《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿.doc

《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿 - 《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿 讲解人:邓君 《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日通过，到1995年1月1日公布施行以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面施行，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革开展稳定大局，促进全国经济社会事业的开展，起到了积极推动作用，为全面建立社会和谐社会起到了重要意义今天我就自己对劳动法的理解跟大家从七个方面进展学习讨论： 一、劳动法简介 1、劳动法的概念 劳动法是我国社会法律体系中一个独立、重要的法律部门劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重要意义，它与每个劳动者的切身利益亲密相关 2、劳动关系 劳动关系就是在劳动过程中，劳动者与用人单位之间所发生的关系在我国，劳动关系详细表现为劳动者与用人单位一一企业、事业单位，国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系 3、与劳动关系亲密联络的关系 (1)处理劳动争议而发生的关系：有关国家机关(如劳动行政部门)、人民法院和工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系 (2)执行社会保险方面的关系：社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系。

(3)监视劳动法律、法规的执行方面的关系：有关国家机关(如劳动行政部门、卫生部门等)、工会组织与企业、机关、事业单位之间因监视、检查劳动法的执行而产生的关系 (4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系 (5)劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单1 位，因管理劳开工作而发生的关系 4、劳动法的适用范围 《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行详细的适用范围包括： (1)、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者这里的企业也就是我们所说的用人单位，包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、港澳台企业、联营企业、乡镇企业等个体经济组织是指雇工在7人或7人以下的个体工商户 (2)、国家机关、事业组织、社会团体内实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动者工勤人员”是指我国传统人事体制中属于“工人”编制的人员。

(3)、实行企业化管理的事业组织的人员 二、劳动者的权利和义务 (一)劳动者的定义 劳动者，主要是指在劳动法规定的劳动年龄内，具有劳动才能，以从事社会劳动、获得合法收入作为生活主要来的公民我国规定的劳动年龄一般为，男性l6—60周岁，女性16—55周岁保护劳动者根本权益是我国劳动法的立法目的之一，劳动法在赋予劳动者权利的同时也要求劳动者履行相应的义务 (二)劳动者的权利 劳动者应享有的权利包括： 1、平等就业和选择职业的权利即不分民族、性别、宗教信仰、家庭出身、财产状况，劳动者之间都享有平等就业权、不应受到歧视劳动者有权根据自己的个人兴趣、爱好、学业及身体状况选择职业，别人不得强迫干预 2、获得劳动报酬的权利根据同工同酬的原那么，劳动者有权按个人提供的劳动，要求佣工单位按照法定或约定的时间、方式和款额，以货币支付报酬 3、休息休假的权利劳动者有权按照法律规定或当事人之间的约定，享受休息休假加班加点不得超出劳动者第41条规定的限度 2 4、获得劳动平安卫生保护的权利，当工作岗位的劳动平安卫生保护低于法定标准时，劳动者有权要求改善条件，或有权回绝提供劳动，并向有关部门举报。

5、承受职业技能培训的权利劳动者有权参加国家、社会及用人单位举办的有关培训 6、享受社会保险和福利的权利《劳动法》第70条规定：“国家开展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第76条规定：“国家开展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件用人单位应当创造条件，改善集体福利，进步劳动者的福利待遇 7、提请劳动争议处理的权利劳动者有权按照法定程序向劳动争议处理机构申请调解、仲裁个人与用人单位发生的争议，也有权向法院提起诉讼 8、法律规定的其他劳动权利如劳动者有组织或参加工会的权利，有参加民主管理企业的权利、与用人单位进展平等协商的权利、与企业签定集体合同的权利等 (二)劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，不断进步职业技能，认真执行劳动平安卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德 三、劳动合同 劳动合同是指劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议它是劳动关系产生的根据，是保障劳动者实现劳动权的重要形式，是维护劳动者自身利益的重要手段 劳动合同可以按照不同的标准进展划分，其中按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同三类，这种分类充分反映了劳动关系的实际和劳动合同双方当事人的意愿。

1、固定期限的劳动合同是指劳动关系双方订立的有一定的期限的劳动协议期限届满后劳动法律关系即行终止假如双方愿意，可以续订这种合同形成式是当前最常见和常用的 2、无固定期限的劳动合同是指劳动关系双方订立的没有期限规定的劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定终止日期如不出现用人单位解散，劳3 动者到达退休年龄等法律规定情况和合同约定情况，不得擅自变更、解除、终止劳动关系 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成某项工作的时间来确定合同期限的劳动合同如完成某项工程建立的时间为合同的期限 (一)劳动合同的订立 1、劳动合同订立的原那么 我国《劳动法》第l 7条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定因此，订立劳动合同应遵循的原那么有： (1)平等自愿原那么 所谓平等，是指劳动合同当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的只有在法律地位平等的根底上订立合同条款，才具有协商的前提条件所谓自愿，是指劳动合同双方当事人应完全出于自己的意愿而签定劳动合同，但凡采取强迫、欺诈、威胁等手段把自己的意愿强加于对方，或者所订条款与双方当事人的意愿不一致，都不符合自愿原那么。

(2)协商一致原那么 即劳动合同双方当事人应进展充分的平等协商，在双方意思表示完全到达一致的根底上，再签订劳动合同 (3)依法订立的原那么 指订立劳动合同不得违背法律、法规的规定这是劳动合同有效并受法律保护的前提条件，其根本要求有： ①订立劳动合同的目的必须合法．当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为的内容，以到达不良企图的目的 ②订立劳动合同的主体必须合法，如劳动者一方必须到达法定劳动年龄，用人单位必须具有承当合同义务的才能 ③订立劳动合同的内容必须合法，双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合法律、法规和相关政策 ④订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法 2、订立劳动合同的形式 4 订立劳动合同，应采取书面形式，我国劳动法第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立 3、劳动合同的内容 劳动合同的法定内容应包括：(1)劳动合同的期限即合同有效时间，有效期内，当事人双方必须自觉履行合同内容2)工作内容即劳动者从事何种工作、工作要求、劳动定额及质量标准等事项3)劳动保护和劳动条件即用人单位提供劳动者进展正常工作劳动所需要的根本条件、平安卫生设施、劳动保护用品等。

4)劳动报酬完成任务合同约定工作要求，完成劳动任务，用人单位以货币形式支付劳动者的工资数额5)劳动纪律劳动者必须遵守的劳动规那么，包括国家有关法规和用人单位的规章制度和纪律要求6)劳动合同终止的条件除劳动合同到期外，合同自行终止的某些特定情况7)违背劳动合同的贡任当事人违背合同应当承当的法律责任和违约责任 此外当事人可以在合同中协商约定其他内容，如试用期、保守用人单位商业机密等其中试用期最长不得超过6个月但是当事人约定的其他条款不得与法定条款或者有关法律法规相违犯凡与法律法规相抵触的条款都是无效的 (二)劳动合同的解除 劳动合同解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满前终止合同关系的法律行为我国一些用人单位随意辞退劳动者的问题经常发生，使劳动者的利益受到了损害因此，理解劳动法在这方面的规定很有必要 1、双方当事人协商解除劳动合同 劳动法第24条规：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除当事人一方要求解除劳动合同，应事先向对方提出要求，经过双方协商一致，同意解除劳动合同，才可以解除，双方当事人应签订劳动合同解除的书面协议 2、用人单位单方解除劳动合同 第一种情形：即时解除，包括：(1)在适用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情形：提早30日以书面形式通知解除，包括：(1)劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5 第 页 共 页。