誉证书）（ 2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（ 3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（ 5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约 资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。

员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特 制定此制度二、处罚涉及对象：公司所有员工三、处罚方式：（1） 通报批评；（ 2） 一次性罚金；（ 3） 减薪；（ 4） 留用察看； 辞退； ） 5（．四、处罚 事项分类：1、 重量级处罚：1、 故意造成重大过失，造成重大损失； 扣除当月工资及员工合理费后无条件辞退； 需要时要承担相应的民事 或刑事责任，相关费用自理2. 损失 /遗失公司重要物品、设备；1000 元以上（含 1000 元）视经济能力至少赔偿原价的 20％— 50％， 并扣除当月工资及员工合理费后辞退；500元— 1000 元（含 500元）视经济能力至少赔偿原价的 80％，并 扣除当月工资及员工合理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工合理费后减薪 100 元3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元—200 元4. 包庇职员舞弊，弄虚作假； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元5. 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元—1000元、留用察 看或辞退。

6. 品行不正，有损公司名誉；元、留用察看 500 元— 300员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 或辞退7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元— 500元、留用察看 或辞退8. 全年旷工达 4 天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元—500 元（视级别不同而 定）9. 在公司内打架，从事不良活动员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元—500 元（视级别不同而 定）、留用察看或辞退10、造谣滋事员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元— 800元、留用察看 或辞退二、一般性处罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失； 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 100 元—500 元（视级别 不同而定）2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 50 元— 300元 工作不力，屡劝不听者； 3.员工大会通报批评，留用察看或辞退4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元— 200元，屡犯者留用察看 或辞退5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批评，处一次性罚金或辞退。

6. 连续 3 次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金7. 连续旷工 2 天；员工大会通报批评，处一次性罚金8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；50 元— 200元，屡犯者留用察看100元— 300 元100元— 300 元员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 100 元— 200元，屡犯者留 用察看或辞退三、轻微处罚：1. 工作时间处理私人事务； 员工大会通报批评，处一次性罚金 30 元— 100元2. 教育培训无故缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元— 200元；屡犯者减薪或留用察看工作时间未经许可擅自离岗；4.员工大会通报批评，处一次性罚金 10元一50元5. 浪费公司财物；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金6. 遇非常事故，故意回避逃离者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金7. 服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 员工大会通报批评，处一次性罚金 50元一200元; 用察看9. 委托或受托他人出勤或签到员工大会通报批评，处一次性罚金 20元一200元乌兰察布市鑫刚置业有限公司行政人力资源部30 元一300 元。

100 元一500 元30 元一200 元屡犯者减薪或留2012年12月17日。